ACCES PREMIUM

Procesul de obținere a statutului de declarant autorizat CBAM a devenit operațional. Cererile ar trebui pregătite și depuse cât mai repede

CBAM face parte din eforturile de sustenabilitate la nivel european și afectează strategia de responsabilitate socială și guvernanță (ESG) a companiei prin implicațiile sale asupra emisiilor de carbon și a raportării legate de mediu.

Mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM) este unul dintre obiectivele strategiei UE de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră. Printre alte obiective, CBAM a fost introdus pentru abordarea riscului de relocare a emisiilor de carbon, crearea unor condiții de concurență echitabile care să faciliteze concurența loială cu produsele din afara UE, asigurarea unui cadru politic stabil pentru investițiile din UE în tehnologii cu emisii reduse de carbon, dar și încurajarea importatorilor din țările terțe în UE să adopte tehnologii cu emisii scăzute de carbon. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele legislației privind serviciile adresate persoanelor cu autism, modificate oficial, astfel încât acestea să aibă acces gratuit și la tratament stomatologic

Acest departament este interesat de modul în care compania poate contribui la bunăstarea socială și incluziune. Accesul gratuit la servicii medicale pentru persoanele cu autism este o informație relevantă pentru inițiativele de CSR.

În decembrie 2023 s-a stabilit introducerea în lista serviciilor de sănătate de care beneficiază gratuit persoanele cu tulburări din spectrul autist a celor de medicină dentară și a tratamentelor stomatologice, dar măsura nu se putea aplica, deoarece normele legii nu fuseseră modificate în consecință. Cu o întârziere de mai multe luni față de termenul legal (45 de zile), Ministerul Sănătății (MS) a publicat recent în Monitorul  Oficial un ordin, al cărui scop este modificarea normelor legii care permite acest lucru, astfel încât persoanele cu tulburări din spectrul autist să poată beneficia de tratamente stomatologice gratuite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Date pe înțelesul tuturor

Analiză 15.000 de lei pentru fertilizare in vitro: soluția pentru criza natalității?

Articolul abordează subiecte de interes social major, cum ar fi sprijinul pentru familii, natalitatea, accesul la servicii sociale și drepturile femeilor, toate fiind relevante pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.

Ministerul Muncii pregătește continuarea programului de sprijin pentru fertilizarea in vitro, care oferă vouchere de 5.000 și 10.000 lei pentru maximum 10.000 de beneficiari. Deși prima rundă a generat peste 28.000 de solicitări, a doua rundă, încheiată în noiembrie 2024, a înregistrat doar 5.542 dosare eligibile din cele 10.000 disponibile. Programul, lansat în 2022, a fost întrerupt timp de cinci luni, fiind afectat și de fuziunea unor ministere. În contextul ratei de fertilitate în scădere (1,71 în România), poate merită să ne gândim că soluțiile pentru criza natalității necesită o abordare mai complexă, dincolo de un simplu sprijin financiar punctual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reges-Online: Iată ce ar trebui să știi, ca salariat, despre noul registru de evidență a salariaților și de ce ar trebui să îți faci un cont

Acest departament este interesat de cum noul sistem contribuie la o mai bună transparență și încredere cu angajații, un aspect important al responsabilității sociale a companiei.

Pentru angajați, Reges-Online aduce, în esență, acces direct la propriile informații din contractele de muncă, active și încheiate, posibilitatea de a verifica în timp real corectitudinea datelor introduse de angajator, notificări automate atunci când apar actualizări privind raportul de muncă, precum și opțiunea de a descărca extrase pentru a demonstra vechimea în muncă sau alte detalii esențiale din relația de muncă. Noul Reges, care fi destul de curând accesibil tuturor, își propune să sporească transparența, să reducă riscurile de erori în datele transmise, dar și să materializeze un drept pe care angajații îl dobândiseră teoretic mai demult. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Birocrație

Planul pentru egalitatea de gen în România reia circuitul prealabil adoptării sale, deși trecuse de faza dezbaterii publice

Egalitatea de gen și incluziunea sunt piloni importanți ai responsabilității sociale corporative (CSR) și ai sustenabilității (ESG), iar acest departament va trebui să adapteze strategiile și raportările.

Presată de statistici nefavorabile și de analize potrivnice, România pregătește adoptarea unor măsuri care să o alinieze politicilor europene referitoare la egalitatea de tratament a femeilor, atât acasă, cât și la serviciu. În ciuda eforturilor de până acum, cadrul juridic existent, politicile publice și angajamentul politic al decidenților autohtoni nu au reușit să modifice semnificativ nivelul vieții româncelor. Un nou program menit să schimbe această paradigmă așteaptă reluarea procesului de avizare interministerială, după ce inițiatorul său, Ministerul Familiei, a fost ”absorbit” de cel al Muncii: Planului național privind împuternicirea economică și politică a femeilor pentru 2025-2029. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Parcările publice și private ar putea fi reglementate prin Codul rutier

Acest departament este interesat de modul în care legislația promovează incluziunea și accesibilitatea, în special referitor la drepturile persoanelor cu dizabilități în spațiile de parcare.

Un proiect de lege recent depus la Senat propune unificarea reglementărilor privind parcările publice și private, în prezent dispersate în șapte acte normative. Inițiatorii subliniază necesitatea acestei abordări unitare din cauza creșterii numărului de autovehicule și a urbanizării accelerate. Proiectul definește clar parcările private și publice, stabilind reguli specifice pentru fiecare, în special în ceea ce privește autonomia proprietarilor de parcări private în gestionarea accesului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Au apărut noi obligații pentru agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate

Subliniază importanța protejării drepturilor muncitorilor și prevenirea exploatării, aspecte cheie ale responsabilității sociale corporative și ale practicilor de afaceri etice ale unei companii.

Normele de aplicare ale Legii 156/2000 au fost modificate printr-o hotărâre de Guvern care a fost publicată luni în Monitorul Oficial și care vizează protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, având în vedere o serie de modificări aduse legii în 2021. Noua hotărâre, în vigoare deja de luni, aduce noutăți în materie de digitalizare, dar și multe obligații noi pentru agenții de plasare și pentru furnizori. Contractele cu lucrătorii vor trebui, totodată, să includă mai multe clauze decât în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Venitul minim de incluziune: Ce valori au acum noile ajutoare sociale, după majorarea din această lună

Acest departament este interesat pentru că articolele despre sprijinul social oferit de stat sunt utile în dezvoltarea programelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei. Înțelegerea acestor mecanisme ajută compania să-și alinieze inițiativele de sprijin pentru comunitate sau pentru angajații aflați în dificultate cu cele existente la nivel național.

Noile ajutoare sociale, adică venitul minim de incluziune și componentele sale, se majorează anual, în martie, cu rata medie anuală a inflației din anul anterior, după cum stabilește legislația din domeniu. Astfel, după cum a confirmat, la solicitarea redacției noastre, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS), valoarea venitului minim de incluziune a fost majorată din această lună. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Stima de sine și validarea externă: Când devine recunoașterea de la alții o capcană?

Articolul subliniază importanța unei culturi organizaționale etice, care să nu manipuleze angajații prin nevoia de validare. Este relevant pentru a demonstra responsabilitatea socială a companiei și angajamentul față de un mediu de lucru echitabil și sustenabil.

În calitate de ființe sociale, toți tânjim după recunoaștere și apreciere. Această nevoie este normală și naturală. Problema apare când traversăm granița subtilă dintre dorința sănătoasă de conexiune și dependența toxică de validare. Cei mai vulnerabili sunt cei care au doar repere exterioare, care se definesc după părerea pe care o au ceilalți despre ei. Aceștia nu se uită la ei înșiși și nu se întreabă despre dorințele sau nevoile lor, nu își pun întrebări de genul: "ce mi-aș dori eu, ce e bun pentru mine?", ci: "cum pot eu să fac impresie bună, să-i cuceresc pe ceilalți, să-i fac să fie mai buni cu mine?". Citește articolul

ACCES GRATUIT

Rabla pentru sobe

UPDATE De luni, primăriile din zonele montane se vor putea înscrie în programul ce permite schimbarea aparatelor destinate încălzirii locuințelor cu bani de la stat

Programul are un puternic impact de mediu și social, sprijinind dezvoltarea durabilă și reducerea poluării, aspecte cheie pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiilor.

Pentru protecţia mediului natural și reducerea cantităților de lemn necesare încălzirii locuințelor, Ministerul Mediului a publicat în Monitorul Oficial, acum câteva zile, ghidul programului de finanțare ce va permite celor ce locuiesc în zone montane să solicite de la stat un ajutor de până la 10.000 de lei pentru achiziționarea unor sisteme de încălzire eficiente, numit Rabla pentru sobe. Aparatele de încălzire ce vor putea fi cumpărate cu acești bani vor trebui să funcționeze pe bază de lemn de foc, peleți sau brichete. Administrația Fondului pentru Mediu (AFM) a anunțat recent că programul Rabla pentru sobe începe luni, cu etapa ce permite înscrierea primăriilor, urmând apoi și etapa ce va permite înscrierea persoanelor interesate să obțină sprijin de la stat pentru cumpărarea de sisteme eficiente pentru încălzirea casei. Citește articolul