ACCES PREMIUM

UPDATE Start-up Nation: Procedura de implementare a programului a fost oficializată

Programul are un puternic impact social, prin sprijinirea antreprenoriatului, crearea de locuri de muncă și integrarea persoanelor din categorii defavorizate, aliniindu-se cu obiectivele de responsabilitate socială și contribuție la binele comunității.

Noua ediție a programului Start-up Nation a căpătat un cadru legal printr-o ordonanță dată în 2024, însă abia joi a fost oficializat un ordin cu procedura sa de implementare. Astfel, persoanele vizate vor putea cere până la 250.000 lei pentru înființarea unei firme, însă doar dacă urmează mai întâi cursuri de formare pentru antreprenori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Forumul Național De Vocație Antreprenoare continuă cu a treia ediție pe 25 martie, la Cluj-Napoca

Articolul promovează antreprenoriatul feminin și incluziunea economică, aspecte care se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.

România rămâne o economie dominată de IMM-uri, iar puține afaceri reușesc să depășească pragul unei dezvoltări sustenabile și să devină actori de referință pe piață. Economia noastră continuă să ignore una dintre cele mai mari resurse insuficient valorificate: antreprenoriatul feminin. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Circularea cu ITP fals poate aduce șoferului dosar penal. Constatările RAR pe 2024

Acest departament este interesat de impactul vehiculelor asupra mediului (emisii poluante) și de siguranța operațională (prevenirea accidentelor), aspecte importante pentru raportarea de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei.

Recent, Registrul Auto Român (RAR) a publicat un raport privind controalele desfășurate anul trecut în trafic, atât de către inspectorii RAR, cât și de echipele mixte RAR-Poliția Română. Printre numeroasele nereguli constatate, au fost depistați și șoferi care circulau cu ITP fals. Context în care amintim că utilizarea unor înscrisuri falsificate în scopul producerii de consecințe juridice atrage răspunderea penală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajarea persoanelor cu dizabilități: va avea noua procedură din OUG 127/2024 o eficiență sporită?

Angajarea și integrarea persoanelor cu dizabilități face parte din angajamentul companiei față de societate, arătând că are grijă de comunitate și promovează diversitatea la locul de muncă.

Persoanele cu dizabilități de ordin fizic, dar și cele cu dizabilități mai puțin sau deloc vizibile, pot desfășura activități profesionale și aduce valoare adăugată în diverse domenii, având competențe care se pot dovedi extrem de utile pentru angajatori. Pe de altă parte, diversitatea în echipele de lucru conduce la inovație și la o mai bună performanță organizațională. În acest context, a fost adoptată Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024, care introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment de resurse, care să compenseze lipsa talentelor pe care ar dori să le atragă și să le mențină în companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodele de fraudă evoluează. Ce trebuie să facă organizațiile în 2025 pentru a fi cu un pas înaintea fraudatorilor?

Articolul face referire la riscul de viciere (falsificare) a datelor din raportările de sustenabilitate (ESG), pentru care acest departament este responsabil.

Frauda este o amenințare silențioasă, dar costisitoare, care generează anual pierderi financiare semnificative pentru organizații. Rapoartele Asociației Examinatorilor de Fraudă Certificaţi (Association of Certified Fraud Examiners - ACFE) arată că afacerile din întreaga lume pierd aproximativ 5% din veniturile anuale din cauza fraudei ocupaționale. Cu toate acestea, numeroase organizații subestimează riscurile și recurg tardiv la măsuri de prevenție, în general ca urmare a unor episoade grave. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un comerciant, amendat cu 50.000 de lei pentru arderea deșeurilor. Ce alte fapte pot fi sancționate, inclusiv în cazul persoanelor fizice

Acest departament se ocupă de modul în care firma contribuie la protejarea mediului și la o dezvoltare curată, iar gestionarea corectă a deșeurilor este esențială pentru o imagine bună și responsabilă.

Un agent economic a fost amendat cu 50.000 de lei după ce a fost prins că incendia toate deșeurile rezultate din activitatea restaurantului propriu într-un „incinerator mobil” improvizat, a anunțat Garda de Mediu recent. Astfel de fapte atrag sancțiuni atât pentru persoanele juridice, cât și pentru cele fizice, care pot primi amenzi între 30.000 și 45.000 de lei pentru abandonarea, îngroparea sau incendierea neautorizată a deșeurilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Un an bun pentru Romaqua Group, creștere de 7% și obținerea statutului de Superbrand

Articolul face referire la acțiunile companiei pentru protejarea mediului (SGR, energie alternativă) și la criteriile ESG luate în considerare pentru statutul de Superbrand, demonstrând angajamentul companiei față de sustenabilitate și responsabilitate socială.

Pentru Romaqua Group, anul 2024 a fost un an bun, în care s-au atins obiectivele în ciuda tuturor dificultăților cu care mediul de afaceri s-a confruntat. Cifra de afaceri a crescut ușor (cu 7%), în principal ca urmare a rezultatelor bune din piață. Atât piața apelor minerale, cât și cea a băuturilor răcoritoare și a berii, în care Romaqua Group este prezentă, au înregistrat ușoare creșteri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orice tip de hărțuire este interzis, inclusiv în afara locului de muncă. Responsabilitățile angajatorului se extind și când e vorba de deplasări, teambuildinguri sau formare profesională

Acest departament se ocupă de imaginea companiei și de angajamentele sale față de societate. Asigurarea unui mediu de lucru etic și fără hărțuire este esențială pentru reputația și responsabilitatea socială a firmei.

Politica de prevenire a hărțuirii la locul de muncă implică responsabilități extinse pentru angajatori, care nu se limitează la spațiul fizic de lucru sau la programul standard de opt ore de muncă. Obligațiile se aplică și în contexte conexe precum pauzele angajaților, formare profesională, teambuilding-uri, sau chiar în mediul online. Angajatorii trebuie să prevină, să cerceteze și să sancționeze faptele de hărțuire indiferent unde se produc, responsabilitatea sa fiind continuă și perpetuă, nu doar o formalitate de bifat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pescarii sportivi, obligați în continuare să obțină aviz de la Poliția de Frontieră pentru a pescui în apele de frontieră

Acest departament monitorizează și promovează respectarea practicilor de pescuit sustenabil și protejarea resurselor acvatice, aspecte cruciale pentru imaginea și performanța companiei în materie de responsabilitate socială și de mediu (ESG).

Intrarea României în spațiul Schengen nu a modificat obligațiile pe care amatorii de pescuit le au în zonele de frontieră, astfel încât pescarii trebuie să solicite în continuare avizarea dreptului de a practica acest sport în arealele limitrofe frontierelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ordine ilegale la locul de muncă: Ce faci când angajatorul îți cere să încalci legea

Acest departament se asigură că firma operează într-un mod etic și responsabil, având grijă de angajați și de imaginea companiei. Articolul subliniază importanța respectării legilor și a protecției angajaților, aspecte cruciale pentru reputația și sustenabilitatea companiei.

Astăzi vom trata un subiect ipotetic, dar nu imaginar: acela al situației în care angajatorul solicită unui salariat să acționeze, în cadrul relațiilor de muncă, într-un mod care presupune încălcarea legii. Specialistul consultat astăzi de avocatnet.ro este avocatul Andreea Manolache, managing partner în cadrul Manolache, Lincaru și Asociații SCA. Citește articolul