ACCES GRATUIT

Cum îi pregătim pe copii pentru social media? Sfaturi pentru părinții ai căror copii cresc cu telefonul în mână

Departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate ar fi interesat de acest articol deoarece abordează o problemă socială importantă – siguranța și bunăstarea copiilor în mediul online. O companie cu inițiative de CSR poate dori să sprijine proiecte sau să informeze angajații despre cum să-și protejeze copiii pe internet, contribuind astfel la bunăstarea comunității.

Trăim într-o lume a așteptărilor artificiale legate de imaginea noastră. Trăim într-o lume a online-ului, care afectează stima noastră de sine și, mai ales, a copiilor noștri. O lume în care nu știm când și dacă e bine să-i expunem pe cei mici la inevitabilul mediu online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce servicii medicale beneficiază, de la 1 iulie, orice gravidă

O companie preocupată de responsabilitatea socială și sustenabilitate va dori să se asigure că angajații săi sunt bine informați și sprijiniți, iar cunoașterea acestor beneficii medicale contribuie la crearea unui mediu de lucru suportiv și la promovarea bunăstării salariaților.

Pachetele de servicii medicale de stat, oferite atât persoanelor asigurate, dar şi celor neasigurate, pentru anii 2021-2022 au intrat în vigoare la 1 iulie. Femeile gravide sau lăuzele sunt asigurate automat în sistemul de sănătate, indiferent dacă plătesc contribuţiile la sănătate sau nu. Astfel, acestea beneficiază în mod gratuit de o serie de analize şi investigaţii cuprinse în pachetele medicale introduse la începutul lunii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Preţurile mondiale la alimente au scăzut pentru prima dată în ultimul an

Eliminarea mașinilor poluante din UE este un subiect extrem de important în contextul responsabilității sociale și al strategiei de sustenabilitate a companiei (ESG).

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Mugur Isărescu: Am trăit momente de panică la începutul pandemiei. Lumea şi-a scos banii din bănci

Discuția despre schimbările climatice și impactul acestora este vitală pentru raportarea de sustenabilitate (ESG) și pentru strategiile de responsabilitate socială corporativă. Compania trebuie să înțeleagă și să răspundă la aceste provocări globale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 2022, clienţii vor primi 100 lei de la furnizorii de electricitate sau gaze pentru întârzieri în a le răspunde la cereri, plus compensanţii suplimentare

Monitorizează cum compania respectă drepturile clienților și asigură un serviciu corect, ceea ce contribuie la reputația și responsabilitatea socială a firmei.

Clienții care nu primesc servicii de calitate din partea furnizorilor de electricitate sau gaze naturale vor primi, începând de anul viitor, compensații de cel puțin 100 de lei (sumă fixă), la care se adaugă o compensație de suplimentară de 50 lei, calculată pe fiecare zi de întârziere, atunci când furnizorii răspund greoi la cererile clienților, după cum apare într-un Ordin nr. 83/2021 al Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), oficializat astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: E discriminator să iei copilul din grija unui părinte care trece printr-o procedură de schimbare de sex

Pentru acest departament, este important să înțeleagă hotărârile legate de drepturile omului și nediscriminare, pentru a se asigura că valorile și inițiativele companiei sunt aliniate cu principiile de responsabilitate socială, etică și diversitate, contribuind la o imagine pozitivă și la un impact social benefic.

Restricționarea drepturilor părintești și cea a interacțiunii cu copiii ale unui părinte transsexual (care a trecut printr-o procedură de schimbare de sex), inclusiv prin privarea acestuia de orice informație referitoare la viața și sănătatea copiilor săi, reprezintă o încălcare a Convenţiei Europene a Drepturilor Omului, potrivit unei decizii recente a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea la muncă după vindecare sau sindromul post-COVID-19: Cum pot ajuta angajatorii

Articolul subliniază importanța de a oferi sprijin și flexibilitate angajaților afectați de COVID-19, ceea ce reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea salariaților și responsabilitatea socială, aspecte cheie pentru o imagine pozitivă și sustenabilă.

De cele mai multe ori, simptomele COVID-19 durează câteva zile, însă pentru cei care trec prin sindromul post-COVID-19, simptomele pot dura până la cel puţin 12 săptămâni şi pot afecta în mod semnificativ activităţile de zi cu zi. Revenirea la muncă a acestor salariaţi, în momentul în care sunt apţi, face parte din procesul de recuperare, chiar dacă prestarea activităţii ar urma să fie flexibilă, să implice mai puţine ore de lucru sau chiar "reducerea ritmului de lucru" timp de mai multe luni, avertizează Agenţia Europeană de Sănătate şi Securitate în Muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi măsuri de combatere a abuzului sexual asupra copiilor în mediul online, adoptate de Parlamentul European

Lupta împotriva abuzului asupra copiilor este o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii, iar acest departament va fi interesat de modul în care firma poate contribui activ la crearea unui mediu online sigur.

Furnizorii de servicii vor putea aplica în continuare măsuri voluntare pentru detectarea, eliminarea și raportarea materialelor care conțin abuzuri sexuale asupra copiilor, iar autoritățile naționale de protecție a datelor din fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) vor fi abilitate să supravegheze mai strict tehnologiile folosite, potrivit unui regulament temporar aprobat recent de Parlamentul European (PE), după cum se arată într-un comunicat de presă publicat marți pe site-ul instituției. Aceasta reprezintă, practic, o soluție temporară, pentru maximum trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectuarea în natură a zilelor de odihnă: Angajatorul are obligaţia de a acorda concediu în fiecare an

Este important pentru a demonstra că firma respectă drepturile angajaților și are practici de lucru etice, contribuind la imaginea de angajator responsabil.

Concediul de odihnă este un drept al salariatului care nu poate face obiectul vreunei renunţări, iar angajatorul are obligaţia de a acorda aceste zile în fiecare an. Conform legislaţiei muncii, salariatul are obligaţia de a efectua în natură concediul de odihnă - potrivit programărilor făcute în anul precedent -, cu anumite excepţii prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

OMS le cere persoanelor vaccinate să poarte în continuare masca de protecție: Tulpina Delta se răspândeşte tot mai mult

Monitorizează și promovează inițiativele de sustenabilitate ale companiei, inclusiv cele legate de eficiența energetică a clădirilor și de responsabilitatea față de mediu.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul