ACCES GRATUIT

Trei lecturi pentru o vară memorabilă

Articolul despre 'Cum să combați un rasist' este direct legat de pilonii sociali ai responsabilității corporative, promovând o societate echitabilă și incluzivă, un aspect cheie al sustenabilității.

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat care dobândește un handicap nu poate fi concediat doar pentru că nu își mai poate îndeplini la fel de bine atribuțiile

Acest departament se asigură că firma este responsabilă social și că promovează un mediu de lucru incluziv, oferind șanse egale tuturor angajaților, inclusiv celor cu dizabilități, conform principiilor de etică și sustenabilitate.

Un angajator nu poate să concedieze un salariat care a dobândit un handicap doar pentru că starea fizică nu mai corespunde unor standarde impuse printr-o lege, fără a testa capacitatea acestuia de a-i îndeplini atribuțiile, cu sau fără ajutor din partea unei tehnologii asistive, sau de a fi mutat pe un post unde handicapul dobândit nu îi restrânge puterea de a munci pentru firma respectivă, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), într-o hotărâre luată joi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Un angajator poate interzice purtarea la locul de muncă a însemnelor religioase, dacă dorește să se prezinte neutru

Se ocupă de modul în care firma respectă drepturile angajaților și promovează un mediu de lucru incluziv, aspecte importante pentru imaginea de companie responsabilă social.

Dacă un angajator are o nevoie reală de a părea neutru față de clienți săi sau pentru a preveni conflicte sociale, se justifică să le interzică salariaților purtarea oricărei forme vizibile de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de muncă, a decis, într-o hotărâre luată joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Femeile care optează să lucreze până la 65 de ani, chiar dacă se puteau pensiona, nu se mai pot răzgândi ulterior

Susține o abordare etică și echitabilă față de angajați, asigurând că deciziile legate de pensionare sunt nediscriminatorii și respectă principiile de responsabilitate socială.

Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Comisia Europeană a anunțat pachetul „Fit to 55”. Se va interzice vânzarea de mașini noi pe benzină și motorină începând cu 2035

Pachetul 'Fit to 55' este direct legat de eforturile companiei de a fi mai responsabilă social și mai sustenabilă, afectând modul în care își raportează impactul asupra mediului și angajamentele ESG.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile în care se poate construi pe un teren privat cu funcțiunea de spațiu verde, după suspendarea PUZ-urilor coordonatoare de sector

Pentru a asigura că proiectele de dezvoltare urbană respectă principiile de sustenabilitate și responsabilitate socială, în special în ceea ce privește impactul asupra spațiilor verzi și accesul publicului.

Două sunt întrebările de actualitate pentru orice investitor în proiecte de real estate, mai ales pentru dezvoltatorii tradiționali, în luarea unei decizii cu privire la viitorul proiect imobiliar: în ce măsură se pot edifica proiecte imobiliare pe terenuri care sunt încadrate ca spații verzi la momentul achiziției sau al securizării lor? Dar în cazul în care a operat, la un moment dat, o reconversie a funcționalității acestor terenuri din spații verzi în alte funcțiuni: comercială, rezidențială, industrială etc.? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pachete medicale 2021-2022

Serviciile pe care le primești de la medicul de familie, chiar dacă nu ești asigurat

Acest departament este interesat de modul în care sistemul de sănătate publică sprijină persoanele vulnerabile. Cunoașterea serviciilor medicale disponibile pentru cei neasigurați ajută compania să-și înțeleagă rolul în societate și să-și planifice inițiativele de responsabilitate socială.

Persoanele care nu sunt asigurate la sănătate pot beneficia totuși de o serie de servicii medicale în cabinetele medicilor de familie, potrivit pachetelor medicale pentru anii 2021-2022. Este vorba, mai exact, de un pachet minimal, ceva mai redus decât cel de bază, care este valabil doar pentru asigurați. Printre aceste servicii de care pot beneficia, la medicii de familie, persoanele neasigurate se numără asistența medicală de urgență, care include anamneză, examen clinic și tratament, acordarea primului ajutor și trimiterea pacientului către structurile de urgență specializate, dar și o serie de consultații de monitorizare a sarcinii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Statele trebuie să recunoască legal cuplurile de același sex, chiar dacă majoritatea societății se opune

Pentru acest departament, subiectul este de maxim interes. Decizia CEDO subliniază importanța drepturilor omului și a recunoașterii tuturor formelor de familii, elemente cheie pentru strategiile de responsabilitate socială, diversitate și sustenabilitate ale unei companii.

Într-o recentă decizie ce vizează statul rus, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a subliniat încă o dată obligația statelor de a recunoaște legal cuplurile de același sex - orice ar presupune această recunoaștere legală, chiar dacă nu căsătoria civilă. Faptul că majoritatea populației este profund legată de noțiunea tradițională a căsătoriei și nu e de acord cu cuplurile homosexuale nu poate constitui un impediment pentru recunoașterea lor legală, chestiune cu care statul este dator acestor cupluri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Sponsorizările în 2021: Ce trebuie să știe firmele când vor să beneficieze de deducerea lor din impozit

Acest departament inițiază adesea acțiuni de sponsorizare și este interesat să știe cum pot fi structurate aceste acțiuni pentru a aduce beneficii fiscale companiei, pe lângă impactul social.

Firmele care vor să facă sponsorizări sau acte de mecenat trebuie să urmeze o serie de reguli, pentru a le putea deduce din impozitul pe profit/micro. De asemenea, ele trebuie să înțeleagă și diferența dintre sponzorizări și mecenat, pe de o parte, și donații, pe de altă parte, din cauză că acestea din urmă nu pot fi deduse din calculul impozitului pe profit/micro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De miercuri, comercianții de alimente neambalate vor avea de îndeplinit noi obligații, chiar și când le vând online

Comunicarea transparentă și corectă a informațiilor despre alergeni arată responsabilitatea socială a companiei față de siguranța clienților și contribuie la o imagine publică pozitivă și etică.

Dacă vând produse neambalate, fie direct, în magazine sau restaurante, fie pe internet, comercianții vor trebui să-și informeze clienții cu privire la prezenţa unor substanţe sau produse care pot cauza alergii sau intoleranţă în respectivele produse, potrivit unui ordin apărut în iunie, dar care se va aplica de la jumătatea acestei săptămâni. Citește articolul