ACCES PREMIUM

Studiu CE: Până în 2060, îmbătrânirea populației va afecta serios angajările. Ce opțiuni au angajatorii?

Discuțiile despre integrarea tuturor persoanelor apte de muncă, sprijinirea femeilor prin educație și echilibrul dintre viața personală și profesională sunt esențiale pentru a construi o companie responsabilă social și pe termen lung.

În fața unei îmbătrâniri demografice și a unei piețe de muncă în continuă dezvoltare și transformare, populațiile viitoare din statele membre ale Uniunii Europene (UE) vor trebui să devină din ce în ce mai adaptabile. Mulțumită avansurilor tehnologice din domeniul medicinii și a unei calități ridicate a vieții, europenii se așteaptă la vieți mai lungi, mai sănătoase și mai active. Deși are o cauză pozitivă, respectiv succesele din domeniile care țin de sănătate și de standardele vieții, îmbătrânirea populației poate și, probabil, va avea efecte negative asupra economiei UE și, în special, asupra modului prin care populația activă va susține populația din ce în ce mai mare de pensionari. Asta arată un studiu recent al Comisiei Europene (CE), care a ajuns la concluzia că până în anul 2060 populația cu vârstă de muncă din UE va fi depășită cu mult de pensionari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Două tipuri de discriminări în recrutare

Responsabilitatea socială include și asigurarea unor practici de angajare etice și nediscriminatorii, contribuind la imaginea unei companii corecte și responsabile.

Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul „pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, „vârsta maximă pentru angajare este…” sau „studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Iată ce trebuie să știi pentru a rezolva disputele cu adolescentul tău

Acest departament este preocupat de modul în care compania contribuie la societate și la bunăstarea angajaților săi. Oferirea de resurse care sprijină angajații în gestionarea provocărilor familiale, cum ar fi relațiile cu adolescenții, demonstrează responsabilitatea socială a companiei și grija pentru comunitatea sa internă.

Sunt perioade în viața familiilor cu adolescenți în care conflictele par să pună stăpânire pe modul în care părinții și copiii lor relaționează: nu suntem de acord cu prietenii cu care adolescenții noștri își petrec timpul, cu cine și cât de des se duc la petreceri sau ies în oraș, dezordinea din cameră sau lipsa lor de implicare în treburile casei, faptul că școala și temele au ajuns pe ultimul loc, cum se poartă cu fratele sau sora mai mică, tonul pe care ne răspund, muzica pe care o ascultă, hainele cu care se îmbracă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele sunt obligate să-și protejeze salariații în perioadele cu temperaturi extreme. Ce amenzi riscă angajatorii în această perioadă

Acest departament se ocupă de modul în care compania își respectă angajații și comunitatea. Asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase în caz de temperaturi extreme este o componentă esențială a responsabilității sociale a companiei.

În perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, fie în timpul verii, fie în timpul iernii, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii, prevede legislația sănătății și securității în muncă (SSM). Cei care neglijează condițiile de muncă recomandate prin lege riscă amenzi de câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți cere despăgubiri angajatorului pentru condițiile proaste de muncă de la birou, chiar și în lipsa unei boli profesionale

Oferă un exemplu concret de importanță a tratamentului echitabil al angajaților și a asigurării unor condiții de muncă decente, aspecte esențiale în strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate a companiei.

Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Decizie ICCJ publicată

UPDATE Violența în familie: Agresorul poate fi condamnat, chiar dacă victima care a făcut plângerea acceptă să se împace cu el

Violența în familie este o problemă socială importantă și o companie cu o responsabilitate socială puternică poate dori să înțeleagă mai bine cadrul legal al acestui fenomen. Acest departament ar putea folosi informațiile pentru a-și adapta eventualele programe de sprijin sau inițiative sociale care vizează bunăstarea angajaților și a comunității, inclusiv abordarea și prevenirea violenței.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis, printr-un recurs în interesul legii (RIL), că inculpații care sunt cercetați penal pentru violență în familie nu vor scăpa de proces dacă victima care a făcut plângerea prealabilă se împacă cu ei. Deși împăcarea ar putea scăpa inculpatul de procesul penal, în anumite cazuri, acest lucru nu se aplică aici. Totuși, persoana cercetată penal ar putea scăpa prin împăcare de proces (când acel proces vizează acte de violență în familie), însă numai dacă organele penale s-au sesizat din oficiu și nu victima a fost cea care a declanșat procesul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi obligați în instanță să plătească despăgubiri morale însemnate salariaților din cauza condițiilor de muncă

Articolul abordează modul în care angajatorul își tratează angajații, respectarea demnității umane și profesionale, precum și impactul condițiilor de muncă asupra acestora, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială și imaginea sustenabilă a companiei.

Angajatorul poate fi obligat să-i plătească salariatului despăgubiri pentru prejudiciile suferite de pe urma condițiilor improprii de muncă. Afectarea demnității umane și a celei profesionale ca urmare a ignorării obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) dă dreptul salariaților să ceară inclusiv despăgubiri morale, dar care pentru angajator se pot traduce în sume semnificative de plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România, obligată de CEDO să dea despăgubiri după ce polițiștii au bătut un elev de liceu

Acest departament se ocupă de modul în care o organizație respectă drepturile omului, standardele etice și responsabilitatea socială. Cazul subliniază importanța eticii, a transparenței și a responsabilității în orice context, pentru a evita abuzurile și a construi o imagine responsabilă.

România a fost condamnată de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pentru aplicarea de rele tratamente unui licean de către polițiști, conform unei hotărâri apărute recent în Monitorul Oficial. În concret, nu au existat dovezi clare și absolute că autoritățile ar fi aplicat astfel de tratamente. În jurisprudența CEDO, dacă o persoană este sub controlul poliției (cum a fost cazul în speță) și, ulterior, iese de la audieri bătută și cu urme, este obligația statului să demonstreze că astfel de leziuni nu ar fi fost cauzate, în timpul audierilor, de către autorități. România nu a reușit să facă acest lucru și, astfel, a fost condamnată pentru încălcarea Convenției Europene a Drepturilor Omului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Acțiuni civile și administrative

Patru exemple de cazuri când persoane care nu sunt vizate direct de acte administrative pot sesiza instanța de contencios

Acest departament este interesat de modul în care deciziile administrative pot fi contestate de terți, mai ales în cazurile care implică impact social sau de mediu al proiectelor companiei, conform principiilor de responsabilitate socială.

Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ prevede cadrul general în care o persoană vizată de un act administrativ poate să îl atace în instanță, cerând anularea lui și, eventual, despăgubiri. Legea permite însă și persoanelor care nu sunt vizate direct de un astfel de act să recurgă la procedura în fața instanței de contencios administrativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răsaduri și tratamente gratuite de la Minister pentru fermierii români. Ce condiție li s-a dat

Departamentul de Sustenabilitate ar analiza impactul renunțării la soiurile locale asupra mediului, a biodiversității și a tradițiilor culinare, precum și responsabilitatea socială a producătorilor față de comunitate.

În această vară vom găsi în supermarketuri mai multe legume din semințe românești. Printr-un proiect pilot, fermierii au primit răsaduri și tratamente gratuite pentru culturi, cu condiția să vândă recolta doar marilor lanțuri de magazine. Citește articolul