Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Un departament responsabil cu sustenabilitatea și responsabilitatea socială corporativă (CSR) va fi interesat de conținut care promovează bunăstarea socială și dezvoltarea sănătoasă a copiilor. Sprijinirea familiilor și oferirea de informații utile despre creșterea copiilor contribuie la îndeplinirea obiectivelor de implicare în comunitate și de responsabilitate socială ale companiei.
Presiunea anturajului la copii. Toţi copiii vor fi mai devreme sau mai târziu expuşi influenţei grupului. Nu avem cum să-i protejăm decât dacă i-am izola de lume. Dar asta nu se poate. Trebuie să acceptăm că au drumul lor. Viitorul pare uneori sumbru, dar libertatea este esenţială în dezvoltarea copiilor noştri. Influenţa anturajului poate fi benefică, dar şi negativă, când personalitatea e în formare, iar copiii nu au valori solide. Presiunea e uneori mult prea mare şi copilul poate spune da: fumatului, consumului de alcool, drogurilor şi actelor de delincvenţă juvenilă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la construirea unei imagini bune și oneste a companiei, arătând că firma acționează corect și responsabil, aspecte fundamentale ale sustenabilității și eticii corporative.
Când vorbim despre frauda fiscală, vorbim despre un fenomen global, astfel că fiecare dintre noi este responsabil în procesul de prevenire și detectare al criminalității economice, atât la nivel individual, cât și din pespectiva angajatului unei firme. Totuși, departamentul financiar are un rol-cheie aici, iar o strategie eficientă de prevenire a fraudei trebuie să pornească de la factorii de decizie ai companiei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deoarece articolul menționează poluarea și aglomerația, departamentul de Sustenabilitate ar fi interesat de barierele culturale în adoptarea soluțiilor de transport mai ecologice, pentru a-și calibra inițiativele de responsabilitate socială și impact asupra mediului.
Car Sharing-ul, pe româneşte, o singură maşină pentru mai persoane are mare succes în vestul Europei, dar nu şi aici.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reputația contează. Ghid de comunicare pentru afaceri
Articolul arată cum comunicarea strategică și o reputație bună sunt esențiale pentru a-ți prezenta angajamentele de responsabilitate socială și sustenabilitate și pentru a consolida imaginea pozitivă a companiei în aceste domenii.
Mediul de afaceri din România a permis, de-a lungul a aproape trei decenii de evoluție, remarcabile perfomanțe devenite notorii la nivel local, fie că vorbim de masive investiții străine și intrarea în piață a giganților mondali, fie că vorbim de creativitatea antreprenorială românească. Performanța în afaceri a dezvoltat în paralel cultura comunicării, campaniile de comunicare strategică și PR făcând astăzi parte integrantă din viața companiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interdicția de a percepe taxe de la candidați este un aspect de etică și responsabilitate socială. Această informație este utilă pentru a promova practici de recrutare corecte și transparente, aliniate cu valorile de sustenabilitate ale companiei.
Lista condițiilor ce trebuie îndeplinite de firmele care îi ajută pe români să semneze contracte de muncă cu angajatorii străini este acum puțin mai lungă, odată cu ultimele modificări legislative în materie. Agenți de plasare a forței de muncă nu pot fi decât firmele înregistrate cu acest obiect de activitate, iar nu și persoanele fizice, iar legea conține acum o prevedere expresă ce interzice taxarea românilor pe care-i ajută să se angajeze.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Disparitățile salariale de gen sunt un indicator important al echității sociale și al diversității, aspecte cheie ale responsabilității sociale și sustenabilității unei companii. Acest departament este interesat de astfel de date pentru a evalua și îmbunătăți angajamentul companiei față de principii etice și sociale.
România este ţara din Uniunea Europeană cu cea mai mică diferenţă între salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor, conform unei statistici publicate astăzi de Eurostat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este relevant pentru strategiile de sustenabilitate și responsabilitate socială, în special în ceea ce privește reducerea emisiilor poluante prin reglementarea vehiculelor diesel.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) urmărește astfel de articole deoarece ele subliniază probleme sociale majore legate de accesul la servicii medicale esențiale. Aceste informații pot ghida compania în acțiunile sale de responsabilitate socială, în campaniile de sprijin sau în deciziile de a contribui la soluționarea unor astfel de probleme la nivel de comunitate.
Drama după dramă în sistemul de sănătate. Chiar şi în cazul unor urgenţe majore, aprobarea dosarelor de finanţare pentru operaţii în străinătate întârzie revoltător. Uneori, atât de mult încât bolnavii mor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Abordarea etică în afaceri și prevenirea corupției și fraudelor sunt aspecte importante pentru reputație și pentru raportarea de sustenabilitate.
Însușirea ilegală a activelor, criminalitatea informatică și frauda de consum sunt cele mai frecvent raportate tipuri de fraudă din ultimii ani, potrivit unui studiu realizat de specialiștii de la PwC România. Dintre acestea, criminalitatea informatică, cunoscută drept cybercrime, a luat amploare, companiile fiind expuse zilnic în acest sens.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Bunăstarea angajaților este o componentă esențială a responsabilității sociale corporative și a strategiilor de sustenabilitate (ESG), iar gestionarea stresului la muncă contribuie la îndeplinirea acestor obiective.
Luna trecută, redacția noastră a început o campanie de informare legată de stresul la locul de muncă. Dacă întâi am prezentat cauzele interne și externe ale stresului, astăzi am ajuns la prezentarea efectelor pe care le poate avea acesta asupra salariaților și asupra companiei. În esență, stresul la serviciu nu aduce nimic bun: angajații au performanțe scăzute, iar angajatorul are pierderi financiare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
totuldespremame.ro 
Eduard Popescu 
StirileProTV.ro 
BDR Associates 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc