ACCES GRATUIT

UPDATE Cardul european unic pentru persoanele cu dizabilități, care va permite accesul la serviciile dedicate acestora în toate țările UE, a fost oficializat

Acest departament este direct interesat de subiect, deoarece inițiativa se aliniază perfect cu principiile de responsabilitate socială și sustenabilitate. Promovarea drepturilor, mobilității și participării persoanelor cu dizabilități în societate reflectă angajamentul companiei față de incluziune și echitate socială, aspecte esențiale în strategiile ESG.

O directivă pentru înființarea unui card european pentru persoanele cu dizabilități și pentru îmbunătățirea cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități, care să fie valabile în toate statele membre, a fost oficializată recent. Aceste carduri vor facilita accesul la diverse servicii publice și private pentru persoanele cu dizabilități. Țările membre ale UE trebuie să transpună directiva europeană până în 2027 și apoi s-o pună în aplicare din 2028. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Înscrierile pentru programul de fertilizare mai sunt posibile până la sfârșitul lunii, anunță Ministerul Familiei. Ce trebuie să știi

Acest departament se concentrează pe contribuțiile sociale ale companiei. Cunoașterea programelor guvernamentale de sprijin, cum ar fi cel pentru fertilizare, ajută la înțelegerea nevoilor sociale și la identificarea unor posibile modalități prin care compania poate completa sau susține eforturile de bunăstare a comunității (inclusiv a angajaților).

Faza de depunere a dosarelor pentru Programul social de susținere a cuplurilor și persoanelor singure pentru creșterea natalității, susținut de Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse se va încheia în data de 30 noiembrie. Etapa de evaluare a dosarelor se va finaliza la sfârșitul lunii decembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Plata ajutorului de 500 de lei pentru rechizite și haine se face începând din 18 noiembrie

Companiile cu programe de responsabilitate socială și sustenabilitate sunt interesate de inițiativele guvernamentale și sociale. Cunoașterea acestui program de sprijin educațional îi ajută să înțeleagă nevoile comunității și să își alinieze sau să își completeze propriile strategii de implicare socială, în special cele legate de educație și sprijinirea familiilor dezavantajate.

Și în următorii trei ani, elevii dezavantajaţi din învățământul de stat pot primi anual suma de 500 de lei, bani ce pot fi folosiți pentru achiziția de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Autoritățile au stabilit anul trecut o nouă schemă națională de sprijin pentru acești preșcolari și elevi, care să acopere perioada 2023-2027. Astfel, programul social “Sprijinirea copiilor din familii dezavantajate prin acordarea de tichete sociale, pe suport electronic, pentru sprijin educațional” se va desfășura în continuare. După cum a anunțat recent Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), în acest an, plata sprijinului educațional de 500 de lei pentru preșcolarii și elevii dezavantajați începe în 18 noiembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Roluri critice în firme: Cei propuși pentru un astfel de rol trebuie consultați înainte, fiindcă sunt situații în care își asumă și o răspundere personală

Se ocupă de modul în care firma se comportă responsabil față de societate și angajați, inclusiv asigurarea egalității de șanse și combaterea hărțuirii, domenii pentru care sunt necesare persoane responsabile.

Companiile trebuie să numească, în funcție de profilul lor, mai mulți responsabili, printre care și unul cu securitatea și sănătatea în muncă, unul care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare sau un expert în egalitate de șanse și tratament. Numirea persoanelor în astfel de roluri trebuie făcută doar după consultarea lor, deoarece sunt cazuri în care nu doar angajatorii își asumă răspunderea, ci există și o răspundere personală a celui numit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dilema programului de 24 de ore și a zilei de muncă ce nu se mai termină

Articolul vorbește despre respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților și a condițiilor de muncă etice, contribuind la imaginea companiei ca un angajator responsabil social.

O zi are 24 de ore, însă nu și o zi de muncă, existând dispoziții legale suficient de clare care stabilesc această chestiune. La baza lor e protecția lucrătorilor, atât din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, cât și pentru a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală, iar nu o condiționare a angajatorilor care ar urmări exclusiv să nu fie amendați de inspectori sau să țină cheltuielile cu forța de muncă la un minim absolut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impactul Directivei CSRD în aria prețurilor de transfer

Articolul se concentrează pe noua directivă europeană privind raportarea de sustenabilitate (CSRD) și factorii ESG, care sunt domeniul principal de activitate al acestui departament.

Directiva Corporate Sustainability Reporting (CSRD) este noul standard adoptat în anul 2022 pentru raportarea sustenabilității care ridică ștacheta calității, consecvenței și comparabilității în rândul companiilor. Conform Ordinului Finanțelor nr. 85/2024 privind reglementarea aspectelor referitoare la raportarea privind durabilitatea, care a transpus această directivă în legislația națională, companiile de interes public cu peste 500 de angajați vor avea obligația de raportare pentru anul fiscal 2024, cu termenul de depunere a raportului în 2025. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din ianuarie, firmele mari vor avea noi obligații în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități

Obligația de a angaja persoane cu dizabilități și de a colabora cu ONG-uri se încadrează în inițiativele de responsabilitate socială corporativă, contribuind la incluziune și sustenabilitate, teme de interes pentru acest departament.

Firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea, de anul viitor, noi obligații în legătură cu angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a unor persoane cu dizabilități, după cum stabilește o ordonanță apărută luni. Concret, aceste entități vor trebui să dovedească că au cerut sprijinul unor organizații nonguvernamentale (ONG-uri) la angajarea persoanelor cu dizabilități și să transmită anual autorităților o situație centralizată a funcțiilor ocupate de aceste persoane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Extinderea Fondului de garantare a creanțelor salariale și modificările la acordarea indemnizațiilor de medical pentru asigurații cu arsuri grave, oficializate

Articolul prezintă măsuri care vizează protecția angajaților și sprijinirea persoanelor vulnerabile, aspecte importante pentru imaginea și strategia de responsabilitate socială a unei companii.

Extinderea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale pentru a include și indemnizațiile de șomaj tehnic restante, ca răspuns la creșterea insolvențelor angajatorilor, e una dintre măsurile cuprinse într-o ordonanță de urgență oficializată luni. Aceasta cuprinde și completări importante la Legea privind accidentele de muncă, introducând indemnizații de 100% pentru asigurații cu arsuri grave și dreptul la acordarea acestor indemnizații pe o perioadă mai lungă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 4 - 10 noiembrie 2024

Acest departament este interesat de orice inițiative guvernamentale legate de sustenabilitate (Rabla pentru tractoare) și de protecția grupurilor vulnerabile sau de sprijinirea educației (scutiri de chirie și transport pentru persoane cu handicap, ajutor pentru calculatoare), pentru a alinia strategiile de responsabilitate socială ale companiei.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 4 - 10 noiembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Dublarea bonificațiilor la pensie pentru persoanele cu handicap

Acest departament urmărește cum firma contribuie la societate și cum tratează angajații, inclusiv pe cei cu nevoi speciale. O inițiativă care vizează echitatea pentru persoanele cu dizabilități, eliminarea discriminării și asigurarea unui trai decent, se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și bunăstare a angajaților, fiind un subiect de interes pentru construirea unei imagini pozitive și etice a companiei.

O propunere legislativă care are drept scop modificarea legii privind sistemul public de pensii, concentrată în special pe îmbunătățirea sistemului de pensii pentru persoanele cu handicap grav sau deficiențe vizuale severe, a fost depusă spre dezbatere la Senat. Propunerea vizează atât persoanele care se pensionează după 1 septembrie 2024 (data de la care se aplică amintita lege a pensiilor), cât și celor care s-au pensionat înainte de acest moment. Citește articolul