Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Articolul indică modul de numire a 'expertului în egalitate de șanse' și a responsabililor de mediu sau integritate, roluri care contribuie direct la îndeplinirea angajamentelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
În funcție de profilul acestora, în companii trebuie să existe o serie de responsabili, inclusiv unul cu securitatea și sănătatea în muncă, unul care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare sau un expert în egalitate de șanse și tratament. Numirea persoanelor care îndeplinesc roluri critice în firmă se poate face fie prin decizie administrativă, fie prin contractul de muncă, în baza unor criterii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Responsabilitate Socială este interesat de aceste informații pentru a înțelege mai bine nevoile comunității privind bunăstarea copiilor și a alinia programele de ajutor social ale companiei cu noile cerințe legale.
Prevederile ordonanței de Guvern care reglementează condițiile în care o persoană poate fi atestată ca asistent maternal și introduce restricții legate de vârstă, pregătire și venituri au fost completate recent printr-un ordin. Acesta, emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, aprobă modelul-cadru al atestatului de asistent maternal și modelele altor formulare și instrumente utilizate în procedura de evaluare și atestare a asistentului maternal. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre prioritatea pentru anumite categorii de persoane (gravide, părinți cu copii mici) și regulile legate de consumul de tutun se încadrează în inițiativele de responsabilitate socială ale companiei.
Operarea unui spațiu comercial în România implică respectarea unei legislații complexe, inclusiv afișarea obligatorie a anumitor documente. Aceste documente servesc drept dovadă a conformității cu diverse reglementări legale și oferă transparență pentru consumatori. Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social încurajează un comportament sigur în trafic. Combaterea condusului agresiv contribuie la siguranța comunității și la o imagine pozitivă a companiei, demonstrând angajamentul față de etică și siguranță.
De câteva zile, Codul rutier permite polițiștilor să sancționeze șoferii în baza înregistrărilor camerelor de bord sau celor de supraveghere. În cazul înregistrărilor audio-video făcute de un participant la trafic, polițiștii pot sancționa doar comportamentul agresiv în trafic, cu condiția ca manevrele agresive să fi fost înregistrate în mod întâmplător, legislația stabilind clar ce înseamnă acest lucru.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament ar putea fi interesat de promovarea unui comportament responsabil în trafic ca parte a angajamentului companiei față de siguranța comunității și reducerea riscurilor sociale legate de activitatea angajaților.
Codul rutier a fost modificat acum câteva zile, astfel încât cei ce surprind comportamente agresive în trafic să poată transmite polițiștilor înregistrările audio-video deținute, în baza cărora șoferii agresivi pot fi sancționați. Sesizările privind comportamentul agresiv în trafic se pot face prin HUB-ul de servicii al Ministerului Afacerilor Interne (MAI).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Poate fi interesat de modul în care noile stimulente fiscale pot sprijini investițiile în proiecte ecologice ('tranziția verde') și digitale, contribuind la obiectivele de sustenabilitate ale firmei.
Guvernul pregătește, în colaborare cu Banca Mondială, o serie de modificări fiscale pentru principalele impozite și taxe datorate de contribuabili, conform unui document publicat recent de Ministerul Finanțelor. Majoritatea măsurilor urmează să fie dezbătute și stabilite până la finele lunii martie 2025, dar nu toate se vor aplica din 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Directiva UE privind raportarea de sustenabilitate (CSRD) este menționată explicit și este o temă centrală pentru acest departament, care se ocupă cu modul în care compania își prezintă contribuția la mediu și societate.
Finalul anului calendaristic reprezintă, în mod tradițional, pentru companiile din România, un moment de reflecție cu privire la planificarea pentru anul care urmează, dat fiind că, de cele mai multe ori, în această perioadă a anului apar cele mai importante schimbări legislative cu impact în economie, aplicabile în exercițiul financiar următor. Anul 2024 este cu atât mai important din acest punct de vedere, dat fiind că modificările cele mai importante, în special în domeniul fiscal, sunt așteptate abia după alegerile parlamentare din decembrie, astfel că societățile comerciale trebuie să lucreze pe mai multe scenarii când trasează bugetele și strategia de afaceri pentru 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care compania își demonstrează etica, transparența și responsabilitatea socială, iar un sistem bun de avertizare internă contribuie la aceste aspecte, important pentru reputația și valorile companiei.
În România, mentalitatea față de sistemele de raportare internă (whistleblowing) este influențată de experiențe istorice și culturale care au modelat percepțiile colective despre denunț și responsabilitate socială. Moștenirea regimului comunist, marcată de frica și suspiciunea față de „turnătorie”, afectează până astăzi atitudinile multor angajați, care văd raportarea comportamentelor inadecvate ca un act negativ. Această percepție creează obstacole în utilizarea eficientă a sistemelor de avertizare internă, în ciuda eforturilor legislative recente de a încuraja transparența și integritatea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Parteneriat media
Articolul identifică brandurile percepute ca fiind sustenabile de către consumatori și parteneri de afaceri, bazat pe criterii ESG (Environmental, Social, Governance), ceea ce este esențial pentru strategia de sustenabilitate a unei companii.
Superbrands România, program derulat de către agenția BDR Associates, anunță încheierea primei faze a ediției curente. Au fost identificate brandurile comerciale și de business eligibile pentru statutul de Superbrand, prin reputația și cultura lor de branding, impecabile. Procesul de evaluare a fost asigurat cu sprijinul membrilor Consiliului Superbrands, format din 30 de reputați specialiști și lideri în business din diferite companii, împreună cu Ipsos, partenerul oficial al Superbrands în România. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul se referă la roluri precum responsabilul de mediu și cel pentru egalitatea de șanse, esențiale pentru a demonstra angajamentul unei companii față de responsabilitate socială și practici sustenabile.
Responsabilitățile legale pentru diverse roluri în organizații, cum ar fi responsabilul de mediu sau ofițerul de protecția datelor, sunt esențiale pentru conformitate și, uneori, chiar pentru prevenirea conflictelor interne, iar lipsa acestora poate duce la sancțiuni severe și la deteriorarea reputației companiei. Identificarea persoanelor potrivite pentru aceste roluri este o provocare, deoarece necesită o combinație specifică de cunoștințe și experiență, iar suprapunerea rolurilor poate afecta calitatea muncii și obiectivitatea. Pentru o desemnare eficientă, este necesară o analiză juridică detaliată, iar externalizarea acestor responsabilități nu exonerează organizațiile de răspunderea finală.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Deloitte România 
Biriș Goran 
Superbrands România 
Simona Voiculescu