ACCES PREMIUM

Analiză - reincriminarea stopajului la sursă

Fiscalitatea ipocriziei: Statul amână cu lunile plățile către firme, dar le amenință cu închisoarea când se întâmplă invers

Articolul vorbește despre plata salariilor și taxelor legate de acestea. Departamentul de HR trebuie să știe cum pot fi afectate plățile către angajați sau obligațiile fiscale dacă firma are dificultăți financiare și cum se pot gestiona acestea în contextul noii legi.

Reintroducerea pedepsei cu închisoarea pentru stopajul la sursă nu este primită bine în rândul mediului de afaceri, rezultă dintr-un sondaj efectuat recent de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR). Propusă recent printr-un proiect legislativ, măsura nu își găsește locul într-un peisaj în care statul se face adesea vinovat de întârzieri cu sumele de bani datorate firmelor. În plus, printre marii datornici ai statului se nominalizează singure companiile de stat, subliniază specialiștii, în cazul cărora se ridică întrebarea: cine va face pușcărie? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majoritatea autorităților centrale au afișat luni listele cu salariile bugetarilor. Dar nu și Guvernul, Parlamentul sau Finanțele

Articolul se referă la salariile angajaților și la obligația de a le face publice. Departamentul de Resurse Umane gestionează toate aspectele legate de salarii și angajați.

În mod normal, ultima zi a lunii septembrie este una în care autoritățile publice trebuie să afișeze pe propriile site-uri listele salariilor pe care le plătesc bugetarilor. Până la momentul actualizării acestui articol, redacția noastră a găsit că majoritatea entităților centrale ale statului s-au achitat de obligație, deși la mijlocul zilei de ieri situația era exact pe dos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Uciderea din culpă ar putea fi sancționată exclusiv cu închisoare cu executare, dacă șoferii conduc beți sau fără permis

HR-ul trebuie să înțeleagă riscurile și consecințele legale pentru angajați în cazul unor accidente grave, pentru a gestiona situații disciplinare, de absență sau de concediere legate de astfel de evenimente.

Șoferii care conduc beți, cei care conduc fără permis, precum și cei aflați în alte situații care fac mai riscantă conducerea mașinii pe drumurile publice s-ar putea să nu mai poată primi decât pedeapsă cu executare, dacă ajung să comită o faptă de ucidere din culpă, la volan. Această propunerea fost înaintată la Senat și se află, acum, în dezbatere publică. La acest moment, cei condamnați pentru astfel de fapte, ajung, de multe ori, să nu mai execute pedeapsa în închisoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii care au un loc de muncă garantat la absolvire și primesc un salariu lunar din școală

Acest departament este direct interesat de cum poate găsi și pregăti viitoare forțe de muncă calificate, asigurându-și personalul necesar pe termen lung, inclusiv prin programe de școlarizare duală.

Cei din familii modeste, dar care vor să înveţe o meserie, au în ţară, zilnic, o masă caldă, primesc cazare şi pot câştiga lunar echivalentul unui salariu minim pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Controalele pe muncă în ultimul trimestru din 2019: La ce ar trebui să se aștepte angajatorii

Acest departament este direct responsabil pentru tot ce ține de angajați, inclusiv respectarea contractelor de muncă, a orelor de lucru, a înregistrărilor (Revisal), a egalității de șanse și a condițiilor pentru zilieri sau stagiari, aspecte verificate de inspectori.

Ultimul trimestru al anului 2019 a început astăzi. Cu această ocazie, am analizat planurile pe care le are Inspecția Muncii pentru a vedea la ce fel de controale ar trebui să se aștepte angajatorii. Trebuie ținut cont, totodată, că inspectorii muncii desfășoară controale, pe final de an, inclusiv împreună cu inspectorii fiscali. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criză de personal în hoteluri. Ce a făcut un patron ca să nu piardă 200 de angajaţi

Acest departament este direct interesat de lipsa forței de muncă, de provocările legate de găsirea și păstrarea angajaților, precum și de strategiile folosite de alte companii pentru a-și menține personalul, cum ar fi decizia de a opera tot anul.

Industria hotelieră din România se confruntă cu o criză masivă de personal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Instituțiile statului trebuie să publice azi online liste cu salariile bugetarilor, altfel riscă amendarea

Acest departament gestionează toate informațiile legate de salarii, sporuri, vouchere și alte drepturi ale angajaților, fiind direct implicat în colectarea și pregătirea datelor pentru publicare.

Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să publice, de două ori pe an, liste cu salariile pe care le încasează bugetarii, conform Legii salarizării unitare. Al doilea termen anual este chiar ultima zi a lunii septembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Studenții au, de acum, mai multe posibilități în privința mobilității academice și mai multă autonomie

Acest departament este interesat de felul în care studenții își pot construi parcursul educațional și profesional, deoarece aceste reguli influențează calificările viitoarelor talente pe care compania le poate recruta și pot fi relevante pentru programele de dezvoltare internă sau pentru sprijinirea angajaților care doresc să își continue studiile.

Deși mobilitatea academică temporară (adică posibilitatea pentru un student de participa la unele cursuri diferite decât cele oferite de facultatea la care e înscris, fie în străinătate, fie în țară) nu e nimic nou, studenții au dreptul, de anul acesta, să se orienteze și către cursuri din aceeași universitate. De asemenea, studenții nu mai sunt ținuți, în prezent, de existența acordurilor interinstituționale: ei pot să opteze și pentru cursuri oferite de universități cu care universitatea la care sunt înscriși nu au încheiate acorduri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lumea Inteligo

Hai să facem un puzzle dintr-un vis

Articolul menționează importanța coordonării echipelor fără a pune presiune excesivă și fără a fi mereu 'pe capul' oamenilor, aspecte legate de bunăstarea angajaților și managementul performanței.

Una dintre caracteristicile esențiale ale unui proiect creat într-o echipă numeroasă e capacitatea lui de a fi împărțit în elemente diferite, care să poată fi dezvoltate în același timp de mai mulți oameni. Dacă imaginea inițială e neclară, atunci bucățile vor fi și ele neclare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să te raportezi la oamenii cu care vei lucra

Articolul abordează direct teme precum motivarea echipei și a voluntarilor, gestionarea așteptărilor, identificarea și reținerea talentelor, precum și importanța bunăstării liderului, toate fiind esențiale pentru departamentul de Resurse Umane.

Orice proiect ai avea în minte, oricât de mare sau de mic ar fi el, trebuie să lucrezi împreună cu alți oameni pentru a-l dezvolta cum trebuie. O să vedem, în acest articol, câteva situații prin care ai putea trece în procesul de implementare a planului tău, precum și sfaturi care să te ajute să faci față lucrului cu oamenii din jur. Citește articolul