Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat de facilitățile fiscale pentru că ele pot influența strategiile de recrutare (atragerea românilor din străinătate), calculul salariilor și pachetele de beneficii oferite angajaților.
Cetățenii români care au lucrat în străinătate se vor putea bucura, la întoarcerea și angajarea în România, de salarii nete mai mari decât cei ce au lucrat tot timpul în țară, deoarece vor fi scutiți de plata impozitului pe salariu și vor beneficia și de reducerea contribuției la pensii, conform unui proiect legislativ ce se află de puțină vreme în dezbaterea senatorilor. Perioada în care vor beneficia de aceste facilitățile fiscale se va calcula în funcție de perioada petrecută în străinătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de modul în care statul oferă beneficii angajaților, cum ar fi compensațiile pentru locuință, deoarece astfel de idei pot influența pachetele de beneficii sau discuțiile despre sprijinul pentru angajați și în sectorul privat.
Judecătorii, procurorii și magistrații-asistenți ar fi putut beneficia de ajutor financiar de la stat pentru plata integrală sau parțială a ratelor la creditele pentru cumpărarea unei case, potrivit unei propuneri legislative care a fost retrasă de inițiatorul ei și ale cărei măsuri nu vor ajunge să se aplice. În prezent, de ajutor bănesc pentru plata ratelor la casă beneficiază doar militarii și polițiștii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de nivelul salariilor pe piață pentru a se asigura că ofertele companiei sunt competitive, pentru a atrage și reține talente, și pentru a-și ajusta politicile de compensații și beneficii.
Cele mai mari salarii din România plătite specialiştilor sunt câştigate de tinerii care au între 25 şi 34 de ani, conform unui studiu „Mercer″, prezentat marți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Educație financiară
Articolul menționează că bonusurile angajaților pot fi plătite sub formă de acțiuni, ceea ce este important pentru modul în care compania își recompensează oamenii.
Instrumentele financiare sunt practic „marfa” ce poate fi cumpărată sau vândută pe bursele de valori. Sunt activele care se tranzacționează. Prin active financiare înțelegem bani cash, drepturi de proprietate asupra unei entități economice, drepturi contractuale de a plăti sau primi diverse instrumente financiare sau bani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este interesat deoarece modificările la Declarația 112 afectează modul în care sunt calculate salariile nete ale angajaților și contribuțiile angajatorului, inclusiv diversele facilități fiscale pentru anumite sectoare.
Declarația fiscală 112 ar fi trebuit să fie modificată oficial cel târziu până la data de 26 august, pentru a reflecta unele schimbări legislative importante apărute în iulie 2019, însă reprezentanții Ministerului Finanțelor Publice (MFP) au ratat termenul. Azi este un nou termen lunar pentru depunerea declarației fiscale și ministerul tot n-a reușit să o modifice oficial, ceea ce va aduce muncă suplimentară pentru firme.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se preocupă de siguranța și bunăstarea angajaților. Informația despre cum funcționează numărul de urgență 112/114, cu localizare automată, este utilă pentru a ști cum pot fi ajutați rapid angajații în caz de nevoie, mai ales cei care lucrează în teren sau călătoresc.
La începutul lunii septembrie a fost oficializată introducerea unui nou număr de urgență, și anume 114. Numărul 114 va ajuta, alături de numărul unic de urgență 112, la rezolvarea unor situații urgente sau de criză și, potrivit informațiilor primite de redacția noastră de la Ministerul Comunicațiilor și Societății Informaționale (MCSI), va transmite automat date despre locul în care se află un telefon mobil.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează date personale sensibile despre angajați (venituri, stare civilă, studii etc.) și trebuie să știe cum să le protejeze legal pentru a evita probleme.
Autoritatea poloneză de protecție a datelor a amendat o firmă cu aproximativ 645 de mii de euro, din cauză că aceasta nu a implementat suficiente măsuri de securitate pentru a garanta protecția și integritatea datelor personale pe care le deținea. Insuficiența în cauză a fost contrară Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Lipsa acestor garanții a dus la o breșă de securitate, lucru ce a permis accesarea datelor a aproximativ 2.2 milioane de persoane.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat de atragerea și dezvoltarea viitorilor angajați, iar un program care asigură locuri de muncă după finalizarea studiilor este vital pentru planificarea forței de muncă și recrutarea de talente.
Lipsa de forță de muncă se resimte inclusiv în magazine. Chiar dacă poate părea banal, nu este uşor să vinzi un produs. Inclusiv pentru asta îţi trebuie specializare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează beneficiile angajaților, inclusiv tichetele de masă, și trebuie să cunoască valoarea lor maximă și regulile de acordare pentru a le aplica corect.
Valoarea maximală a unui tichet de masă, adică 15,18 lei, va rămâne aceeași până în primăvara anului viitor. Cea mai recentă majorare a fost în prima parte a anului 2018.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează 'stoparea angajărilor' și 'reducerea investițiilor' ca efecte ale problemelor financiare. Acest departament trebuie să înțeleagă contextul economic pentru a planifica strategia de personal și a anticipa schimbările în forța de muncă.
Companiile din România au probleme financiare din ce în ce mai mari din cauza întârzierilor la plată, arată o analiză a celor de la Sierra Quadrant. Pentru a evita să aibă probleme din această cauză, firmele pot lua câteva măsuri interne de prevenire.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
StirileProTV.ro 
Admiral Markets 
Alexandru Boiciuc 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 