Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu angajarea, gestionarea personalului și asigurarea respectării regulilor în relația cu angajații, iar informațiile despre tipurile de contracte de muncă sunt esențiale pentru activitatea lor zilnică.
Angajatorul poate încheia cu salariații inclusiv contracte individuale pe perioadă determinată, însă numai atunci când este nevoie de munca lor pe o perioadă scurtă. Astfel, chiar dacă părțile se înțeleg pentru un contract pe termen scurt, acesta se consideră a fi pe termen nedeterminat, conform unei specialiste de la KPMG Legal.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Știrile despre grevele aeriene sunt relevante pentru planificarea călătoriilor angajaților. Articolul despre concedierile de la TAROM este de interes direct pentru gestionarea forței de muncă, restructurări și relațiile cu sindicatele.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează beneficiile angajaților, inclusiv cele legate de transport, și trebuie să știe cum să le ofere corect și cum să le specifice în contractele de muncă pentru a evita probleme fiscale.
Tratamentul fiscal în cazul decontării cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă ale salariatului ține cont de mai multe variabile: în principal, unde se află reședința salariatului față de locul de muncă (dacă e sau nu aceeași localitate), dacă se suportă cheltuieli de cazare și în funcție de ce scrie în contractul cu firma. În unele cazuri e absolut necesară o modificare în contractul individual de muncă pentru menționarea decontării.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
Departamentul de HR procesează multe date personale ale angajaților și trebuie să știe cum să le folosească legal, de exemplu, pentru salarii sau evaluări, fără a încălca drepturile acestora.
Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că o firmă poate să prelucreze date personale în baza interesului ei legitim. Pentru aceasta, însă, acea firmă trebuie să îndeplinească o serie de condiții. Una din acele condiții se referă la faptul că interesele, drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei vizate de prelucrare nu trebuie să „prevaleze” față de interesul legitim al companiei care prelucrează date. Iar acele interese, drepturi și libertăți pot fi foarte vaste.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de modul în care voucherele de vacanță sunt folosite și de impactul lor asupra beneficiilor angajaților.
Hotelierii de pe litoral îşi fac socotelile după un sezon estival atipic. A fost frig şi a plouat în mijlocul verii, iar şcoala a început cu o săptămână mai devreme.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Digitalizare completă în HR
Simplifică și accelerează procesele administrative legate de angajați, cum ar fi semnarea contractelor de muncă, a cererilor de concediu și gestionarea eficientă a dosarelor de personal în format digital.
Angajatorii care vor o simplificare a activității zilnice și o reducere a costurilor pot folosi semnătura electronică și arhivarea direct prin intermediul telefoanelor inteligente și tabletelor, inclusiv de la distanță. Astfel, contractele de muncă, actele adiționale, cererile de concediu și nu numai pot fi semnate și apoi accesate în arhivă direct în format electronic, fără să mai fie nevoie de documente tipărite și de prezența fizică a angajaților și angajatorilor în același loc.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea modului în care se formează viitorii angajați, în special cei din învățământul profesional sau dual. Este crucial pentru planificarea recrutării și a programelor de internship sau ucenicie.
Cei care termină clasa a VIII-a în 2020 vor putea, ca o alternativă la liceu, să se înscrie la școli profesionale. În același timp, absolvenții clasei a VIII-a care vor avea media de admitere sub 5 nu vor mai putea să meargă la liceu, singura variantă pentru aceștia fiind școlile profesionale. De aceea, este important de văzut care este calendarul admiterii în asemenea instituții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea timpului de lucru al angajaților, a orelor suplimentare și a compensațiilor aferente. Creșterea substanțială a amenzilor pentru nerespectarea regulilor privind orele suplimentare are un impact major asupra operațiunilor și politicilor HR.
Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul HR poate fi interesat de servicii de consultanță care acoperă aspecte legale legate de angajați, contracte de muncă sau legislația muncii, un domeniu explicit menționat în articol (
Darian DRS, prezentă pe piața de business locală de peste 29 de ani, extinde suportul oferit clienților prin colaborarea cu echipa „Mic, Ilie și Asociații SPARL”, devenind astfel primul grup cu capital integral românesc care oferă soluții complete de consultanță în zona de business.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru HR să înțeleagă riscurile legate de plata contribuțiilor salariale și dividende, deoarece afectează direct angajații (drepturile lor viitoare) și obligațiile firmei față de ei.
Reintroducerea pedepsei cu închisoarea pentru neplata taxelor salariale la stat ar putea aduce probleme angajatorilor care au dificultăți financiare temporare, sunt de părere specialiștii. Măsura este inclusă într-un proiect de lege ajuns recent la Senat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandros Bakos 
StirileProTV.ro 
