Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea contractelor de muncă, a programului de lucru și a compensațiilor pentru orele suplimentare, fiind crucial să înțeleagă riscurile și sancțiunile pentru a evita problemele legale.
În contextul înăspririi regimului de sancționare a muncii suplimentare nelegale, aprobată recent în Parlament, trebuie să ne aducem aminte de cazurile unde inspectorii muncii pot aprecia că problema găsită la un angajator depășește fenomenul muncii peste program și intră în zona muncii la negru. Consecința: sancțiuni cu mult mai mari.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a gestiona corect programul de lucru, plata salariilor, bunăstarea angajaților și pentru a asigura că firma este atractivă pentru talente, evitând problemele legate de orele suplimentare.
Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane gestionează o cantitate mare de date personale ale angajaților (CV-uri, contracte, date medicale etc.). Articolul le arată cum să aplice principiile GDPR pentru protejarea acestor date, cum să limiteze accesul la informațiile confidențiale și să asigure o gestionare sigură a documentelor legate de personal.
Conformarea cu Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) este complexă: ea nu presupune doar faptul că prelucrarea datelor trebuie făcută în conformitate cu prevederile GDPR. De asemenea, ea presupune și faptul că integritatea datelor deținute și confidențialitatea lor, de exemplu, trebuie asigurate. Și singura modalitate prin care acest lucru se poate întâmpla este prin actualizarea constantă a cadrului de securitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Sunt interesați de predicțiile privind numărul mare de noi angajați necesari într-un domeniu important (transportul aerian), pentru a înțelege tendințele pieței muncii și a-și planifica strategiile de recrutare viitoare.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Conținutul este extrem de relevant pentru HR, deoarece abordează teme precum cultura organizațională, managementul conflictelor, leadershipul eficient și crearea unui climat propice pentru dezvoltarea și angajamentul angajaților, toate fiind responsabilități cheie ale departamentului.
Mulți oameni își imaginează construcția unei companii gândindu-se, de regulă, cum să construiască produse, cum să activeze piața, cum să facă bani. Și nu e neapărat o abordare greșită. Doar că e incompletă. Hai să ne gândim puțin. O companie e, juridic vorbind, o ficțiune. Cineva și-a imaginat într-o dimineață că ar fi interesant ca anumite entități să poată face afaceri, așa că le-a dat numele de „persoane juridice”. Ele n-au corp, sentimente ori bucurii. N-au supărări și nici nu văd lumea prin lentile roz ori albastru închis.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol este util pentru departamentul de Resurse Umane deoarece abordează teme legate de dezvoltarea personală, inteligența emoțională, asumarea responsabilității și gestionarea conflictelor. Acestea sunt abilități esențiale pentru angajați și lideri, iar înțelegerea modului în care se formează poate ajuta HR-ul în programele de dezvoltare și în gestionarea relațiilor la locul de muncă.
Maturizarea copilului pare acum la zeci de ani distanță. Și când îl auzi cum urlă ”e vina ta că afară plouă!” aproape nu mai speri că ea va veni vreodată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații folosesc telefoane, inclusiv cele ale companiei, iar o vulnerabilitate de securitate poate afecta confidențialitatea datelor personale ale salariaților și securitatea informațiilor firmei. HR-ul trebuie să fie conștient de astfel de riscuri pentru a proteja angajații și datele interne.
Modalitățile prin care poți fi spionat sunt nenumărate, iar cartela ta SIM ar putea fi, fără să-ți dai seama, una dintre acestea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct responsabil cu procesul de angajare, de la publicarea posturilor și respectarea egalității de șanse la recrutare, până la evitarea discriminării și menținerea unor relații corecte cu angajații.
Există în cadrul relațiilor de muncă aspecte care, deși sunt importante, sunt tratate cu superficialitate. Importanța lor este dată, în primul rând, de sintagma „principiul consensualității și al bunei-credințe”. În al doilea rând, există și sancțiuni pentru nerespectarea dispozițiilor legale în domeniul relațiilor de muncă, în general, dar și în cazul ofertelor de muncă, în special.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo
Ajută la crearea unei culturi organizaționale pozitive, la promovarea spiritului de echipă și la încurajarea angajaților să se simtă parte a soluției, nu doar a problemei.
M-am tot gândit și încep să cred că, de multe ori, folosirea cuvantului „noi" atunci când vorbim despre comportamentele deviante din afaceri ori societate e cel puțin păguboasă. „Noi” ne include pe toți chiar dacă, în realitate, mulți dintre noi refuzăm astfel de comportamente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii
Articolul abordează subiecte esențiale precum comunicarea internă și construirea armoniei în echipă, dezvoltarea personală și profesională a angajaților, precum și aspecte legate de gestionarea accidentelor de muncă și starea de bine, toate fiind de interes direct pentru departamentul de Resurse Umane.
La Inteligo, ne-am propus să ajutăm oamenii să se dezvolte și să își găsească lucrurile care îi pasionează și la care pot fi buni, cu adevărat. Așa că în fiecare săptămână, Inteligo îți va pregăti un subiect interesant de dezbătut și o serie de recomandări de lectură, de podcasturi, de cursuri care te pot interesa și în viața profesională, dar și în cea personală.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
Inteligo.ro 
totuldespremame.ro 
Playtech.ro 
