ACCES GRATUIT

UPDATE O nouă zi aniversară în MAI. Cu aceste ocazii, structurile ministerului pot acorda recompense angajaților

Articolul vorbește despre zilele aniversare și modul în care o instituție mare acordă recompense (bani, obiecte, felicitări) angajaților, ceea ce este relevant pentru strategiile de recunoaștere și motivare a personalului.

Printr-un ordin apărut în această dimineață, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a stabilit extinderea listei zilelor aniversare pentru minister cu o nouă dată. În astfel de zile, potrivit legislației în vigoare, structurile MAI sărbătorite pot organiza diverse activități festive și pot decide acordarea de recompense propriilor angajaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Medicii vor trebui să trimită șoferii la evaluare psihologică dacă au bănuieli că starea psihică le afectează capacitatea de a conduce

HR-ul trebuie să știe ce schimbări apar în legislația rutieră care pot afecta angajații, mai ales dacă aceștia conduc mașinile firmei sau au nevoie de permis pentru a-și îndeplini sarcinile. Aceste schimbări pot influența condițiile de angajare sau continuarea colaborării.

Evaluarea psihologică a șoferilor trebuie făcută de-acum, în anumite situații, și ulterior obținerii permisului de conducere, potrivit unei ordonanțe recente. Medicii, indiferent de specializare, pot identifica la șoferi simptome ce pot afecta capacitățile psihologice necesare pentru a conduce autovehicule, iar aceștia vor trebui să fie supuși unei evaluări psihologice. Dacă sunt declarați inapți psihologic, șoferii vor rămâne fără permis de conducere.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mă poate cerceta pentru că refuz mărirea de 5% în schimbul muncii în weekenduri?

Acest departament se ocupă direct de angajați, de contractele lor, de salariile și condițiile de muncă. Articolul oferă sfaturi esențiale despre cum să gestionezi corect majorările de salariu, munca în weekend și ce este legal legat de sancționarea angajaților, aspecte cruciale pentru o bună relație cu personalul.

Codul muncii prevede că salariații cărora nu li se poate acorda repausul săptămânal sâmbăta și duminica pentru că ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității angajatorului, beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Deși e adevărat că codul nu precizează un nivel minim sau dacă acest spor se acordă procentual ori în sumă fixă, el face obiectul unei negocieri cu angajatorul, mai ales când paradigma de muncă se schimbă pe parcursul derulării unui contract. Astfel, angajatorul care-și dă seama că mai are nevoie de forță de muncă și în (unele) weekenduri trebuie să spere că angajații săi sunt de acord cu asta, dar și să se asigure că respectă legea în privința repausului săptămânal. Propunerea unei măriri salariale, care vine chiar însoțită de o amenințare cu cercetarea disciplinară în caz de refuz, este „soluția” pe care un angajator a găsit-o într-o atare situație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele programului pentru creșterea natalității, modificate oficial: Mai multe cupluri vor putea cere 15.000 de lei pentru proceduri de fertilizare

Departamentul de HR este direct interesat de programele sociale care pot ajuta angajații, cum ar fi acest sprijin pentru fertilizare, și poate contribui la informarea sau sprijinirea lor.

Regulile acordării de vouchere în valoare de 15.000 de lei pentru proceduri de fertilizare au fost modificate, potrivit unei hotărâri oficializate la final de mai, astfel încât și cuplurile formate dintr-un cetățean străin și unul român să poată beneficia de bani, nu doar cuplurile formate din cetățeni români, ca înainte. Apoi, pentru ca noutățile din domeniu să se poată aplica, și normele programului au fost modificate, printr-un ordin apărut marți. Totodată, se stabilește că numărul maxim de beneficiari ai programului din acest an pentru creșterea natalității este de 10.000. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comisia Europeană, Raport – România în Deceniul Digital: cele 2 mari vulnerabilități și lista de recomandări pentru lanterna roșie a UE

Departamentul de Resurse Umane este interesat pentru că articolul vorbește despre lipsa de competențe digitale, aspect esențial în dezvoltarea angajaților și în pregătirea forței de muncă pentru viitorul digital al companiei, inclusiv prin programe de formare și recrutare.

România trebuie să ia în considerare măsuri suplimentare pentru a păstra specialiștii TIC în țară, recomandă Comisia Europenă în cea de-a doua ediție a Raportului privind stadiul evoluției Deceniului Digital al UE, prezentat marți de executivul UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Accace România: Agentul de muncă temporară acționează ca un liant între nevoile companiilor și cele ale candidaților în căutarea unui loc de muncă. Cum poate răspunde nevoilor din compania ta

Acest departament este direct implicat în găsirea și gestionarea oamenilor, iar munca temporară oferă flexibilitate pentru a adapta personalul la nevoile firmei, precum și soluții pentru recrutare și administrarea angajaților.

Conceptul de muncă prin agent de muncă temporară este utilizat pentru a răspunde nevoilor specifice și variate ale angajatorilor și angajaților în funcție de industrii, fiind un mecanism extrem de util atât pentru organizațiile care aleg să îl folosească, cât și pentru persoanele care își pun la dispoziție abilitățile pentru a fi angajați ca salariați temporari.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cetățenii SUA, Canadei și Japoniei, exceptați oficial de la obligativitatea deținerii vizelor de lungă ședere

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre aceste modificări pentru că ele simplifică sau complică aducerea în România a angajaților, partenerilor sau specialiștilor din SUA, Canada și Japonia care ar putea lucra pentru companie pe termen lung.

Regulile privind vizele de intrare în România au fost modificate, potrivit unor hotărâri apărute recent, astfel încât cetățenii Statelor Unite ale Americii (SUA), Canadei și Japoniei să fie exceptați de la obligativitatea deținerii unei vize de lungă ședere, beneficiind astfel de o procedură simplificată pentru șederi prelungite în România și alte state Schengen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele greșeli în materie de SSM pentru conducătorii auto

Articolul discută despre bunăstarea angajaților, instruirea lor periodică, examenele medicale necesare și importanța comunicării interne. Toate aceste aspecte sunt gestionate de departamentul de Resurse Umane pentru a asigura un personal sănătos și bine pregătit.

Normele de securitate și sănătate în muncă (SSM) sunt fundamentale pentru conducătorii auto, dată fiind natura activității lor, care implică riscuri specifice și expunere constantă la diverse pericole. Respectarea acestor norme e crucială pentru asigurarea unor condiții de lucru sigure și pentru prevenirea accidentelor și incidentelor cu consecințe grave.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Statutul polițistului, modificat oficial: Sunt vizate cercetarea disciplinară, acordarea gradelor profesionale și răspunderea materială în cazul polițiștilor

Acest departament este direct interesat de regulile care guvernează angajații, cum ar fi acordarea gradelor (promovările), gestionarea cazurilor disciplinare sau reglementările privind răspunderea materială a angajaților, pentru a-și adapta politicile interne.

O serie de schimbări la statutul polițistului au fost făcute prin intermediul unei ordonanțe de urgență oficializate recent. Noutățile vizează, printre altele, decontarea cheltuielilor de asistență juridică, acordarea gradelor profesionale, cercetarea disciplinară și răspunderea materială a polițiștilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificarea legilor învățământului, oficială: S-a decis introducerea unei noi burse pentru elevi și supravegherea audio-video în școli, inclusiv în sălile de clasă

Informațiile despre vârsta de pensionare a personalului didactic auxiliar pot oferi perspective generale asupra politicilor de pensionare. De asemenea, modificările legate de burse și sprijin pentru elevi pot fi relevante pentru politicile interne de sprijin pentru angajații cu copii, sau pentru a înțelege contextul forței de muncă viitoare.

Cele două legi ale învățământului, aplicabile de doar câteva luni, respectiv din toamna trecută, au primit, potrivit unei ordonanțe apărute în weekend, mai multe modificări importante. Printre altele, se stabilește ca elevii să beneficieze de un nou tip de bursă, cea de reziliență, și ca activitatea din școli să poată fi monitorizată cu ajutorul unor mijloace audio-video. Citește articolul