Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Deși articolul este despre burse pentru elevi, departamentul de Resurse Umane poate fi interesat să informeze angajații despre aceste tipuri de ajutoare sociale pentru copiii lor cu nevoi medicale, ca parte a pachetului de beneficii sau a programelor de sprijin pentru angajați.
Copiii cu probleme de vedere, respectiv cei cu miopie forte sau keratoconus (afecțiune degenerativă a ochiului care poate duce la orbire), pot beneficia de burse sociale indiferent de venitul părinților, dar doar în baza unor documente emise de autorități, după cum au transmis recent pentru redacția noastră reprezentanții Ministerului Educației (ME) și cei ai Ministerului Sănătății (MS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează contractele de muncă, programele de lucru ale angajaților și înregistrările acestora în sistemele oficiale. Articolul este esențial pentru a înțelege cum să completeze corect aceste detalii, asigurând respectarea drepturilor angajaților și a legii.
Deși unele aspecte în privința elementelor esențiale ale contractului individual de muncă (CIM) sunt prevăzute explicit atât în Codul muncii, cât și în modelul-cadrul CIM, uneori contractele nu respectă aceste dispoziții și sunt fie incomplete, fie completate eronat. Un aspect care, la prima vedere, nu pare foarte important, este repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii. Deși în mod normal vorbim de precizări pe care ar trebui să le regăsim în CIM, precizarea repartizării timpului de muncă neputând fi prinsă doar în fișa postului, răspunsul primit de la un inspectorat teritorial de muncă demonstrează cum prevederile legii le scapă până și celor la care ne uităm „ca să luăm lumină”. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil de salarii, beneficii și gestionarea angajaților. Informațiile despre creșterea costurilor cu forța de muncă și evoluția productivității sunt esențiale pentru a stabili bugetele de personal, a negocia salarii și a planifica nevoile de resurse umane ale companiei.
În toamna 2023 și primăvara 2024, România a fost campioana UE la creșterea costului orar al forței de muncă,cu o rată de creștere pe total activități de 16,4%, conform datelor agregate de Eurostat. Următoarea creștere s-a înregistrat în Bulgaria, cu 15,8%.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații despre cum pot fi gestionate concediile sabatice, beneficiile și provocările lor pentru angajați și companie, inclusiv aspecte legate de motivare, retenție și prevenirea epuizării profesionale.
Concediul sabatic este o perioadă prelungită de pauză de la locul de muncă, de obicei fără vreun fel de plată, care permite angajaților să se dedice dezvoltării personale, profesionale sau, pur și simplu, să își reîncarce bateriile. Această practică devine din ce în ce mai populară în companiile moderne care înțeleg importanța echilibrului dintre viața personală și cea profesională. Companiile care doresc să ofere atare beneficii trebuie să ia în calcul anumite limitări legale legate de „statusul” contractului de muncă, eventualele plăți pe care le aprobă pentru perioada de absență a angajatului, aplicarea nediscriminatorie a beneficiului și stabilirea clară a condițiilor de acordare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ghidează personalul HR în aplicarea corectă a politicilor disciplinare, în stabilirea planurilor de îmbunătățire a performanței și în gestionarea cererilor de concediu, asigurându-se că toate aceste acțiuni sunt conforme cu legea și nu pot fi interpretate ca hărțuire. Ajută la aplicarea sancțiunilor proporționale și la desfășurarea corectă a cercetărilor disciplinare.
Sancționarea discplinară e o prerogativă a angajatorului, iar aplicarea de măsuri disciplinare rezonabile nu reprezintă o formă de hărțuire împotriva angajatului, potrivit legii. Cum definim însă acest termen?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de angajați, de la angajare până la plecare. Articolul îi ajută să înțeleagă cum să facă fișele de post corect și conform legii, astfel încât sarcinile și rolurile angajaților să fie clare și potrivite.
Când vorbim de felul muncii, vorbim de ocupație, meserie sau funcție, dar și de fișa postului. Stabilirea acestora nu reprezintă un atribut nelimitat al angajatorului, pentru că limitele sunt trasate de lege. Raportat la felul muncii întâlnim permanent greșeli în practică: ocupații care nu sunt menționate în COR, fișe de post care descriu atribuții ce n-au legătură cu ocupația desemnată, ocuparea unor posturi pentru care angajatul nu are calificările sau studiile necesare ș.a.m.d.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR are nevoie de aceste informații pentru a înțelege cum sunt afectate pensiile angajaților de salariile și sporurile primite de-a lungul timpului și pentru a răspunde corect la întrebările legate de acest subiect. Ei sunt responsabili cu înregistrarea corectă a acestor date.
Modul actual de calcul al pensiilor se va modifica din septembrie, punctul de pensie urmând să fie înlocuit cu punctul de referință, după cum stabilește noua lege din domeniu. Totodată, pensiile stabilite în baza legislației anterioare se vor recalcula. În acest context, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat recent listele veniturilor care vor fi luate în calcul la recalcularea sau la stabilirea, începând din septembrie, a pensiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează programul angajaților, asigură respectarea drepturilor lor legate de timpul de muncă și odihnă și răspunde întrebărilor acestora, menținând un mediu de lucru corect și legal.
Decizia Greciei de a reglementa săptămâna de lucru de șase zile din vara asta a făcut înconjurul presei, ajungând până în Statele Unite. Lăsând la o parte motivele grecilor de a reglementa acest lucru, în România săptămâna de lucru de șase zile există la nivel informal și
nelegal în destule întreprinderi - o arată și comunicările pe care inspectoratele le fac în privința activității acestora, unde nerespectarea repausului săptămânal e listată frecvent alături de alte nereguli depistate, dar și povestirile angajaților din anumite sectoare (acum doi ani, de exemplu, în presa centrală se discuta despre existența acestei probleme în HoReCa pe timpul sezonului estival).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct afectat de modul în care se calculează și se plătesc concediile medicale și de relația dintre aceste plăți și taxele salariale.
Reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF) și cei ai contabililor au avut luni discuții pe tema introducerii sistemului e-TVA, care implică deconturi precompletate de TVA, și a extinderii sistemului e-Factura pentru relația B2C. În urma acestora, autoritățile au promis, printre altele, că iau în calcul o nouă amânare pentru e-TVA, compensarea indemnizațiilor de concediu medical cu taxele salariale și eliminarea declarației 394.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă un exemplu concret despre cum se gestionează nemulțumirile angajaților, cum se aplică sancțiuni și cum se interpretează noțiunea de hărțuire la locul de muncă, pentru a ajuta la evitarea greșelilor în relația cu personalul.
Considerarea unor acte sau fapte ca forme de hărțuire e supusă adesea subiectivismului: un angajat, de exemplu, se consideră hărțuit de superiorul ierarhic când i se cer anumite lucruri care, în istoricul raportului de muncă, nu mai fuseseră cerute - raportări cu privire la activitatea zilnică, prezența obligatorie la anumite ședințe, respectarea unor fluxuri de comunicare ș.a.m.d.. De anul acesta însă, reglementările în zona de hărțuire „s-au cristalizat” într-o metodologie care surprinde, chiar dacă cu titlu de exemplu, câteva comportamente care nu pot fi considerate hărțuire la locul de muncă și care izvorăsc din dreptul angajatorului de a-și organiza activitatea și business-ul așa cum consideră necesar.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
CursDeGuvernare.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 