Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct afectat de modul în care se calculează și se plătesc concediile medicale și de relația dintre aceste plăți și taxele salariale.
Reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF) și cei ai contabililor au avut luni discuții pe tema introducerii sistemului e-TVA, care implică deconturi precompletate de TVA, și a extinderii sistemului e-Factura pentru relația B2C. În urma acestora, autoritățile au promis, printre altele, că iau în calcul o nouă amânare pentru e-TVA, compensarea indemnizațiilor de concediu medical cu taxele salariale și eliminarea declarației 394.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă un exemplu concret despre cum se gestionează nemulțumirile angajaților, cum se aplică sancțiuni și cum se interpretează noțiunea de hărțuire la locul de muncă, pentru a ajuta la evitarea greșelilor în relația cu personalul.
Considerarea unor acte sau fapte ca forme de hărțuire e supusă adesea subiectivismului: un angajat, de exemplu, se consideră hărțuit de superiorul ierarhic când i se cer anumite lucruri care, în istoricul raportului de muncă, nu mai fuseseră cerute - raportări cu privire la activitatea zilnică, prezența obligatorie la anumite ședințe, respectarea unor fluxuri de comunicare ș.a.m.d.. De anul acesta însă, reglementările în zona de hărțuire „s-au cristalizat” într-o metodologie care surprinde, chiar dacă cu titlu de exemplu, câteva comportamente care nu pot fi considerate hărțuire la locul de muncă și care izvorăsc din dreptul angajatorului de a-și organiza activitatea și business-ul așa cum consideră necesar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este direct interesat de regulile de angajare, criteriile de selecție, inclusiv aspecte legate de înfățișarea candidaților, precum și de procedurile disciplinare. Chiar dacă exemplul este din domeniul public, pot exista similarități în companii private, mai ales în cele cu personal în contact direct cu publicul sau cu cerințe specifice de uniformă/imagine.
Cei ce doresc să devină polițiști nu pot avea tatuaje sau piercing-uri pe față, gât sau în alte zone ale capului, iar tatuajele pe care le au nu trebuie să incite la violență sau să aibă semnificații politice, rasiste ori xenofobe, potrivit unei ordonanțe care a modificat recent statutul polițistului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deoarece aceste modificări pot afecta angajații care conduc (fie mașina personală, fie cea de serviciu), în special în ceea ce privește obținerea duplicatelor sau riscul de amenzi, iar HR-ul trebuie să-i informeze sau să gestioneze situațiile apărute.
După cum apare într-o ordonanță de urgență oficializată acum câteva zile, un duplicat al permisului de conducere se poate obține acum în cazul modificării oricăror date ce apar pe el, nu doar în cazul schimbării numelui sau în cazul pierderii, furtului ori al deteriorării acestui document, ca înainte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind dreptul la terapia durerii și programul de vouchere pentru fertilizare pot influența bunăstarea angajaților și pachetele de beneficii. De asemenea, informațiile despre vizele de intrare sunt importante pentru gestionarea personalului internațional și a relocărilor.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 1 - 7 iulie 2024. În săptămâna care a trecut, acestea au vizat mai mult viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă date despre productivitatea forței de muncă și nivelul de educație, informații esențiale pentru planificarea nevoilor de personal, dezvoltarea angajaților și strategiile de atragere a talentelor.
România se află, în acest moment, la maximum-ul său istoric de bunăstare, cu un PIB/capita la cel mai înalt nivel față de media europeană și cu un consum individual real care îl depășește pe cel al Spaniei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct implicat în procesele de recrutare și în gestionarea personalului, fiind cel mai adesea inițiator al anunțurilor de angajare. Informația este crucială pentru a înțelege impactul unor strategii de recrutare asupra angajaților și candidaților.
Nu toți angajatorii respectă obligația de a declara posturile vacante mai mult de cinci zile lucrătoare la ANOFM, conform legii, iar a compara situația posturilor astfel declarate cu ce regăsim pe platformele de recrutare e o sarcină dificilă. Dacă declararea la ANOFM clar nu poate implica o situație ce nu corespunde realității, respectiv nu ar avea sens să facem o declarare în fals a posturilor vacante, pe platformele de oferte de muncă acest lucru se poate întâmpla, ceea ce poate însemna un prejudiciu pentru cei care aplică pentru anunțurile false. Amendă nu există însă decât pentru nerespectarea obligației în raport cu ANOFM.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat deoarece se ocupă de gestionarea angajaților. Mulți angajați au nevoie de permis de conducere valabil pentru a-și face treaba, iar HR-ul poate folosi aceste informații pentru a-i ajuta să rămână în legalitate și să evite probleme, asigurând astfel că operațiunile companiei nu sunt afectate.
Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) anunță implementarea, din această lună, a unui nou serviciu electronic, ce permite notificarea, prin SMS și e-mail, a celor ce au permise de conducere ce se apropie de data expirării.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionează salarizarea angajaților, costurile cu personalul, indemnizațiile pentru interni și modul de calcul al salariilor, inclusiv pentru angajații part-time și cei cu perioade lungi la salariul minim.
După prima jumătate a acestui an, discutăm deja de repere importante în salarizare care se modifică începând cu 1 iulie: salariul minim aplicabil în majoritatea sectoarelor de activitate din țară și suma pentru care nu se datorează taxe salariale sunt modificate sunt ceva mai mari, de astăzi. Ce se întâmplă însă în sectoarele speciale și cum procedăm cu angajații ale căror salarii fuseseră ușor modificate ca urmare a obligației din Codul muncii?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de orice noutate legată de sistemul de pensii, deoarece pensiile sunt un aspect important al bunăstării angajaților și influențează planificarea pe termen lung a acestora.
Mecanismul de calcul al pensiilor se va modifica din acest an, potrivit noii legi din domeniu. Ca urmare, toate pensiile stabilite pe baza legislației anterioare se vor recalcula din toamnă. După ce Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a stabilit în mai modelele deciziilor privind recalcularea pensiilor din sistemul public de pensii, printr-o ordonanță apărută sâmbătă s-a stabilit modul în care se vor distribui aceste documente pensionarilor. Mai exact, Poșta Română se va ocupa de distribuirea deciziilor de recalculare a pensiilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Manuela Rasina 
CursDeGuvernare.ro 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
