Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct interesat de modul în care angajații pot accesa programe de formare, ce drepturi au pe durata acestor programe și cum le poate afecta dezvoltarea profesională și vechimea în muncă.
Organizarea și funcționarea Institutului Național de Administrație (INA) va fi reglementată printr-o nouă ordonanță a Guvernului, în scopul eficientizării activității institutului, pentru a acoperi nevoia de formare de calitate și de inovare în sectorul public din România. Noua reglementare, prinsă într-un proiect de OUG care a primit azi undă verde de la Guvern, reia într-o mare măsură tipurile de programe de formare pe care INA le poate organiza, însă aduce unele noutăți în privința accesului sectorului privat la unele programe de formare, dar și în stipularea expresă a nevoii de colaborare cu experți din domeniul formării profesionale pentru a asigura standarde de calitate a programelor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate ajuta la înțelegerea situației financiare a angajaților și a puterii lor de economisire, informații utile pentru pachetele de beneficii sau programe de bunăstare financiară pentru salariați.
Românii se numără printre cei care au un grad de economisire mare printre cele opt state din Europa Centrală și de Est (Ungaria, Cehia, Austria, Polonia, Slovenia, Slovacia, Croatia și România), fiind depășiți doar de Austria, se arată într-un studiu realizat de Erste Bank.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă de angajați și de condițiile lor de muncă. Articolul explică exact câte ore trebuie să lucreze și câte zile de odihnă trebuie să aibă, cum se plătesc orele suplimentare și ce trebuie comunicat angajaților, lucruri esențiale pentru gestionarea personalului.
Chestiunea repausului săptămânal este de multe ori o bătaie de cap pentru angajatori - adesea ignorate sau prost interpretate, prevederile legale referitoare la repausul săptămânal răspund majorității întrebărilor frecvente puse pe acest subiect: de exemplu, cum se acordă în cazul celor care nu au un program luni-vineri, dacă se poate acorda repausul fracționat, cât de multe zile la rând poate lucra cineva fără să beneficieze de repaus și multe altele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie de informații despre zilele libere legale și despre cum trebuie compensată munca angajaților în aceste perioade, pentru a gestiona corect drepturile salariaților.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații, de la angajare până la plecare. Este esențial să știe cum să acorde corect concediile și cum să gestioneze demisiile, în special când un angajat pleacă fără preaviz, invocând nerespectarea unor obligații de către firmă.
Principiul care stă la baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii, dreptul salariatului de a demisiona fără preaviz atunci când angajatorul să nu-și respectă obligațiile legale și contractuale, este unul simplu: nimeni nu poate fi obligat să muncească atunci când îi sunt încălcate drepturile, așa cum sunt ele prevăzute de lege sau asumate prin contractul individual sau colectiv, după caz. Ce obligații? De exemplu, cele privind concediul de odihnă anual. E nevoie însă de precizări concrete în demisie cu privire la ce obligații au fost încălcate/nerespectate de angajator? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă direct de angajați, inclusiv de programul lor de lucru, zilele libere, compensațiile salariale și respectarea drepturilor lor, așa cum sunt prevăzute în acest articol.
În prima lună de vară, pe lângă Ziua Copilului, care a trecut deja, sunt și Rusaliile ortodoxe, iar aceste zile sunt, potrivit Codului muncii, libere legale ce trebuie acordate salariaților. Cei care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale trebuie să primească, în schimb, compensații legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificarea modului de calcul al preavizului la concediere impactează direct procedurile de resurse umane. De asemenea, noutățile privind Institutul Național de Administrație pot deschide noi oportunități de formare profesională pentru angajați, iar acordul privind securitatea socială cu SUA este relevant pentru angajații cu istoric de muncă în ambele țări și pentru gestionarea beneficiilor lor.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 17 - 23 iunie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat deoarece articolul oferă informații despre cum pot angaja elevi și studenți pe timpul vacanței, ce tipuri de contracte de muncă pot folosi și ce condiții trebuie îndeplinite pentru a beneficia de un sprijin financiar din partea statului.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) oferă stimulente financiare angajatorilor care încadrează în muncă elevi și studenți pe durata vacanței. Aceștia pot beneficia lunar de un stimulent egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR) al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, adică 330 lei (valoarea ISR fiind de 660 lei în 2024). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane poate folosi aceste informații pentru a-și consilia angajații care călătoresc cu minorii sau pentru a stabili politici interne privind deplasările internaționale ale angajaților care implică și membrii familiilor acestora.
Pentru că urmează o perioadă a vacanțelor petrecute peste hotare, familiile cu copii trebuie să cunoască condițiile în care minorii pot părăsi teritoriul național. Nerespectarea reglementărilor în vigoare se poate solda cu interdicția de a părăsi țara. Numai în anul 2024, polițiștii de frontieră au întrerupt călătoria pentru aproximativ 880 de minori, pentru că însoțitorii acestora nu aveau documentele necesare pentru ca minorii să poată călători în condiții legale. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Este esențial ca acest departament să înțeleagă diferența dintre un angajat și un colaborator independent, pentru a putea gestiona corect personalul, a face angajări conforme legii și a evita probleme legate de salarii, taxe și condiții de muncă.
Un lucrător independent cere în instanță constatarea existenței unui raport de muncă pe o perioadă de un an, bazat pe ceea ce el consideră ca fiind o relație de dependență cu societatea cu care semnase un contract de prestări servicii. Realitatea prezentată de reclamant și cea prezentată de pârât, adică societatea cu care colaborase, nu sunt semnificativ diferite, doar că reclamantul consideră că s-a comportat mai mult ca un angajat decât ca un partener independent, pe când societatea cu care a colaborat consideră că nu și arată că nici măcar nu și-ar fi permis un salariat plătit la acel nivel. Reclamantul pierde procesul, ambele instanțe considerând că între părți nu a existat decât o prestare de servicii. Reclamantul pierde pentru că nu poate să dovedească raportul de subordonare, iar asta chiar și într-un context în care primise din resursele societății cu care să-și desfășoare activitatea, avea acces la unele platforme sau baze de date și chiar la un birou din când în când.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu