ACCES PREMIUM

Folosirea sistemelor de supraveghere de la locul de muncă în evaluarea angajaților

Oferă informații importante despre cum poate fi folosită sau, mai degrabă, cum NU poate fi folosită supravegherea video pentru a evalua angajații și despre cum să protejeze drepturile acestora la locul de muncă.

Utilizarea sistemelor de supraveghere audio-video la locul de muncă poate fi considerată de multe o prelucrare excesivă și nenecesară de date personale, întrucât companiile nu pot justifica de ce a fost necesară recurgerea la acestea pentru a atinge un scop sau altul. Dacă scopul e unul și utilizarea îl excede, atunci avem, din nou, o problemă. În materie de evaluări profesionale, utilizarea datelor din sistemele de supraveghere audio-video pare mai degrabă o măsură excesivă decât una ușor de justificat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au fost stabilite valorile burselor lunare și lista domeniilor de interes pentru care se acordă burse, în 2025, de cel puțin 1.000 de euro pentru studii în străinătate

Îl ajută să știe despre oportunități de burse pentru studii în străinătate, care pot fi utile pentru dezvoltarea profesională a angajaților actuali sau pentru a atrage viitori angajați cu o pregătire avansată.

În 2023 a apărut o nouă legislație pentru susținerea unora dintre viitorii specialiști români ce studiază în străinătate. Mai exact, s-a stabilit un sistem de sprijin financiar destinat acestora, ce conține burse lunare, dar și acoperirea unor cheltuieli cu transportul lor peste hotare. Valoarea burselor din 2025 pentru românii ce studiază în universități din străinătate, ce nu poate fi mai mică de 1.000 de euro/ lună, dar și lista domeniilor de interes pentru care se acordă ele au fost oficializate recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Parcare neregulamentară - omisiunea de a da date cu privire la șofer poate aduce proprietarului mașinii o amendă de șase ori mai mare decât cea pentru parcare

Dacă un angajat folosește o mașină a firmei și comite o contravenție, acest departament poate fi implicat în procesul de identificare a șoferului și în gestionarea relației cu angajații, mai ales în cazul unor posibile măsuri disciplinare sau informații despre utilizarea autovehiculelor de serviciu.

Parcarea neregulamentară se sancționează cu o amendă cuprinsă între 330 și 495 lei, însă proprietarii autovehiculelor riscă amenzi de peste șase ori mai mari de atât. Aceasta, pentru că poliția rutieră sau cea locală le poate solicita să precizeze identitatea persoanei care a condus vehiculul parcat ilegal, iar ignorarea acestei cereri se sancționează cu până la 3.300 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Decizie ICCJ publicată: Asimilarea grupei a II-a de muncă în condiții speciale produce efecte și sub aspectul majorării punctajelor lunare cu 50%

Acest departament gestionează drepturile și beneficiile angajaților, inclusiv cele legate de pensii și condițiile de muncă. Este esențial să înțeleagă cum se calculează pensiile și ce implicații au schimbările legislative sau deciziile instanțelor pentru angajații actuali și, în special, pentru foștii angajați care au lucrat în condiții speciale.

Printr-o decizie publicată azi în Monitorul Oficial, Înalta Curte a lămurit faptul că asimilarea perioadei anterioare datei de 1 aprilie 2001, în care salariații au desfășurat activități dintre cele prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea pensiilor, în locurile de muncă încadrate în grupa a II-a de muncă, unui stagiu de cotizare în condiții speciale de muncă, produce efecte și sub aspectul majorării punctajelor lunare cu 50%, nu doar în ceea ce privește calculul stagiului de cotizare și reducerea vârstei de pensionare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MApN dezminte zvonurile: Nu e luată în calcul reintroducerea serviciului militar obligatoriu

Pentru a putea răspunde la întrebările și preocupările angajaților despre serviciul militar obligatoriu și mobilizare, oferind informații corecte și liniștitoare.

Ministerul Apărării Naționale (MApN) transmite că tema falsă privind reintroducerea stagiului militar obligatoriu a reapărut în spațiul public, cu precădere în online, dar nu există intenția de a reveni la regulile de dinainte de 2007 și că apelează acum doar la recrutarea rezerviştilor pe bază de voluntariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Regulamentul european privind inteligența artificială a fost publicat. Impactul acestuia ar putea fi mai mare decât al GDPR, spun specialiștii

Noul regulament impune restricții clare privind utilizarea inteligenței artificiale pentru recunoașterea emoțiilor în mediul de muncă și pentru procesele de recrutare, ceea ce afectează direct modul în care acest departament își desfășoară activitatea.

Primul set de reglementări referitoare la Inteligența Artificială (AI - Artificial Intelligence) a fost publicat azi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Regulamentul european (EU AI Act) urmărește modul în care e utilizată tehnologia AI la nivelul UE și stabilirea riscurilor potențiale asociate acesteia, precum și a măsurilor de siguranță aferente. Ca aplicabilitate și, mai exact, conformare, companii din toate sectoarele de activitate sunt vizate, partea bună fiind că există circa 24 de luni de tranziție până la aplicarea generală a majorității prevederilor din regulament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Când comisioanele uriașe împing angajații să treacă linia roșie - ce responsabilitate poartă angajatorii?

Acest departament gestionează angajații, inclusiv regulile de conduită, comisioanele și modul în care sunt gestionate situațiile în care un angajat încalcă aceste reguli. Articolul oferă exemple concrete de comportament necorespunzător al angajaților.

Când angajații sunt plătiți în comisioane consistente în funcție de numărul de clienți pe care-i atrag și de valoarea celor contractate, apar și situații în care angajații trec linia roșie pentru a-și asigura comisioanele la final de lună - nu că practica aceasta a comisioanelor ar fi ceva rău, desigur.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

În acest an, certificatul de viață, care permite pensionarilor stabiliți în străinătate să primească pensia în continuare, trebuie transmis în septembrie

Acest departament este interesat de noutățile legislative legate de pensii, chiar dacă se aplică pensionarilor din străinătate, pentru a putea răspunde la întrebări din partea angajaților (sau a celor care se pregătesc de pensie) despre sistemul de pensii și pentru a înțelege cum evoluează beneficiile sociale.

După cum stabilește noua lege a pensiilor, care se va aplica de la 1 septembrie, certificatul de viață, documentul care atestă că un pensionar stabilit în străinătate este în viață, va trebui trimis semestrial, nu doar o dată pe an, până la finalul anului, așa cum e acum. Mai exact, certificatul de viață va trebui trimis până la final de martie și de septembrie. Astfel, în acest an, certificatul de viață va trebui trimis autorităților din țara noastră pe parcursul lunii septembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De azi, firmele sunt obligate să afișeze informații utile persoanelor cu dizabilități în format vizual, audio și în alfabetul Braille

Este important pentru a pregăti personalul (ex. șoferi, angajați din spațiile comerciale) despre cum să asiste corect persoanele cu dizabilități, îndeplinind cerințele legale.

Un ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC), recent oficializat, obligă operatorii economici care activează în imobile în care nu pot fi instalate sau nu au fost încă prevăzute rampe de acces al persoanelor cu dizabilități să ofere informații clare cu privire la posibilitățile de deplasare ale acestora. Companiile vor trebui să amplaseze indicații vizuale, audio și tactile pentru ghidarea clienților. Transportatorilor de persoane le sunt impuse rigori suplimentare în ceea ce privește informarea persoanelor cu dizabilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiții mai stricte de obținere a cetățeniei române vor intra curând în vigoare

Departamentul de HR angajează și gestionează personalul, inclusiv angajați străini. Noile condiții pentru a obține cetățenia română, cerințele de ședere, dovada cunoașterii limbii sau obligația de a-și face acte de identitate românești sunt esențiale pentru a înțelege și asista angajații internaționali.

Cerințe mai severe de dobândire a cetățeniei române, inclusiv pentru cei care puteau să o obțină ca descendenți ai unor foști cetățeni români, apariția cardului de cetățenie, instituirea dosarului electronic al solicitantului în materie de cetățenie și modificarea în sensul detalierii sau clarificării unor aspecte, inclusiv termene ce țin de procedura obținerii cetățeniei - acestea rezumă, în mare, multiplele modificări ce vor fi făcute în curând la Legea cetățeniei române, printr-un proiect de lege care mai trebuie doar promulgat și publicat în Monitorul Oficial. Citește articolul