ACCES GRATUIT

Călătorii în/din străinătate după 15 iunie: Lista țărilor pentru care România nu mai impune izolarea la domiciliu

Este esențial pentru a menține un loc de muncă sigur și sănătos. Acest departament folosește regulile de izolare pentru a preveni răspândirea bolilor în companie și pentru a proteja sănătatea tuturor angajaților la întoarcerea din călătorii.

Guvernul a stabilit o listă cu 17 țări pentru care nu se mai impune măsura carantinării timp de 14 zile, la sosirea în România, se arată într-o hotărâre a Executivului publicată vineri în Monitorul Oficial. Astfel, călătorii care vin din țări precum Elveția, Germania sau Grecia nu vor mai fi nevoiți să stea în izolare, pentru a descoperi dacă manifestă sau nu simptome ale infecției cu coronavirus. În schimb, cei care vin din țările unde riscul de infectare este încă ridicat au obligația de a se izola la domiciliu sau la o adresă specificată, timp de 14 zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Acest departament se ocupă direct de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă și trebuie să se asigure că normele de protecție (cum ar fi purtarea măștii) sunt respectate, prevenind riscurile de îmbolnăvire.

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Starea de alertă continuă

UPDATE Măsuri relaxare 15 iunie: De azi se pot redeschide creșele, grădinițele, mall-urile și sălile de fitness

Deși nu abordează direct securitatea la locul de muncă din birou, articolul prezintă reguli sanitare și de distanțare pentru anumite activități (săli de fitness, bazine, tratamente balneare, sporturi). Acest departament poate folosi informațiile pentru a educa angajații despre cum să se protejeze în afara locului de muncă sau dacă firma organizează astfel de activități.

În ședința de Guvern de joi, au fost decise noi măsuri de relaxare în timpul stării de alertă, prin hotărâre, documentul fiind publicat vineri în Monitorul Oficial. Astfel, o serie de activități care au fost oprite de ceva vreme pot fi reluate. Referitor la prelungirea stării de alertă în sine, aceasta se va face printr-o altă hotărâre, care ar trebui să apară până, cel mai târziu, mâine. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lucrul de acasă: avantaje și dezavantaje pentru angajați și companii

Articolul menționează direct că trebuie adaptate regulile de siguranță pentru angajații care lucrează de acasă, fiind o informație cheie pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur.

Lucrul de acasă este din ce în ce mai întâlnit, sub diferite forme, motive, în diverse industrii și chiar țări. Unii oameni au parte de interviuri online și se angajează pentru organizații din alte țări și culturi, alte companii au politica de a lucra un anumit număr de zile de acasă. Fie că este vorba de lucru remote, work from home, telemuncă sau lucrat de la distanță, toate denumesc aceeași stare de fapt: o libertate geografică prezentă în cultura economică din ziua de azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensionarii pot cere din nou bilete de tratament balnear

Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă este interesat de măsurile de siguranță legate de riscul de infectare cu coronavirus, chiar dacă tratamentele balneare nu au loc la locul de muncă. Este important să se înțeleagă protocoalele de sănătate publică și cum acestea pot influența bunăstarea angajaților.

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a anunțat că va începe să acorde din nou bilete pentru tratamentul balnear, în contextul în care aceste tipuri de activități au fost interzise în ultimele luni, din cauza riscului ridicat de îmbolnăvire cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM la angajatori, soldate cu amenzi de peste două milioane de lei. Ce probleme au sancționat inspectorii muncii

Se preocupă de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, iar munca nedeclarată este adesea asociată cu condiții de lucru precare și riscuri crescute de accidente sau îmbolnăviri.

Inspecția Muncii a verificat dacă firmele respectă legislația privind angajarea de personal în domenii precum fabricarea și comercializarea produselor textile, confecții, pielărie și încălțăminte. Printre neregulile sancționate se numără munca la negru sau nerespectarea termenelor pentru transmiterea datelor în Revisal. În numai cinci zile, amenzile au ajuns la 2,2 milioane de lei, informează Inspecția Muncii (IM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Atenție la dezinformări!

Codul rutier NU se modifică de la 1 iulie în niciun fel

Acest departament este interesat de regulile legate de sănătatea și siguranța angajaților, mai ales pentru cei care conduc în interes de serviciu. Este important să se clarifice știrile false despre fișe medicale sau alte cerințe pentru a menține siguranța la locul de muncă.

Numeroase site-uri de știri scriu, de câteva zile încoace, despre modificări ale Codului rutier care vor intra în vigoare la 1 iulie anul acesta. Informația este falsă - nu există nici măcar o modificare care se va produce de la 1 iulie sau în viitorul apropiat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De mâine, definițiile oficiale pentru secundă, metru, kilogram și alte unități de măsură se modifică

În domenii unde siguranța angajaților depinde de măsurători precise (temperatură, curent electric, masă etc.), este important ca departamentul SSM să cunoască definițiile legale ale unităților de măsură, pentru a se asigura că echipamentele și procedurile de siguranță sunt conforme.

Pentru a alinia definițiile existente în legislația națională cu ultimele noutăți apărute la nivel internațional, guvernanții au decis schimbarea modului în care sunt exprimate câteva dintre unitățile de măsură utilizate în țara noastră, inclusiv secunda, metrul sau kilogramul. Astfel, după cum prevede o hotărâre a Guvernului oficializată la începutul anului, de sâmbătă, o parte dintre unitățile de măsură vor avea definiții noi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele Legii antibullying, oficializate: Ce acțiuni sunt considerate, la școală, violență psihologică

Bullying-ul și violența psihologică afectează sănătatea mintală și siguranța angajaților. Departamentul SSM trebuie să fie conștient de aceste riscuri pentru a asigura un mediu de lucru sigur și pentru a preveni problemele psihologice cauzate de stres sau hărțuire.

După ce, spre sfârșitul anului trecut, legislația privind violența psihologică sau, după cum mai este aceasta cunoscută, bullying a intrat în vigoare, recent au fost  publicate în Monitorul Oficial și normele de aplicare a Legii bullyingului, acestea aducând o serie de clarificări asupra formelor pe care le poate îmbrăca violența psihologică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Dosarul salariatului 2020: Epidemia obligă angajatorii să revizuiască dosarul fiecărui angajat. Ce documente trebuie adăugate

Articolul subliniază importanța includerii 'fișei de aptitudine' (adeverința medicală) în dosarul personal, un document esențial care atestă că angajatul este apt pentru postul respectiv și este emis în urma unui examen medical de medicina muncii.

În contextul restricțiilor aduse de epidemia de coronavirus asupra activității angajatorilor, majoritatea firmelor sunt nevoite să revizuiască dosarele personale ale salariaților. În principal, pentru a adăuga noi documente - acte adiționale la contractele de muncă sau acte privind suspendarea ori încetarea contractelor de muncă, de exemplu. Lipsa dosarelor personale de la sediu sau refuzul de a pune la dispoziția inspectorilor documente din ele pot aduce angajatorilor amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul