Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă (SSM) va găsi relevant acest articol pentru că se concentrează pe aspecte legate de sănătatea mentală a angajaților, stres, burnout și importanța unei bune educații emoționale, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai sănătos și mai sigur din punct de vedere psihologic.
Cu toate că tehnologia pare că ne face viața mai ușoară și că avem totul la îndemână la o atingere de ecran, de fapt viața ne este din ce în ce mai greu de gestionat. Da, este vorba despre viteza informației, dar în același timp este vorba și despre faptul că odată ce avem e-mailul în mână tot timpul, șeful ne poate cere orice, oricând. Iar pentru că e „șeful”, trebuie să facem, nu? Dar nu ne gândim mai deloc (cel puțin nu activ, conștient) la felul în care ne poate afecta asta viața în general și viața de familie în special, mai ales când nu reușim să delimităm corect și coerent munca de familie și rolurile pe care le avem în cele două contexte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază specific campaniile de control în domeniul Sănătății și Securității în Muncă (SSM), vizând aspecte precum siguranța la înălțime, autorizațiile SSM, riscurile în microîntreprinderi și utilizarea substanțelor chimice periculoase, toate fiind direct în sarcina acestui departament.
Controalele inspectorilor muncii la angajatori din trimestrul al treilea al anului 2019 se vor axa, în mare, pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a asigura siguranța angajaților și a locului de muncă prin implementarea măsurilor necesare în caz de incendiu sau alte urgențe.
Firmele care administrează clădiri pentru cultură sau activități sportive cu peste 600 de locuri, precum și companiile care au în administrare clădiri pentru comerț cu o suprafață de cel puțin 1.500 mp sau pentru turism cu cel puțin 200 de locuri de cazare, printre altele, sunt obligate să înființeze două tipuri de servicii pentru situații de urgență. Obligația are ca termen-limită ultima zi a lunii iunie 2019, așa că firmele ar trebui să se pregătească deja.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Prelungirea vârstei de activitate ridică întrebări despre capacitatea de muncă a angajaților mai în vârstă și necesitatea de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase pentru toți, indiferent de vârstă.
Vârsta minimă de la care se pot pensiona militarii și polițiștii s-ar putea majora, potrivit unui proiect legislativ ce a primit recent votul favorabil al senatorilor. Pe lângă această măsură, inițiativa legislativă mai prevede și posibilitatea ca militarii și polițiștii să poată lucra și după împlinirea vârstei standard de pensionare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important de știut cum este abordată condiția de sănătate pentru continuarea activității după vârsta de pensionare, deoarece departamentul este responsabil de siguranța și bunăstarea angajaților la locul de muncă, mai ales în cazul prelungirii activității.
Angajații Ministerului Apărării Naționale (MApN) și cei ai Ministerului Afacerilor Interne (MAI) ar putea avea posibilitatea de a lucra și după împlinirea vârstei standard de pensionare. Măsura este cuprinsă într-un proiect de act normativ ce vizează modificarea mai multor aspecte legate de pensiile militare de stat și care a fost adoptat recent la Senat, astfel că aceasta se va îndrepta în curând către votul decisiv al deputaților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a gestiona corect situațiile în care angajații sunt răniți sau implicați în accidente rutiere în timpul activității de serviciu, asigurând conformitatea cu normele de sănătate și siguranță în muncă.
În cazul unui accident de circulație, șoferii implicați sunt obligați la unele acțiuni în funcție de natura evenimentului (cu victime sau fără), conform Codului penal. În cazul în care vehiculele implicate sunt doar avariate, șoferii trebuie să le scoată în afara șoselei și să aștepte organele de poliție, însă părăsirea locului accidentului în cazul în care acesta s-a soldat cu victime este interzisă și pedepsită cu închisoarea. Codul penal prevede însă câteva situații în care conducătorii auto pot pleca de la locul faptei, iar recent, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit încă o situație în care conducătorii auto pot pleca de la locul accidentului fără a fi pedepsiți de legislația în vigoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil cu sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă. Informațiile despre reglarea corectă a scaunului sunt esențiale pentru a preveni durerile de spate, problemele de circulație și alte afecțiuni legate de poziția incorectă la birou.
Scaunul este cea mai importantă piesă de mobilier pentru cei care lucrează la birou. Postura incorectă adoptată pe scaun ne poate crea mari probleme de sănătate și ne poate scădea eficiența la locul de muncă. Poate ar trebui să ne întrebăm, fiecare dintre noi: Știu să ajustez și să folosesc corect un scaun de birou?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Decizie ICCJ publicată
Completarea protocolului de siguranță și instruire pentru angajații care conduc, în special în contextul accidentelor în care doar șoferul este rănit, pentru a ști cum să procedeze corect.
De-acum există o situație nouă în care șoferii au voie să părăsească locul unui accident rutier, fără să riște pedeapsa cu închisoarea, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care a apărut astăzi în Monitorul Oficial. Concret, este vorba de situația în care un șofer provoacă singur un accident rutier și este singurul rănit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Epuizarea prin muncă, recunoscută ca boală
Burnout-ul este o problemă de sănătate mentală și fizică direct legată de mediul de muncă, iar acest departament este responsabil cu identificarea riscurilor, prevenirea lor și asigurarea unui loc de muncă sănătos și sigur pentru toți angajații.
Recent, burnout-ul (epuizarea prin muncă) a fost recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății și a fost introdusă în cea mai nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. Burnout-ul este un subiect care a declanșat, în ultimele decenii, un interes răspândit atât în rândul publicului larg, cât și în domeniul cercetărilor psihologice. În timp ce unii cercetători au încercat să nege existența unei astfel de probleme, alții au discutat și au luat în considerare diferitele sale etape, factori și semnale de avertisment și au încercat să descopere ce fel de măsuri ar putea lua angajatorii pentru a rezolva această problemă a secolului XXI.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil direct cu asigurarea unui mediu de lucru sănătos și sigur. Recunoașterea oficială a burnout-ului înseamnă că trebuie să ia măsuri pentru a preveni și a gestiona stresul cronic la locul de muncă.
Recent, epuizarea prin muncă (burnout-ul) a fost recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății (OMS) și a fost introdusă într-o nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. Clasificarea respectivă este un document folosit atât de medici, pentru diagnosticare, cât și de cei din domeniul asigurărilor de sănătate, iar noua sa versiune se va aplica din 2022.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Andreea Vrabie 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Antares Romania 
