ACCES GRATUIT

Trotinetele electrice ar putea fi reglementate prin Codul rutier

Pentru a adapta normele interne de siguranță, mai ales dacă angajații folosesc trotinete electrice pentru deplasări de serviciu sau pentru a le recomanda angajaților cum să le folosească în siguranță, inclusiv cerința căștii de protecție.

Un proiect legislativ de modificare a Codului rutier, ce va fi înregistrat curând la Parlament, va viza reglementarea, pentru prima dată în România, a trotinetelor electrice, conform unui comunicat de presă al inițiatorului documentului. Motivul pentru care a fost propusă o astfel de reglementare este de a permite crearea unei noi categorii de vehicule, astfel încât utilizatorii trotinetelor electrice să scape de riscul unor amenzi la care sunt expuși în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ridesharing-ul, reglementat prin OUG: În ce condiții a decis Guvernul că vor putea lucra șoferii pentru aplicații

Prevederile legate de avizul medical și psihologic al șoferilor, precum și condițiile tehnice ale mașinilor (inspecția tehnică, asigurarea), sunt esențiale pentru a asigura siguranța la locul de muncă și pe drum.

Șoferii care lucrează acum pentru aplicații de ridesharing precum Uber sau Bolt vor putea continua să facă asta numai în anumite condiții ce vor fi reglementate curând prin ordonanță de urgență. În acest sens, un proiect de OUG privind ridesharing-ul, care este foarte asemănător cu un proiect de lege aflat deja în dezbaterile parlamentarilor, a fost adoptat marți de Executiv și urmează să apară în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fumatul în mașinile în care se află copii sau femei însărcinate va fi interzis

Deși articolul se referă la fumatul în spații publice, departamentul SSM poate monitoriza astfel de știri pentru a înțelege tendințele legislative legate de sănătatea publică, care ar putea influența pe viitor politicile interne ale companiei privind fumatul sau bunăstarea angajaților la locul de muncă.

Fumătorii nu vor mai putea fuma în mașini dacă lângă ei se află copii minori sau femei însărcinate. Aceasta și alte prevederi sunt incluse într-un proiect de lege aflat în dezbatere la Senat. Proiectul de act normativ include atât noi interdicții pentru fumători, cât și modificări în ceea ce privește publicitatea făcută produselor din tutun. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răspunderea patrimonială a angajatorului: Ce trebuie să știe salariații despre despăgubirea prejudiciilor aduse

Acest departament este direct responsabil pentru siguranța la locul de muncă. Articolul explică că angajatorul poate fi obligat să plătească despăgubiri pentru accidente sau boli profesionale, accentuând importanța prevenirii.

Legea românească obligă angajatorul să creeze condiții adecvate în care salariații să își desfășoare activitatea și să-și respecte obligațiile impuse prin lege sau prin contractele de muncă, iar în cazul în care nu o face, acesta trebuie să le plătească salariaților despăgubiri pentru prejudiciile aduse. În cazul relației angajator-salariat, dreptul muncii aplică răspunderea patrimonială, care reglementează condițiile în care cele două părți plătesc despăgubiri în cadrul relației de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Loteria fiscală. Valoarea și data bonurilor câștigătoare la extragerea din iunie

Se asigură că angajații sunt protejați de riscuri de sănătate, cum ar fi bolile transmise de țânțari, mai ales pentru personalul care lucrează în aer liber sau în zone afectate.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curiozități legislative

Ai câine periculos și-l plimbi fără botniță? Riști o amendă de 3.000 lei

Departamentul SSM este interesat de tot ce ține de siguranța angajaților, inclusiv riscurile potențiale din mediul extern, cum ar fi atacurile de animale, care pot afecta angajații în timpul deplasărilor sau al lucrului pe teren.

Românii care-și plimbă câinii periculoși în public fără a le pune botniță și zgardă cu lesă sau ham riscă să fie amendați de polițiști cu sume de până la 3.000 de lei, conform legislației în vigoare. Regula este valabilă și pentru orice câine agresiv, indiferent de rasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele sunt obligate să-și protejeze salariații în perioadele cu temperaturi extreme. Ce amenzi riscă angajatorii în această perioadă

Acest departament are ca responsabilitate principală asigurarea siguranței și sănătății angajaților la locul de muncă, inclusiv prin implementarea măsurilor specifice pentru protecția lor în perioadele cu temperaturi extreme, așa cum sunt detaliate în articol.

În perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, fie în timpul verii, fie în timpul iernii, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii, prevede legislația sănătății și securității în muncă (SSM). Cei care neglijează condițiile de muncă recomandate prin lege riscă amenzi de câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Burnout-ul, recunoscut oficial ca boală

Burnout-ul la salariați: Ce ar trebui să știe angajatorii despre factorii psihologici ai epuizării prin muncă

Având în vedere că OMS a recunoscut burnout-ul ca pe o afecțiune, departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă trebuie să înțeleagă riscurile psihologice din mediul de lucru și să ia măsuri pentru a proteja sănătatea mentală a angajaților, nu doar cea fizică.

La finele lunii mai 2019, Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a recunoscut burnout-ul ca boală și l-a adăugat în noua clasificare internațională a bolilor, care va intra în vigoare în anul 2022. Potrivit OMS, burnout-ul, adică epuizarea prin muncă, are trei „simptome” cu ajutorul cărora poate fi recunoscut de angajatori, respectiv sentimentul de epuizare fizică și psihică, detașarea mentală vizavi de slujbă și performanțele slabe la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți cere despăgubiri angajatorului pentru condițiile proaste de muncă de la birou, chiar și în lipsa unei boli profesionale

Este vital pentru acest departament deoarece subliniază importanța conformității cu cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă și riscurile de a nu le respecta, inclusiv consecințele legale și financiare.

Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi obligați în instanță să plătească despăgubiri morale însemnate salariaților din cauza condițiilor de muncă

Articolul se concentrează pe cerințele legale și consecințele nerespectării condițiilor de sănătate și securitate la locul de muncă, inclusiv riscurile de despăgubiri pentru disconfort fizic și psihic, nu doar pentru boli profesionale evidente.

Angajatorul poate fi obligat să-i plătească salariatului despăgubiri pentru prejudiciile suferite de pe urma condițiilor improprii de muncă. Afectarea demnității umane și a celei profesionale ca urmare a ignorării obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) dă dreptul salariaților să ceară inclusiv despăgubiri morale, dar care pentru angajator se pot traduce în sume semnificative de plată. Citește articolul