ACCES GRATUIT

Parteneriat Media

Conferința Anuală Romanian Whistleblowing Initiative: Un angajament pentru integritate și conformitate

Transparența, responsabilitatea și etica promovate prin 'whistleblowing' contribuie la construirea unei reputații solide a companiei și la îndeplinirea angajamentelor de responsabilitate socială și guvernanță corporativă.

RWI își propune să crească nivelul de conștientizare privind legislația aferentă “whistleblowing”-ului în România și să sprijine profesioniștii din domeniul conformității în construirea unor mecanisme eficiente și echitabile de raportare. Fie că sunteți profesionist în conformitate, avocat, manager de resurse umane sau reprezentant al unei instituții publice, veți găsi aici resurse valoroase și o comunitate dedicată integrității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: ONG-urile ar putea primi finanțări publice nerambursabile pentru proiecte derulate pe o perioadă de până la patru ani

Acest departament va fi foarte interesat, pentru că noua lege ajută proiectele sociale și de sustenabilitate să primească finanțare pe termen lung, ceea ce e important pentru parteneriatele cu ONG-urile.

Organizațiile neguvernamentale și alte entități fără scop patrimonial ar putea primi finanțări nerambursabile din fonduri publice pentru perioade de până la patru ani, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea Senatului. Inițiatorii propun modificarea legislației actuale astfel încât finanțările să nu mai fie limitate la un singur an bugetar, oferind astfel o mai mare stabilitate și predictibilitate proiectelor de interes public. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Avocații dobândesc dreptul la ajutorul lunar pentru creșterea copilului chiar dacă prestează activități specifice profesiei

Acest departament este preocupat de inițiativele care sprijină familiile și încurajează natalitatea, deoarece aceste aspecte se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiei și cu promovarea unui echilibru între viața profesională și cea personală.

Avocații părinți au dreptul, potrivit legislației profesionale, la un ajutor lunar pentru creșterea copilului, banii acordându-se până când cel mic împlinește vârsta de doi ani, respectiv de trei ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă reiau activitatea în profesia de avocat, ajutorul nu se mai acordă. Această regulă se va schimba însă, începând de sâmbătă, astfel încât avocații să primească ajutorul lunar pentru creșterea copilului chiar și în situația în care obțin venituri din profesie (acest ajutor nu are legătură cu indemnizația de creștere a copilului). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Simplificarea Regulamentului CBAM, oficială: Relaxarea termenelor și un nou prag de scutire

Acest departament este interesat de impactul companiei asupra mediului și de eforturile sale de a reduce poluarea, iar CBAM este un instrument cheie în acest sens.

Mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM) a fost simplificat conform Regulamentului (UE) 2025/2.083, cele mai importante modificări fiind introducerea unui prag cantitativ, de 50 de tone pe an, sub care importurile de mărfuri nu sunt supuse cerințelor acestui mecanism și relaxarea termenelor de depunere a cererii de declarant autorizat, de raportare și pentru operațiunile cu certificate CBAM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Licența industrială unică: Cum se vor acorda licențele în funcție de gradul de risc și care va fi valabilitatea acestora. Încă un pas timid în operaționalizarea sistemului

Se preocupă de modul în care activitățile firmei afectează mediul, comunitatea și angajații, iar criteriile de risc (mediu, sănătate, siguranță) sunt esențiale pentru strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei.

Autoritățile mai fac un pas în procesul operaționalizării licenței industriale unice, prin publicarea unui ordin ce vizează modul în care se face încadrarea în clasele de risc pentru această licență. Licența industrială unică se va emite pe trei trepte de risc — scăzut, mediu, ridicat — în funcție de probabilitatea producerii unui eveniment negativ și de impactul său, ordinul recent publicat stabilind cum sunt evaluați factorii determinați (mediu, sănătate, SSM și energie). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care întârzie plata salariilor și ce pot face salariații pentru a reclama situația

Menținerea unei imagini bune a companiei ca angajator responsabil și corect, asigurându-se că respectă drepturile angajaților, inclusiv plata salariilor la timp.

Angajatorii sunt obligați să plătească salariile cel puțin o dată pe lună, la termenul stabilit în contract, iar întârzierile nejustificate pot atrage amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat. Angajații care nu primesc salariul la timp pot sesiza Inspecția Muncii, inclusiv online, pentru verificarea și sancționarea angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Primul ajutor la locul de muncă - o obligație legală și o necesitate vitală. Cine, cum și când trebuie să intervină până la sosirea echipajelor specializate

Acordarea primului ajutor demonstrează că firma își pasă de angajații săi și este responsabilă, aspecte importante pentru imaginea publică și rapoartele de sustenabilitate.

Oricât de performant ar fi un sistem de prevenire, oricât de riguros am aplica toate măsurile de securitate, posibilitatea producerii unui accident sau a unei urgențe medicale la locul de muncă nu poate fi niciodată eliminată complet. În acele momente critice, diferența dintre o recuperare rapidă și o tragedie este adesea făcută de acțiunile din primele minute. Aici intervine rolul esențial al primului ajutor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lista datornicilor și lista celor corecți: Ce trebuie să știi despre ele

Se ocupă de imaginea companiei ca un "bun cetățean corporativ". Respectarea obligațiilor fiscale și transparența financiară sunt aspecte importante care contribuie la reputația și credibilitatea firmei în comunitate și în fața partenerilor.

Trimestrial, până la finalul lunii următoare trimestrului, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) publică, pe site-ul propriu, atât lista contribuabililor cu datorii fiscale însemnate, cât și lista contribuabililor fără datorii fiscale. Iată ce trebuie știut despre lista albă și lista neagră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MEC propune noi norme de organizare a competițiilor școlare: Olimpiadele se vor putea desfășura și online, iar elevii vor putea să-și vadă lucrarea înainte de contestație

Companiile care se implică în comunitate și oferă sprijin pentru educație sau pentru dezvoltarea tinerilor trebuie să știe cum se organizează competițiile școlare. Aceste informații îi ajută să își planifice mai bine proiectele de responsabilitate socială, să ofere sponsorizări sau să își adapteze programele pentru a fi în linie cu regulile actuale din învățământ.

Printr-un proiect de ordin aflat, de puțină vreme, în dezbatere publică, Ministerul Educației și Cercetării (MEC) intenționează să înlocuiască actualele reguli de organizare și desfășurare a competițiilor școlare. Printre schimbările propuse sunt de amintit posibilitatea organizării olimpiadelor online, ca elevii să-și poată vedea lucrarea înaintea depunerii unei contestații și să poată participa la o clasă superioară celei în care sunt înscriși în anul școlar în care se desfășoară competiția. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cadrul legal pentru decontarea serviciilor de sprijin psihologic în cazul bolnavilor de cancer a fost actualizat

Acest departament este interesat de modul în care compania se implică în comunitate și sprijină societatea. Informația despre sprijinul pentru bolnavii de cancer poate fi relevantă pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei.

Serviciile psiho-oncologice destinate pacienților cu cancer vor putea fi decontate doar dacă sunt furnizate de psihologi care dețin formare complementară sau formare profesională în psiho-oncologie, cu o durată de minimum patru luni și 110 ore de instruire, potrivit unui ordin publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul