Departament: Sustenabilitate și CSR (ESG)
Proiect: Se propune eliminarea TVA-ului pentru consumul casnic de apă potabilă, în limita a cinci metri cubi lunar
Articolul discută despre costurile mari suportate de cetățeni pentru un serviciu esențial și despre necesitatea unor investiții în rețele. Aceste aspecte sunt importante pentru departamentul de sustenabilitate, care se ocupă de impactul social al companiei și de utilizarea responsabilă a resurselor.
Cristina Iacob Un proiect înregistrat recent la Senat propune eliminarea TVA-ului pentru consumatorii casnici la serviciul de apă potabilă, în limita unui consum de cinci metri cubi pe lună, per persoană. Citește articolul
Reminder Ziua internațională pentru Reducerea Riscului Dezastrelor Naturale: Cât costă polița de asigurare obligatorie a locuinței și unde se poate încheia în 2025
Promovează reziliența comunităților și bunăstarea angajaților prin informarea despre importanța asigurării locuințelor împotriva dezastrelor, ca parte a inițiativelor de responsabilitate socială.
avocatnet.ro Data de 13 octombrie a fost desemnată Ziua internaţională pentru Reducerea Riscului Dezastrelor Naturale, ocazie cu care reamintim detaliile încheierii unei polițe de asigurare obligatorii pentru locuință. Orice persoană are obligația să își asigure locuința împotriva dezastrelor naturale (polița PAD), conform legislației în vigoare. Mai exact, asigurarea este împotriva cutremurelor de pământ, alunecărilor de teren și inundațiilor. În cazul neasigurării, românii riscă o amendă de până la 500 de lei. Cei care vor să își asigure locuința și bunurile din aceasta împotriva altor riscuri decât cele precizate anterior pot încheia o asigurare facultativă, însă, de principiu, aceasta nu poate fi făcută decât dacă în prealabil a fost încheiată asigurarea obligatorie. Citește articolul
SSM - avantaj prin siguranță
Planul de prevenire și protecție. Cum traducem riscurile identificate în măsuri concrete, cu termene și responsabili clari?
Un plan solid de prevenire și protecție demonstrează angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților, aspect important pentru imaginea de responsabilitate socială și sustenabilitate.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 13 Octombrie 2025 | 1 | 563 | Timp de citire: 3 min.
În articolul anterior din această serie am descris evaluarea riscurilor ca fiind „radiografia” securității și sănătății dintr-o companie – un instrument de diagnostic esențial. Însă, un diagnostic, oricât de precis, este inutil dacă nu este urmat de un plan de tratament. În domeniul SSM, acest „plan de tratament” poartă un nume specific: Planul de prevenire și protecție. Citește articolul
UPDATE TollRo: Au fost stabilite oficial taxele de drum pentru vehiculele mai grele de 3,5 tone. Noile tarife se vor plăti începând din vara anului viitor
Taxa încurajează utilizarea vehiculelor mai puțin poluante, ceea ce susține obiectivele companiei în materie de responsabilitate socială și protecția mediului.
Cristian Stanescu Începând cu iulie 2026, vehiculele destinate transportului de marfă care au o masă totală maximă autorizată (MTMA) de peste 3,5 tone (inclusiv cele mixte) vor fi supuse unei noi taxe - TollRo. Noile tarife, oficializate recent de Ministerul Transporturilor și Infrastructurii (MTI) sunt și de trei ori mai mari decât cele propuse în vară. Citește articolul
Operatorii economici vor trebui să arate, până în martie, ce măsuri anti-risipă alimentară au luat în 2025. MADR promite că platforma dedicată va fi gata în câteva luni
Articolul tratează un aspect central al sustenabilității. Acest departament va fi interesat de modul în care compania își va îndeplini obiectivele de responsabilitate socială și cum va raporta eforturile de reducere a risipei alimentare.
Simona Voiculescu
în
Director Editorial, avocatnet.ro13 Octombrie 2025 | 5345 | Timp de citire: 4 min.
Până în martie 2026, operatorii economici din zona agroalimentară trebuie să arate ce au făcut în 2025 în privința diminuării risipei alimentare: astfel, printr-un plan ce va trebui prezentat anual pentru anul precedent și două tipuri de rapoarte prezentate tot anual, companiile vor trebui să transparentizeze în relația cu statul eforturile acestora de diminuare a risipei, în contextul în care țara noastră și-a asumat să reducă la jumătate risipa alimentară pe cap de locuitor până în 2030. Transparentizarea acestor eforturi se va face printr-o platformă, despre care ministerul de resort ne-a spus că va fi pusă în funcțiune de la începutul anului următor. Citește articolul
Două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, puse gratuit la dispoziția profesorilor și părinților de Ministerul Educației
Abordarea problemei adicțiilor la adolescenți este un act de responsabilitate socială. Acest departament este interesat de inițiativele care arată implicarea organizației în binele comunității și contribuie la un viitor mai sănătos pentru tineri.
Agenția Națională pentru Politici și Coordonare în domeniul Drogurilor și al Adicțiilor (ANPCDDA), în consultare cu Ministerul Educației și Cercetării (MEC), a conceput recent două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, ce sunt destinate cadrelor didactice și conțin informații specializate aplicabile atât copiilor, cât și părinților. Citește articolul
UPDATE Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a fost oficializată
Acest departament se ocupă de modul în care compania își arată responsabilitatea față de angajați și comunitate. Oferirea de facilități suplimentare părinților cu copii cu nevoi speciale arată că firma este preocupată de bunăstarea angajaților și de integrarea socială.
Legea pentru modificarea Codului muncii în sensul introducerii unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap a fost oficializată. Norma introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă.
Citește articolul
Opinie Directiva privind transparența salarială - impactul asupra managementului performanței, riscuri și oportunități
Transparența salarială și eliminarea discriminării sunt aspecte fundamentale ale responsabilității sociale a unei companii. Acest departament va fi interesat de modul în care respectarea directivei contribuie la imaginea companiei ca angajator etic și sustenabil.
Deloitte România Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială are impact începând cu 1 ianuarie 2026, chiar dacă termenul maxim până la care statele membre trebuie să o implementeze în legislația națională este 7 iunie 2026. Primele raportări pe care angajatorii vor fi obligați să le facă până la data de 7 iunie 2027 privesc anul calendaristic 2026. Prin urmare, companiile trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul lui 2026, având în vedere perioada relevantă cuprinsă în raportare. Timpul rămas este foarte scurt pentru a-și revedea și, unde este necesar, a-și regândi politicile, procesele și instrumentele de resurse umane, astfel încât să se conformeze reglementării și, mai ales, să poată oferi angajaților răspunsuri precise la întrebări precum: cum se stabilește pachetul salarial, unde se poziționează în grila companiei sau în raport cu posturi echivalente. Citește articolul
Transparența salariilor va fi obligatorie din 2026, însă mulți angajatori încă nu sunt pregătiți să o aplice
Departamentul este interesat de felul în care firma contribuie la o societate mai echitabilă, iar transparența salarială și egalitatea de remunerare sunt elemente importante pentru responsabilitatea socială și imaginea companiei.
Deși cerințele privind transparența salariilor vor deveni obligatorii din a doua jumătate a anului viitor, mai mulți angajatori din România au recunoscut că nu sunt încă pregătiți să le aplice. În așteptarea noilor obligații, companiile sunt îndemnate să analizeze din timp nivelurile de salarizare și să stabilească criterii clare și obiective, pentru a evita dificultățile ce pot apărea odată cu intrarea în vigoare a regulilor. Citește articolul
Ce riscuri își asumă operatorii care permit accesul persoanelor autoexcluse la jocurile de noroc
Regulile de autoexcludere sunt o parte esențială a responsabilității sociale a companiilor de jocuri de noroc. Acest departament este interesat de cum compania își îndeplinește angajamentele etice și sociale, asigurând un mediu de joc responsabil.
Cadrul legal pentru autoexcluderea din jocurile de noroc, instituit relativ recent, stabilește obligații și consecințe pentru organizatorii de jocuri și are ca scop protecția persoanelor care doresc să își gestioneze sau să înceteze participarea la astfel de activități. Nerespectarea acestor reglementări de către operatorii de jocuri de noroc se poate solda cu amenzi consistente. Citește articolul