ACCES PREMIUM

Timpul de deplasare este timp de muncă în anumite condiții. Ce trebuie să reținem dintr-o recentă decizie a CJUE

Această decizie subliniază importanța respectării drepturilor angajaților și a bunăstării acestora, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială corporativă și pentru respectarea standardelor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG).

O decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat o problemă esențială pentru nenumărați angajatori și salariați: timpul petrecut de lucrătorii fără un loc de muncă fix în deplasări colective, organizate și impuse de angajator, constituie „timp de muncă” în integralitatea sa. Ne propunem azi „să decodăm” implicațiile practice și de principiu ale acestei decizii pentru peisajul juridic din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tehnologie pe înțelesul tuturor

De la AI care scrie, la AI care mută lucruri. Cum robotica devine noul cloud

Pe măsură ce roboții devin parte din operațiunile companiei, acest departament poate analiza impactul etic, social și de mediu al acestor tehnologii, inclusiv modul în care afectează forța de muncă și sustenabilitatea operațiunilor.

Următoarea revoluție în AI nu va fi despre texte mai bune sau imagini mai realiste. Va fi despre roboți care învață să interacționeze cu lumea fizică, un cloud care nu procesează date, ci mută lucruri. Același efect de rețea care a concentrat puterea în mâinile câtorva giganți cloud se pregătește să se repete. Și marii jucători văd aici soluția pentru a justifica evaluările astronomice din ultimii ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbări propuse la utilizarea plajelor

UPDATE Vor exista suprafețe garantate de plaje publice și restricții clare asupra închirierii integrale a plajelor. Propunerea, adoptată în Parlament

Articolul abordează teme precum accesul liber la plajă, incluziunea persoanelor cu dizabilități și protecția mediului costier. Companiile care își asumă responsabilitatea socială și de mediu (ESG) vor găsi aceste informații relevante pentru strategiile lor de sustenabilitate și pentru imaginea lor publică.

Regulile utilizării plajei Mării Negre se vor schimba, potrivit unui proiect legislativ ce a primit miercuri votul decisiv din Parlament, cel al deputaților, astfel încât în fiecare localitate de la malul mării să existe plaje publice, cu acces liber pentru oricine dorește. În plus, proiectul stabilește restricții clare legate de închirierea integrală a plajelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Rolul conducătorului direct în instruirea SSM a angajaților, adesea ignorat în practică

Acest departament este interesat de bunăstarea angajaților și de impactul social al companiei. Asigurarea unui mediu de lucru sigur prin instruire SSM adecvată este o componentă cheie a responsabilității sociale.

Rolul conducătorul direct al locului de muncă este unul esențial și specific în ceea ce privește instruirea practică a angajaților, acesta fiind desemnat explicit de legiuitor să efectueze instruirea la locul de muncă și instruirea periodică, sarcini care nu sunt îndeplinite de lucrătorul desemnat sau de serviciul extern de Securitate și Sănătate în Muncă (SSM).  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parlamentul a modificat Legea energiei: Ce schimbări au fost aduse pentru prosumatori

Acest departament este interesat de modul în care noile reguli influențează strategiile companiei legate de energia verde și sustenabilitate, mai ales pentru că încurajează producția proprie de energie regenerabilă.

Camera Deputaților a adoptat - ca for decizional - un proiect legislativ care modifică și completează legea energiei electrice și a gazelor naturale, cu un set de amendamente care reformează statutul prosumatorilor și mecanismul de compensare a energiei electrice. Modificările urmăresc clarificarea cadrului legal și fiscal pentru producția de energie regenerabilă, fiind strâns legate de atingerea angajamentelor privind ponderea energiei din surse regenerabile până în 2030, așa cum sunt precizate în Planul Național Energie și Schimbări Climatice. Adoptarea acestei inițiative este reclamată de prosumatori încă de acum doi ani, de când propunerea legislativă așteaptă decizia finală a parlamentarilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MS: Orice adult poate beneficia gratuit de servicii medicale de prevenție, indiferent dacă are sau nu asigurare

Acest departament poate folosi informația pentru a arăta că firma îi pasă de sănătatea angajaților și a comunității. Promovarea accesului la prevenție medicală gratuită se aliniază cu valorile de responsabilitate socială și contribuie la bunăstarea generală.

Persoanele majore beneficiază gratuit de controale medicale de specialitate, dar și de investigații sau analize, indiferent dacă sunt asigurate sau nu, cu condiția obținerii unui bilet de trimitere de la medicul de familie, potrivit unui comunicat recent al Ministerului Sănătății (MS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția transparenței pe piața muncii și sfârșitul erei „salariului confidențial”

Acest departament este interesat de modul în care respectarea transparenței salariale contribuie la reputația bună a companiei, la atragerea de talente și la îndeplinirea angajamentelor de responsabilitate socială.

Ani și ani la rând, sintagma „salariu negociabil” sau „pachet salarial atractiv” a fost o constantă a anunțurilor de angajare din România. O formulare vagă, care plasa candidatul într-o poziție de inferioritate informațională și perpetua o cultură a secretomaniei salariale, adesea generatoare de inechități. Această eră se apropie însă de final, pentru că Directiva (UE) 2023/970 impune o schimbare de paradigmă, obligând angajatorii la transparență încă din faza de recrutare. Este mai mult decât o modificare legislativă, este un pas fundamental către reechilibrarea relațiilor de muncă și consolidarea principiului bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România, pe ultimul loc în UE la integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii: angajatorii preferă să plătească contribuția la fondul de handicap

Prezintă date despre incluziunea persoanelor cu dizabilități, inițiativele naționale și rolul companiei în sprijinirea unei societăți echitabile, aspecte importante pentru raportările de responsabilitate socială și sustenabilitate.

Deși legislația impune angajatorilor obligații clare privind încadrarea și adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități, România rămâne pe ultimul loc în Uniunea Europeană (UE) în privința incluziunii acestora. Datele oficiale și observațiile instituțiilor publice arată că barierele structurale, birocrația și lipsa de practici reale de acomodare continuă să afecteze șansele de angajare ale persoanelor cu handicap. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua ”Părinților de îngeri”: Părinții afectați de pierderea copiilor pot primi sprijin psihologic

Cunoașterea inițiativelor sociale, cum ar fi sprijinul psihologic pentru părinți și instituirea unei zile comemorative, este relevantă pentru strategia de responsabilitate socială (CSR) a companiei și modul în care aceasta își sprijină angajații și comunitatea.

O lege apărută în iunie 2024 stabilește instituirea unei zile comemorative numite "Ziua Părinților de îngeri" pentru a onora copiii decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la vârsta majoratului. Această lege prevede oferirea de consiliere psihologică gratuită pentru părinții care au trecut prin această traumă. Ziua de comemorare este în fiecare an pe 15 octombrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Publicitatea stradală pentru jocurile de noroc ar putea fi interzisă

O companie responsabilă social are grijă la impactul activităților sale asupra societății. Acest departament va fi interesat de măsuri care vizează protejarea minorilor și reducerea dependenței de jocuri de noroc, pentru a-și alinia strategia cu așteptările de responsabilitate socială și etică.

Un proiect înregistrat recent la Senat propune ca publicitatea stradală pentru jocurile de noroc să fie interzisă. Citește articolul