ACCES PREMIUM

Munca de oriunde: Un posibil acord cu salariatul ca el să-și asigure propria asistență fiscală îl poate scăpa pe angajator de eventuale obligații?

În situația în care tot mai mulți telesalariați își doresc să lucreze din afara României, ceea ce ar putea avea implicații financiare asupra angajatorului, am vrut să aflăm dacă există vreo posibilitate astfel încât cele două părți să stabilească că doar angajatul este responsabil de obligațiile fiscale în țara în care se mută sau călătorește. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă sunt în șomaj tehnic, mai pot primi stimulentul de inserție?

În condițiile în care foarte mulți salariați se află, în această perioadă, în șomaj tehnic, ca urmare a efectelor asupra firmelor a restricțiilor impuse de autorități pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virusul SARS-CoV-2 sau a reducerii activității, am vrut să clarificăm situația acordării stimulentului de inserție pe durata șomajului tehnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Consecințele evaluării profesionale: Poate angajatorul să scadă salariul sau să nu mai acorde beneficiile extrasalariale unui angajat slab?

Evaluarea profesională, criteriile pe baza cărora se aplică și periodicitatea ei trebuie să se regăsească în documentele de muncă, iar salariatul să fie informat încă de la angajare despre această practică a angajatorului de a-i verifica competențele. Acest lucru este extrem de important în situația în care calificativul primit în cadrul evaluării profesionale are o consecință negativă asupra salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură ar putea obține angajații zile în avans din concediul pe anul următor?

Mai ales când se apropie finalul de an, apar întrebări printre unii angajați referitor la posibilitatea de a-și lua libere în avans din concediul de odihnă aferent anului următor. Dar în ce măsură e posibilă această chestiune sau unde ar trebui precizată dacă firmele, să admitem, ar dori să le încuviințeze aceste solicitări angajaților lor? De asemenea, dacă ar fi posibilă ipoteza, ce se întâmplă dacă angajatul pleacă de la locul de muncă în primele luni ale anului următor? Discuția pleacă de la însăși scopul concediului de odihnă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților pe 29 noiembrie

Sunt șanse foarte mari ca ziua de 29 noiembrie să fie zi liberă pentru bugetari, în condițiile în care Ministerul Muncii a elaborat și trimis spre avizare un proiect de HG cu această modificare. Doar că respectivul proiect face referire doar la personalul din instituțiile și autoritățile publice. Dacă un angajator din sectorul privat vrea să ia o decizie similară, o poate face, însă trebuie să urmeze câțiva pași. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diferențele dintre diurnă, indemnizația de delegare și prestația suplimentară în bani ori în natură cuvenită salariaților mobili

„Dacă primești diurnă nu mai beneficiezi de indemnizația de hrană ori de tichetele de masă” este răspunsul pe care îl primesc salariații care sunt delegați și care, în mod eronat, se aplică erga omnes, atât în sistemul bugetar, cât și în privat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă ai semnat încetarea contractului de muncă prin acordul părților, nu poți cere ajutor de șomaj

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie sau prin acordul părților nu dă dreptul fostului salariat la primirea ajutorului de șomaj, singura posibilitate fiind acordată celor care sunt concediați din motive ce nu țin de persoana lor. Chiar și în situația în care angajatorul ar avea nevoie să facă reduceri de personal, din motive obiective, cu alte cuvinte, să inițieze concedieri, dacă salariatul acceptă primirea unor plăți compensatorii în schimbul semnării încetării contractului prin acordul părților, acesta își pierde dreptul de a cere șomaj de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile compensatorii: În ce condiții pot fi acordați banii la concedierea angajaților

Codul muncii stabilește că salariile compensatorii pot fi oferite în cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, însă potrivit prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă sau în condițiile legii, dacă este vorba de disponibilizări prevăzute de acte normative speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul nu mi-a plătit concediul medical. Cui mă adresez?

În situația în care tot mai mulți salariați se plâng pe forumul avocatnet.ro de faptul că angajatorul lor refuză să plătească indemnizațiile de concedii medicale, indiferent de afecțiunea pentru care au fost eliberate, prezentăm, în cele ce urmează, soluțiile pe care le au la îndemână aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conflictele de muncă: Momentul-zero de la care începe termenul de contestare a deciziilor de către salariat s-a schimbat

Din 13 noiembrie, salariații care sunt nemulțumiți de deciziile unilaterale ale angajatorului ce vizează încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, au la dispoziție 45 de zile pentru a contesta aceste măsuri, potrivit unei legi care a modificat Codul muncii. Citește articolul