ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Condiția de a avea cel puțin un salariat e îndeplinită dacă acesta are normă întreagă, dar sunt și alternative

Una dintre condițiile obligatorii, din 2023, pentru a aplica impozitul micro va fi de a avea cel puțin un salariat, iar acesta va trebui să fie angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, există și alte modalități prin care firmele să bifeze legal condiția. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect respins definitiv: Fără CASS și impozit pentru al doilea contract de muncă și orele suplimentare

Salariații care au venituri dintr-un contract de muncă full time și dintr-unul part time ar fi putut să scape, pentru cel din urmă, de plata impozitului și a contribuției la sănătate (CASS), însă propunerea legislativă care conținea măsura a fost respinsă definitiv miercuri de deputați și nu se poate aplica. Măsura urma să se aplice și banilor pentru orele suplimentare lucrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Domeniul agroalimentar: Inclusiv salariaților part time li se aplică noile facilități fiscale

Noile facilități fiscale stabilite pentru angajatorii din agricultură și industria alimentară vizează atât salariații cu normă întreagă, cât și salariații cu normă parțială, opinează specialiștii. Facilitățile, care constau în taxe salariale reduse, se aplică, la pachet cu un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei, începând din iunie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 20 octombrie, angajatorii care țin peste program salariații part-time vor risca amenzi mai mari

Printre modificările aduce recent Codului muncii se numără și sancționarea firmelor care folosesc contractele de muncă cu timp parțial ca formă de a scăpa de plata unor taxe mai mari pentru salariile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă se acordă și celor care lucrează part-time sau au un program inegal de lucru

Din momentul în care angajatorul a decis să ofere salariaților tichete de masă, ar trebui să o facă pentru toți, indiferent că lucrează cu normă întreagă sau parțială sau au un program inegal de lucru. Singura condiție pe care trebuie să o “bifeze” salariații este să aibă funcția de bază la respectivul angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul de muncă cu timp parțial: 12 lucruri pe care trebuie să le știi dacă muncești part-time

Orice angajator, persoană fizică sau juridică, exercitându-și dreptul de a-și stabili organizarea și funcționarea unității, poate angaja forță de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial. Dacă în cazul contractelor de muncă pe durată determinată avem prevăzute expres și limitativ situațiile în care acestea pot fi încheiate, în cazul contractelor part-time nu există astfel de condiții preliminare. Avem însă o serie de particularități de care angajatorii și lucrătorii trebuie să țină cont în momentul încheierii și executării acestor contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din ianuarie 2020 se elimină plata majorată a CAS și CASS pentru salariații part time

Legea ce prevede că angajatorii vor scăpa de plata majorată a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part time sau cu plata în acord a fost publicată luni în Monitorul Oficial. În momentul de față, firmele trebuie să achite, pentru acești salariați, CAS și CASS la nivelul unui salariu minim brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuțiile sociale la munca part time se pot raporta uneori și la salariul minim diferențiat

La stabilirea contribuțiilor sociale pentru salariile din contractele cu timp parțial se ține seama de salariul minim brut prevăzută pentru categoria de persoane pentru care se datorează contribuția, după cum prevede o recentă modificare a legislației fiscale. De la caz la caz, asta înseamnă fie raportarea la salariului minim de 2.080 de lei, fie la salariul minim diferențiat pentru studii superioare de 2.350 de lei sau chiar la salariul minim de 3.000 de lei din construcții. În aceste din urmă situații, angajatorii vor înregistra costuri mai ridicate, din moment ce ei suportă o parte bună din contribuțiile pentru acești salariați cu normă parțială. Citește articolul