avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 563 soluții astăzi
Acasă Subiect: spor salarial
Subiect: spor salarial
ACCES GRATUIT

UPDATE Sporul la salariu pentru personalul medical cu activități legate de COVID-19, modificat oficial

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
30 Mai 2022 | 1 | 1912 | Timp de citire: 2 min.

Personalul medical cu atribuții legate de recoltarea probelor biologice, testarea rapidă, transportul, dar și tratarea bolnavilor de COVID-19 beneficiază din nou de un spor pentru condiții de muncă deosebit de periculoase, potrivit unei hotărâri de Guvern oficializate vineri, după ce beneficiile prevăzute pentru starea de alertă au încetat să se mai aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură se poate cumula sporul de weekend și cel pentru ore suplimentare?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
1 Martie 2022 | 0 | 1606 | Timp de citire: 3 min.

În situația în care un salariat care are programul de lucru de opt ore pe zi, de luni până vineri, lucrează și sâmbătă și duminică, acesta are dreptul de a primi, pe lângă sporul de "weekend" și alte două zile drept repaus săptămânal, și o compensare aferentă orelor suplimentare prestate, dacă ajunge să muncească mai mult de 40 de ore pe săptămână. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în zilele de sărbătoare legală: Care trebuie acordat cu prioritate - liberul plătit sau sporul?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Ianuarie 2022 | 0 | 3808 | Timp de citire: 3 min.

Sărbători legale sunt zile în care, de regulă, nu se muncește, indiferent că vorbim de bugetari sau salariații din sistemul privat. Dacă, însă, angajatorul decide că activitatea companiei nu poate fi întreruptă, pe anumite considerente obiective, salariații prezenți la muncă într-una dintre cele 15 zile de sărbătoare legală din an trebuie să primească fie o zi liberă pentru fiecare zi muncită, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite. Deși avantajos pentru salariați ar putea fi banii în plus, varianta dintre cele două impusă prioritar de către legislația muncii este oferirea de repaus în maximum 30 de zile de la data sărbătorii legale în care s-a muncit. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Stabilirea unui spor derizoriu pentru munca de weekend poate fi anulată în instanță și angajatorul, obligat la plăți retroactive

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Decembrie 2021 | 2 | 12727 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede că salariații cărora nu li se poate acorda repausul săptămânal sâmbăta și duminica pentru că ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității angajatorului, beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, fără a preciza un nivel minim sau dacă acest spor se acordă procentual ori în sumă fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatul care a încasat de la angajator un spor necuvenit este obligat să restituie banii. Dar cum se face asta?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 August 2021 | 2 | 2255 | Timp de citire: 4 min.

O interpretare eronată sau chiar forțată a dispozițiilor unui act normativ prin care s-au prevăzut anumite sporuri, poate conduce la situația în care, ulterior încasării sumelor respective, salariații sunt obligați să le restituie. Chiar dacă nu e vina angajatului și nu se pune problema bunei sale credințe, restituirea trebuie făcută pentru că vorbim de sume încasate necuvenit. Discuția este însă ușor diferită între situația celor ce lucrează la privat și a celor ce lucrează la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Sporul pentru munca în zilele de sărbătoare şi cel pentru ore suplimentare se cumulează

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Iulie 2021 | 6 | 40629 | Timp de citire: 2 min.

Sporul care se acordă salariaţilor care au muncit în timpul weekend-urilor sau al sărbătorilor legale se adaugă, şi nu se substituie, celui ce se acordă pentru orele efectuate suplimentar peste programul de lucru, a stabilit Curtea de Apel Craiova într-o hotărâre luată în luna mai a acestui an. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

UPDATE Oficial: Medicii și personalul auxiliar implicați în combaterea COVID-19 vor primi un spor salarial de până la 85%

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
7 Decembrie 2020 | 4 | 10696 | Timp de citire: 1 min.

Personalul de specialitate medico-sanitar sau auxiliar sanitar ce activează în cadrul secțiilor sau compartimentelor de boli infecțioase care acordă servicii medicale persoanelor ce au contactat virusul SARS-CoV-2 va putea primi un spor salarial cuprins între 75% şi 85%, după ce o hotărâre de Guvern care vizează majorarea sporului acordat condiţiilor de muncă deosebit de periculoase a apărut vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajator trebuie remunerată? Explicaţiile specialistului

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
30 Octombrie 2020 | 0 | 2290 | Timp de citire: 2 min.

Clauza de confidenţialitate vizează obligaţia salariatului de a nu transmite informaţii de care a luat cunoştinţă în timpul serviciului şi poate fi inclusă, opţional, în contractul individual de muncă propriu-zis, prin anexe sau acte adiţionale. Totuşi, nu se menţionează în Codul Muncii niciun fel de obligaţie de remunerare a acestei clauze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bani pentru masa preşcolarilor, autobuze şcolare pentru anumite localităţi şi locuri de parcare pentru gravide, printre proiectele depuse la Parlament

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
27 Octombrie 2020 | 0 | 838 | Timp de citire: 2 min.

Marţi, la Parlament au fost depuse o serie de proiecte legislative ce vizează asigurarea unei contribuţii zilnice de hrană pentru copiii de creşă şi grădiniţă în valoare de 15 lei/zi, asigurarea transportului elevilor cu autobuze şcolare pentru localităţile cu peste 50.000 de locuitori, înfiinţarea unor locuri de parcare pentru gravide sau familii cu copii mici lângă şcoli şi alte clădiri cu utilitate publică, precum şi acordarea unui stimulent de risc poliţiştilor locali în valoare de 2.000 lei, pe modelul celui acordat medicilor şi profesorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare. Completarea fișei postului versus cumulul de funcții

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2020 | 0 | 9334 | Timp de citire: 3 min.

În practică sunt frecvente situațiile în care un salariat are în fișa postului sarcini sau atribuții specifice unei alte funcții sau ocupații decât cea pentru care a fost încadrat. Cumulul de funcții este permis și prevăzut în Codul Muncii (art. 35 alin. 1), iar un salariat poate încheia două sau mai multe contracte cu același angajator sau cu angajatori diferiți. Există și varianta prin care salariatul poate exercita o funcție suplimentară fără încheierea unui alt contract individual de muncă. Citește articolul