ACCES PREMIUM

Dacă se apelează la conciliere, trebuie să se introducă o clauză specială în contractele de muncă

Recenta modificare a Codului muncii, prin Legea nr. 213/2020, permite ca, de acum, părțile dintr-un contract de muncă să includă o clauză de conciliere în contractul individual de muncă, pentru a putea să recurgă la acest mecanism în caz de dispută. Dincolo de caracterul facultativ al acestei clauze, mai există o serie de caracteristici ce trebuie menționate despre ea, în special faptul că nu ar trebui să afecteze dreptul salariatului de a se îndrepta în justiție, pentru soluționarea eventualelor neînțelegeri cu angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procedura cercetării disciplinare a fost modificată. Care sunt noutățile pentru firme și salariați

Regulile cercetării disciplinare, ce sunt incluse în Codul muncii, au fost modificate recent prin Legea 213/2020. Principalele noutăți sunt implicarea mai multor specialiști în cercetare și indicarea expresă a persoanei/entității care ar trebui să se ocupe de procedură. În plus, amintim și câteva informații generale pe care e bine să le aibă în vedere orice angajator atunci când investighează abaterile salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca din afara țării: La ce riscuri se expune angajatorul dacă-și lasă telesalariații să plece din România

De principiu, telemunca poate fi desfășurată, în baza legislației de la noi, și din afara României. Însă un angajator care le permite telesalariaților să lucreze din altă țară pentru o perioadă mai lungă se expune anumitor riscuri ce țin, în mare, de taxele salariale, drepturile lucrătorilor și sediul afacerii. Am adus în discuție acest subiect având în vedere contextul actual al epidemiei de coronavirus și faptul că unii salariați ar putea lua în calcul să lucreze din altă țară (unde ar fi mai aproape de rude, de exemplu), poate chiar fără a-și anunța angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recrutarea salariaților și GDPR: Pentru cât timp pot fi prelucrate datele candidaților

În procesul de recrutare a unui viitor salariat, angajatorul ar putea, teoretic, să prelucreze un număr ridicat de date personale, pentru a afla mai multe despre candidații pentru postul scos la concurs. Pe de altă parte, însă, Regulamentul general privind protecția datelor limitează serios posibilitățile de prelucrare a datelor, angajatorii trebuind să respecte anumite principii și reguli când încearcă să obțină informații despre candidați. Acest lucru este explicat și de Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) în raportul pe anul 2019, publicat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De mâine, Codul muncii va indica clar cine poate să facă cercetarea disciplinară

În Codul muncii va apărea mâine o prevedere nouă care indică în mod expres cine poate să se ocupe de cercetarea disciplinară a salariaților, în numele angajatorului. Concret, apar trei opțiuni care deja erau folosite în practică și care astfel sunt oficializate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații vor putea fi însoțiți de un avocat sau de un expert în muncă la încheierea sau modificarea contractului

În timpul negocierii, încheierii sau modificării contractului individual de muncă, salariații vor putea fi asistați de avocați și de experți în legislația muncii, conform unei legi de modificare a Codului muncii ce se va aplica de mâine. Până acum, Codul muncii prevedea că angajații putea fi însoțiți de terți, dar nu se specifica exact calitatea profesională a acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cercetarea disciplinară: Noi categorii de specialiști pot participa la procedură, începând de sâmbătă

Angajatorii vor putea împuternici un consultant extern specializat în legislația muncii pentru a face cercetarea disciplinară prealabilă, conform unei legi noi. Totodată, în timpul cercetării, salariații vor putea fi asistați, în fața angajatorului, și de un expert în legislația muncii sau de un mediator specializat în legislația muncii, dincolo de opțiunile care deja erau disponibile până acum - un avocat sau un reprezentant de sindicat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concilierea: Mai nou, angajatorii vor putea rezolva intern conflictele individuale cu salariații

Conflictele individuale de muncă dintre salariat și angajator vor putea fi soluționate amiabil, prin procedura concilierii, adică înainte să se ajungă în fața instanțelor judecătorești. Așa prevede un act normativ aplicabil de sâmbătă, măsura fiind gândită pentru degrevarea instanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Monitorizarea salariaților prin GPS este legală, însă numai în anumite condiții

O modalitate de prelucrare a datelor ce poate divulga locația unei persoane are loc prin colectarea și accesarea informațiilor obținute prin GPS. În acest context, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) a specificat, în cadrul raportului de activitate pe 2019 publicat recent pe site-ul propriu, în ce condiții este permisă prelucrarea datelor prin asemenea tehnologii. Practic, problema prezintă relevanță mai ales pentru angajatori și salariați, în condițiile în care primii i-ar putea monitoriza pe cei din urmă prin GPS. Citește articolul