ACCES PREMIUM

UPDATE De sâmbătă, angajatorii vor avea noi obligații față de salariații cu handicap și vor risca unele amenzi majorate

Programul de lucru și sarcinile locurilor de muncă vor trebui să fie adaptate de angajatori în funcție de ce pot să facă efectiv salariații care au handicapuri, conform unei legi apărute aseară în Monitorul Oficial. Totodată, anumite amenzi deja existente și care au legătură cu angajarea persoanelor cu handicap vor fi majorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie CJUE

Transport internațional rutier: Angajatorul unui șofer este cel care-i plătește salariul și care-l poate concedia

În cazul transportului internațional rutier, angajatorul unui șofer este considerat a fi cel care are autoritate asupra sa, care îi suportă efectiv salariul și care are puterea legală de a-l concedia, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Este vorba de o situație în care un șofer are în acte doi angajatori, fiecare într-o țară diferită, însă unul este doar „de formă”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se face poprire pe salariu, se iau în calcul tichetele de masă? Ce spune un specialist

Este o nelămurire frecventă a salariaților care primesc tichete de masă - în ce măsură pot intra și ele sub incidența unei popriri pe care angajatorul trebuie să o pună în aplicare, la solicitarea executorului, pe veniturile angajatului? Pentru aceia dintre salariați unde venitul este oricum destul de mic, învârtindu-se undeva în jurul minimului pe economie, faptul că tichetele respective sunt "intangibile" poate fi o veste foarte bună. Pentru că legea nu ne răspunde chiar negru pe alb la această chestiune, am întrebat un specialist. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată, totuși, să beneficieze de concediul de odihnă integral

Chiar dacă Inspecția Muncii a considerat, recent, că salariații trimiși în șomaj tehnic nu pot beneficia de concediu de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu ar fi intrat în șomaj tehnic, nu toți profesioniștii dreptului împărtășesc opinia autorității. Am discutat despre acest lucru cu Anca Zegrean (Senior Associate la Biriș Goran), iar, în opinia avocatei, salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată beneficia de concediul de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu le-ar fi fost suspendat contractul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă un salariat care a fost în șomaj tehnic plătit de stat demisionează sau e concediat, angajatorul nu trebuie să dea banii înapoi

Pentru că au apărut din nou întrebări în spațiul public legate de condiționarea angajatorilor de a păstra în firmă salariații întorși din șomaj tehnic o perioadă minimă, trebuie să clarificăm că la acest moment nu există o asemenea condiționare în lege. Astfel, dacă un salariat demisionează sau este dat afară, firmele care au primit bani de la stat pentru indemnizațiile de șomaj tehnic nu trebuie să returneze sumele respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ștergerea datelor personale nu-i posibilă atunci când salariatul își părăsește angajatorul

Pentru desfășurarea relațiilor de muncă, angajatorul trebuie să prelucreze datele personale ale salariaților săi, obligație legală care se extinde uneori și după ce acestora le încetează contractele individuale de muncă. Deși orice persoană are dreptul să ceară ștergerea datelor care-i sunt prelucrate de o firmă, acest lucru nu-i posibil atunci când legislația obligă la păstrarea respectivelor date pentru o anumită perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se poate cere decontarea parțială a salariilor chiar dacă se reduce programul angajaților reveniți din șomaj tehnic

Facilitatea introdusă pentru angajatori ce le permite decontarea parțială, timp de trei luni, a salariilor lucrătorilor reveniți din șomaj tehnic poate fi accesată chiar și în cazul în care vorbim de o reducere a programului de lucru. Cu alte cuvinte, facilitatea nu-i legată în niciun fel de norma de muncă (fie ea întreagă sau parțială) a salariaților reveniți la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase sfaturi pentru firme legate de prelucrarea datelor personale în contextul revenirii la birou

Pentru că restricțiile instituite acum câteva luni, în contextul extinderii epidemiei de coronavirus, încep să dispară rând pe rând, iar reînceperea activității este posibilă în cazul celor mai multe dintre afaceri, firmele ar trebui să țină cont, atunci când vine vorba de prelucrarea datelor salariaților, mai ales a celor medicale, de câteva aspecte, pentru a respecta prevederile actuale din domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se pregătesc finanțări pentru instruirea salariaților din firmele mici, medii și mari și înființarea întreprinderilor sociale

Guvernul pregătește trei programe de finanțare pentru perioada următoare. Două sunt pentru dezvoltarea competențelor digitale ale salariaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și ale salariaților din întreprinderile mari, iar una este pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul rural. Cele trei programe, ce sunt incluse în trei proiecte diferite de hotărâri ale Guvernului, au fost publicate joi în dezbatere de Ministerul Fondurilor Europene. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Concediile medicale emise de medicii specialiști nu mai trebuie vizate de medicul de familie

Certificatele de concediu medical emise de medicii specialiști nu mai trebuie vizate de medicii de familie, în vederea debirocratizării modalității de acordare a concediilor medicale, se arată într-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), publicat joi în Monitorul Oficial. Citește articolul