ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut despre cercetările disciplinare înainte de a începe una

Multe aspecte ce țin de cercetările disciplinare pot pune probleme ulterior angajatorului dacă angajatul sancționat se duce în instanță. Când vorbim de procedurile disciplinare ne dăm seama și de importanța existenței unui regulament intern la nivelul angajatorului, dacă ne referim la firmele cu puțini angajați, pe care legiuitorul le-a scutit de obligația de a-l avea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șase decizii interesante pronunțate în 2021 privind drepturile omului

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a pronunțat, în 2021, mai multe hotărâri importante cu privire la activitatea pe rețelele sociale în timpul programului de muncă, restricțiile impuse populației în timpul stării de urgență sau schimbarea de sex. Aceste hotărâri prezintă o importanță deosebită întrucât instanțele naționale din cadrul Uniunii Europene trebuie să soluționeze cauzele asemănătoare cu care ar putea fi sesizate în conformitate cu ceea ce a decis CEDO. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE a stabilit că deciziile sale trebuie aplicate cu prioritate de instanțe, atunci când ce hotărăște CCR este în contradicție cu ele

Deciziile date de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) trebuie aplicate cu prioritate, de către instanțele judecătorești naționale, atunci când există hotărâri contradictorii date de Curtea Constituțională a României (CCR), a stabilit marți CJUE. Astfel, judecătorii care refuză să aplice o decizie CCR pentru că acest lucru ar fi contrar celor stabilite de CJUE nu pot risca să fie sancționați disciplinar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Sancțiunea aplicată pentru o abatere disciplinară care a fost “acoperită” poate fi anulată de către instanță

Sancționarea unei abateri disciplinare care, în fapt, nu a existat, a fost anulată în primăvara acestui an de Curtea de Apel Iași, într-un dosar ce a vizat un conflict de muncă. Speța este una interesantă și datorită relației conflictuale dintre angajator și salariatul sancționat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Sancționarea salariatului care a folosit declarații nereale pentru a beneficia de zilele libere acordate părinților este legală, potrivit unei instanțe

Având în vedere că mecanismul acordării liberelor plătite pentru părinți este aplicabil și în prezent, o decizie în primă instanță recent pronunțată privind acordarea nelegală a acestor libere merită adusă în discuție: concret, atât anul trecut, cât și anul acesta, părinților care au vrut libere plătite li s-a cerut să declare pe propria răspundere că celălalt părinte nu ar avea cum să stea acasă cu copiii, fiind lipsit de venituri, de pildă; un angajator căruia i-au fost refuzate decontările pe motiv că salariata pentru care le cere a mințit în declarații, neavând dreptul la liberele plătite, a decis apoi să sancționeze salariata, iar instanța i-a dat dreptate pe fond. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Cercetarea disciplinară: Lipsa resurselor necesare salariatului pentru realizarea muncii înlătură culpa acestuia

Neîndeplinirea ori îndeplinirea necorespunzătoare a obligației de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă de către angajator poate înlătura culpa angajatului în cazul în care i se impută o abatere disciplinară. O speță ce relevă acest lucru, precum și importanța unor condiții de la cercetarea disciplinară adesea trecute cu vederea ori tratate superficial de angajator, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară online: Recomandări din practica litigiilor de muncă

Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul cercetării disciplinare: Reguli pe care trebuie să le respecți pentru o procedură corectă și exemple din practică

La cercetarea disciplinară, respectarea rigorilor legii, eventual, a prevederilor pe care chiar angajatorul le-a trasat prin regulamentul intern, înseamnă să te asigură că o instanță de judecată nu va anula sancțiunea dispusă. Deseori, angajatorii se grăbesc cu procedura, sar peste etape sau consideră că o procedură scrisă ține loc de una adevărată, cu respectarea dreptului de apărare al salariatului ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întârzierile succesive la programul de lucru: Cum pot fi sancționate de angajator?

Când un salariat întârzie o perioadă de timp rezonabilă o dată sau de două ori, nu ar trebui să fie o problemă, însă în situația în care întârzierile sunt constante și afectează activitatea de zi cu zi, angajatorul trebuie să știe că are la îndemână pârghiile legale pentru a sancționa acest comportament. Citește articolul