avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 705 soluții astăzi
Acasă Subiect: cercetare disciplinara
Subiect: cercetare disciplinara
ACCES PREMIUM

Ce pot face legal cu angajatul ca pe perioada cercetării disciplinare să nu îl chem la muncă, dar nici să nu-l plătesc?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
28 Februarie 2023 | 0 | 2929 | Timp de citire: 5 min.

La acest moment, legea nu ne permite să suspendăm contractul unui angajat care este cercetat disciplinar sau să-l împiedicăm să muncească și să-și primească salariul aferent. Exceptând situațiile în care vorbim de fapte penale și avem alte motive de suspendare a contractului, de fapt, adevărul e că legea ne oferă destul de puțin spațiu de manevră pentru a împiedica un angajat să intre pe ușile întreprinderii. Putem, totuși, să ne asigurăm de câteva lucruri: că cercetarea se desfășoară cât mai rapid permite legea, că nu poate să distrugă probe etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine poate face parte din comisia de disciplină la o cercetare disciplinară?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Februarie 2023 | 1 | 6921 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii îi oferă angajatorului mai multe modalități prin care să-și organizeze activitatea de resurse umane și de salarizare, iar în cazul particular al cercetărilor disciplinare, pentru care ar trebui să existe „așternute” regulile dinainte, la nivel intern, are mai multe variante prin care poate să realizeze cercetarea. De cele mai multe ori, probabil, responsabilitatea revine unei comisii de disciplină în care intră salariați proprii, iar aici angajatorul are libertatea de a alege. O alegere proastă a celor care să facă parte din comisie vine cu riscul invalidării cercetării, la urmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Legea Whistleblower

Dacă salariatul este cercetat disciplinar ca urmare a unei raportări privind încălcarea legii, are dreptul să ceară prezența presei la cercetare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Februarie 2023 | 0 | 8867 | Timp de citire: 5 min.

Între protecțiile conferite de Legea Whistleblower avertizorilor de integritate se numără și un drept specific în ipoteza în care acesta este cercetat disciplinar în urma raportării sau divulgării publice pe care a făcut-o: acela de a solicita prezența presei la cercetarea disciplinară, pe lângă aceea a unui apărător sau a unui reprezentant sindical/al salariaților. Angajatorul nu are spațiu de manevră aici: dacă se întâlnește cu o atare solicitare, ori îi dă curs, ori riscă invalidarea procedurii cu totul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații nu mai pot lucra cu CIM-uri multiple, dacă programele de muncă se suprapun. Verificarea lor, însă, e dificil de pus în practică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Octombrie 2022 | 0 | 11358 | Timp de citire: 2 min.

Din 22 octombrie, Codul muncii a fost modificat semnificativ, iar una dintre prevederi introduce o interdicție nouă pentru salariați, care nu mai pot lucra la mai mulți angajatori, dacă programele de muncă se suprapun. Deși a apărut această interdicție, reglementarea nu conține și o sancțiune pentru cei care procedează contrar, iar angajatorii au puține instrumente momentan pentru a verifica sau sancționa un salariat care lucrează între aceleași ore pentru mai multe firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O cercetare disciplinară poate fi demarată pe motivul că telesalariatul s-a mutat din localitatea în care se afla când s-a angajat?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Octombrie 2022 | 0 | 1573 | Timp de citire: 3 min.

Să ne imaginăm o situație (ipotetică sau nu) în care un salariat care s-a aflat în telemuncă de la începutul semnării contractului individual de muncă (CIM) decide, la un moment dat, din diverse motive, să se mute din localitatea în care stătea și unde se afla la momentul semnării contractului. Când își schimbă domiciliul sau reședința, anunță și la departamentul de resurse umane, ocazie cu care și șefii ierarhici află despre mutare. Aceștia nu sunt mulțumiți de faptul că nu au fost anunțați despre acest fapt, decid să cheme echipa, din care face și salariatul, ocazional la birou și amenință chiar cu o concediere disciplinară, dacă cel din urmă lipsește de la birou. Este oare acest lucru posibil? Iată explicațiile unui specialist: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pot introduce într-o cercetare disciplinară deja demarată un alt angajat, pentru o altă presupusă abatere?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Octombrie 2022 | 0 | 1690 | Timp de citire: 2 min.

Pentru a economisi timp și a fi mai eficient, un angajator se gândește că în procedura ce vizează o abatere disciplinară anume poate să-l introducă și pe un alt angajat, care se presupune că a comis o altă abatere disciplinară decât cea care face obiectul cercetării demarate, astfel încât să-i sancționeze pe amândoi prin aceeași procedură. Doar că, în speță, angajatorul trece peste mai multe dintre rigorile impuse în cadrul cercetării disciplinare și riscă să-i împiedice cel puțin unuia dintre angajați exercițiul deplin al drepturilor sale în cadrul unei atare cercetări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Cât de protejat este un salariat care săvârșește o abatere disciplinară?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Septembrie 2022 | 0 | 3580 | Timp de citire: 7 min.

Citind un material în care se afirma că „în mod aberant, legea îl protejează pe salariatul care comite o abatere disciplinară”, angajatorul trebuind să-l primească la muncă apoi o vreme pe angajatul care a comis fapta, consider că este necesară o analiză bazată pe actele normative și pe deciziile instanțelor, inclusiv pe una a Curții Constituționale a României (CCR) din 2016. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce responsabilități au angajatorii și ce măsuri pot lua dacă un angajat se prezintă la muncă sub influența unor substanțe interzise

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 August 2022 | 0 | 2933 | Timp de citire: 3 min.

Consumul de băuturi alcoolice, al substanțelor psihoactive sau al substanțelor și preparatelor stupefiante și psihotrope afectează relațiile de muncă și poate pune chiar în pericol  persoanele care le consumă la locul de mucă sau care se prezintă la serviciu sub influența acestora, dar și pe ceilalți participanți la procesul de muncă. Deși aceste efecte negative nu pot fi negate, regulile în privința relațiilor de muncă sunt lăsate la aprecierea angajatorului care poate, prin regulamentul intern sau prin instrucțiunile proprii privind securitatea și sănătatea în muncă, să le stabilească și să aplice sancțiuni atunci când constată că unul sau mai mulți salariați au săvârșit o abatere disciplinară. Angajatorul nu are responsabilități și nici drepturi în privința timpului liber al angajaților săi, dar are din momentul când aceștia intră pe ușă, la program, până la terminarea programului, când pleacă acasă. Tocmai de aceea, e bine de știut că angajatorilor nu le este doar recomandat, ci chiar impus uneori să ia măsurile necesare și să anunțe autoritățile dacă unul dintre angajați vine la muncă drogat, de pildă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cercetarea disciplinară: Ce înseamnă dreptul la apărare pentru angajat

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 August 2022 | 0 | 7135 | Timp de citire: 2 min.

În urma încălcării dispozițiilor angajatorului sau săvârșirii unor abateri disciplinare, cu intenție sau nu, un salariat poate să fie cercetat disciplinar. Deși cei mai mulți angajați se tem de acest termen de "cercetare disciplinară" deoarece sunt convinși că se va ajunge la o concediere, adevărul este că lucrurile sunt mai complicate de atât, iar salariatul cercetat are o serie de drepturi pe care trebuie să le cunoască, cel mai important fiind dreptul la apărare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile disciplinare: Câteva lucruri pe care să le ai în vedere la reducerea salariului, aplicarea avertismentelor sau chiar a concedierii disciplinare

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
22 August 2022 | 0 | 8460 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul nu poate sancționa orice comportament al angajatului care nu îi convine și nu poate aplica orice fel de sancțiune consideră, aleasă aleatoriu, disproporționat sau chiar cu rea-credință. Deși are prerogativa disciplinară, aceasta e strict regulată de Codul muncii, care la rândul său îi impune angajatorului, în limitele date, să-și traseze la rândul său procedurile, abaterile și sancțiunile aferente. Cert e că până și aplicarea banalului avertisment scris trebuie tratată cu atenție. Iată, mai jos, o sinteză a celor mai interesante și importante aspecte pe care le-am scris despre sancțiunile disciplinare în ultima perioadă: Citește articolul