ACCES PREMIUM

Regulamentul intern vs. contractul individual de munca. De ce trebuie sa existe in fiecare firma ambele documente?

Regulamentul intern si contractul individual de munca sunt cele doua documente esentiale care guverneaza relatia dintre un angajator si salariatul sau. Desi ambele stabilesc care sunt raporturile dintre firme si angajati, ele nu trebuie confundate deoarece au un regim juridic diferit si contin informatii distincte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege

Firmele ar putea primi 250 de lei lunar de la stat pentru fiecare stagiar angajat cu contract de munca

Angajatorii care incadreaza in munca stagiari ar putea primi, pentru fiecare dintre acestia, o suma egala cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor, care este de 500 de lei. Prevederea se gaseste intr-un proiect de lege care a fost deja adoptat de Senat, fiind acum in dezbatere la Camera Deputatilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi amendati de ITM cand contractul colectiv de munca incalca legislatia muncii. Care sunt amenzile?

Desi legislatia muncii nu prevede expres o amenda contraventionala pentru angajatorii care incheie contractele colective de munca cu clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii, acestia pot fi totusi amendati contraventional daca intocmesc asemenea contracte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criteriile de evaluare a salariatilor - intre obligatie si necesitate

De la 1 mai 2011, data de la care au intrat in vigoare, noile modificari ale Codului Muncii ridica pentru multi angajatori dificultati de implementare. Una dintre cele mai controversate si indelung dezbatute modificari este aceea privitoare la obligativitatea fiselor de post si a identificarii si implementarii, la nivelul societatii, a unor criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor, care vor trebui incluse atat in contractele individuale de munca ale salariatilor, cat si in regulamentul de ordine interioara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Efectele noului Cod al Muncii: 590 mii de noi contracte de munca, incheiate in ultimele doua luni

Aproximativ 590 mii de noi contracte de munca au fost incheiate, in ultimele doua luni, potrivit datelor publicate de Inspectia Muncii. In acelasi timp, cuantumul amenzilor aplicate angajatorilor care nu au incheiat contracte de munca se ridica la peste 23 milioane de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul model de contract individual de munca - conform ultimelor modificari

AvocatNet.ro va prezinta noul model al contractului individual de munca , ca urmare a publicarii Ordinului nr. 1616/2011 si a modificarilor aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul individual de munca, modificat de MMFPS. Vezi noutatile!

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a modificat modelul-cadru al contractului individual de munca (CIM) printr-un ordin publicat marti in Monitorul Oficial. Astfel, CIM va cuprinde si obiectivele de performanta individuala ale salariatului, dar si noi obligatii pentru angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce implicatii are posibilitatea persoanelor fizice autorizate de a angaja salariati?

Prin modificarile aduse recent de Executiv, s-a dat posibilitatea persoanei fizice autorizate sa angajeze personal si pentru desfasurarea activitatilor pentru care a fost autorizata. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificarea REVISAL, discutata astazi de Guvern

Guvernul discuta in sedinta de miercuri proiectul de HG care reglementeaza modul de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, actul normativ instituind totodata si noi amenzi contraventionale ce pot ajunge pana la 20.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum devine voluntariatul contract individual de munca?

Potrivit art. 2 lit. d) din Legea voluntariatului nr. 195/2001[1], contractul de voluntariat este o conventie cu titlu gratuit, incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o persoana juridica, denumita organizatie gazda, in temeiul careia prima persoana se obliga fata de a doua sa presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala. Citește articolul