ACCES GRATUIT

Măsurile disperate la care recurg directorii de firme. Ce se întâmplă cu flotele de mașini

Fără clienţi sau angajaţi care să le folosească şi cu taxele de întreţinere rămase pe capul lor, tot mai mulţi directori de firme se gândesc serios să renunţe la o parte din flota de maşini. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Măsuri tardive: De vineri, tichetele de masă se pot acorda și salariaților aflați în șomaj tehnic din cauza stării de urgență

Salariații suspendați, pentru că se află în șomaj tehnic din cauza intrării României în starea de urgență, vor primi în continuare tichete de masă, dar exclusiv în format electronic. Așa prevede o lege care se va aplica de vineri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Perioada de șomaj tehnic e considerată vechime în muncă pentru șomajul obișnuit, în timpul stărilor de urgență și alertă

Perioada în care salariații sunt în șomaj tehnic, în timpul stării de urgență și în timpul stării de alertă, este luată în calcul ca vechime în muncă pentru stabilirea șomajului obișnuit, conform unei recente ordonanțe de urgență. Practic, această excepție ajută salariații să obțină mai ușor șomajul obișnuit, dacă le încetează contractele de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă păstrează munca la distanță pentru o perioadă mai lungă, firmele trebuie să adapteze contractele

Organisme de muncă internaționale, oficiali guvernamentali, specialiști din domeniul medical și nu numai recomandă firmelor să opteze cât de mult pot pentru munca la distanță în următoarea perioadă. Totuși, dacă trecerea la telemuncă s-a făcut "în pripă", atunci când starea de urgență a permis schimbarea locului muncii și fără modificări contractuale, dacă opțiunea de criză se transformă într-una pe termen mai lung, e necesară adaptarea contractelor - excepția din perioada stării de urgență nu mai există, iar, mai mult decât atât, munca de acasă nu poate fi impusă celor care nu sunt de acord cu această variantă - mai exact, consimțământul lor este absolut necesar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă - activitatea firmelor: Beneficii și obligații încă aplicabile, măsuri noi și recomandări

Intrarea în starea de alertă înseamnă pentru firme continuarea unor beneficii, dar și unele recomandări sau obligații noi. Statul suportă, în continuare, indemnizațiile de șomaj tehnic, dar nu știm dacă și după 1 iunie, dar știm o variantă care ar putea apărea atunci, liberele plătite trebuie acordate, în continuare, părinților, munca la domiciliu nu se mai poate face fără adaptări contractuale, iar autoritățile le spun firmelor ce măsuri sanitare și de prevenție ar trebui să implementeze. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lectură recomandată de biblioteca Bookster

Îndrăznește să conduci - Brené Brown

De când mă știu, am evitat să fiu vulnerabilă față de alte persoane, fie ei colegi, prieteni sau chiar membri ai familiei. Consideram că așa aș risca să pierd din respectul celorlalți. Cartea „Îndrăznește să conduci”, scrisă de Brené Brown ne îndeamnă să nu ne fie teamă în a ne arăta această vulnerabilitate, tocmai pentru a nu ne lăsat definiți de cei din jurul nostru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reducerea costurilor într-o manieră cât mai eficientă

Majoritatea companiilor se întâlnesc cu nevoia de a diminua costurile, însă cum pot face asta fără să frustreze angajații sau să ia măsuri drastice, vizibile pentru public? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Valabilitatea contractelor colective și acordurilor de muncă se va prelungi în starea de alertă

Parlamentarii au votat un proiect de lege menit să reglementeze starea de alertă în România, prin care au de decis prelungirea valabilității contractelor colective de muncă și a acordurilor de muncă pe toată perioada stării de alertă, dar și încă o vreme apoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații angajatori în perioada stării de alertă: Ce au decis parlamentarii pentru firmele private

Angajatorii cu peste 50 de salariați, fie din mediul privat, fie de la stat vor putea să adopte, pe perioada stării de alertă, programe individualizate de muncă fără să aibă nevoie de acordul angajaților. De asemenea, autoritățile vor putea impune firmelor obligația de a realiza un triaj zilnic al celor care intră în incintă sau chiar măsuri precum termometrizarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Distanțarea socială la locul de muncă: Ce recomandă autoritățile și specialiștii

Ce ar putea să însemne distanțarea socială la birou, în următoarea perioadă? Autoritățile și specialiștii arată toți înspre o reconfigurare pe cât posibil a birourilor, micșorarea numărului angajaților care se află simultan într-un birou, limitarea accesului în spațiile foarte mici, protocoale sanitare pentru salariați, dar și pentru terții care intră în clădire. Citește articolul