ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Webinar avocatnet.ro: Telemunca și munca la domiciliu. Probleme și soluții juridice explicate pe înțelesul tuturor

Webinarul a abordat telemunca și munca la domiciliu, din perspectiva diferențelor între cele două tipuri de muncă, precum și din perspectiva obligațiilor birocratice pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească, în cazul în care lucrează cu salariați ce muncesc în afara sediului. Important!, de la momentul apariției acestui webinar, au fost publicate o serie de modificari la reglementarea activității de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Controale ITM: Autoritățile caută angajatorii care au chemat salariații suspendați la muncă. Se intensifică verificările

În condițiile în care numeroase firme au suspendat contractele salariaților și au cerut bani de la stat pentru a le plăti șomaj tehnic, reprezentanții inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri) au declanșat o campanie națională de controale la angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi are un salariat reintegrat în funcție, după ce a fost concediat ilegal

Un salariat care a fost concediat ilegal poate să obțină în instanță desființarea deciziei de concediere și obligarea angajatorului la reintegrarea în vechea funcție. În același timp, salariatul aflat într-o asemenea situație mai are o serie de drepturi, inclusiv dreptul de a beneficia de concediu de odihnă pentru perioada aflată între momentul concedierii ilegale și cel al reintegrării în vechea funcție, după ce recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene a statuat în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbările pe care trebuie să le faci astăzi pentru a-ți proteja business-ul pe termen lung

Cum definești un business de succes? Nu este mereu vorba despre cifra de afaceri, listarea la bursă sau profitul pe care-l obții la sfârșitul anului. Majoritatea antreprenorilor definesc un business de succes prin două mari condiții: acea afacere a adus un produs sau serviciu care a făcut o diferență în comunitatea în care activează și totodată a creat locuri de muncă și echipe care au îmbunătățit viața acelor angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lumea Inteligo

Locurile, la fel ca liderii, au propria lor charismă

Ciudat, dar am ajuns să consider că o relaţie de muncă adevărată e cam ca o îndragosteală. Nu poţi ţine pe nimeni cu forţa, oricâte contracte ai semna cu persoana respectivă. În schimb, poţi crea în companie un mediu în care acel om să se simtă bine. Poţi defini strategii în care să fie şi el implicat şi în care să simtă că are ceva de spus. Îl poţi ajuta să simtă că schimbă lumea prin tot ce face în compania aia. Şi îi poţi da sentimentul de apartenenţă la un grup. Îl poţi ajuta să evolueze mereu, să fie un om mai bun. Îl poţi ajuta să-şi petreacă jumătate din viaţa activă (cam atât stăm noi la muncă) simţindu-se bine. Poţi face toate aceste lucruri şi abia apoi probabil că vei începe să înţelegi cât de importante sunt ele, cu adevărat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat are drept la concediu de odihnă și pentru perioada dintre momentul unei concedieri ilegale și reintegrarea în funcție

Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Care sunt motivele pentru care un angajat poate fi dat afară din vina sa

În esență, potrivit legislației momentului, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Totuși, chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă este afectat de liberele plătite la care au avut dreptul părinții în ultimele luni?

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă - fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii mici, din cauza suspendării cursurilor școlare. Perioade în care, concret, nu s-a prestat activitate. I-am întrebat recent pe cei de la Inspecția Muncii (IM) dacă este afectat dreptul general la concediu de odihnă de șomajul tehnic: răspunsul a fost afirmativ, iar explicația pentru acest lucru nu vizează doar șomajul tehnic, ci și orice altă perioadă în care nu se prestează efectiv activitate, cum sunt zilele plătite pentru părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul, obligat să prezinte regulamentul intern salariaților, altfel riscă să fie sancționat

Codul muncii obligă angajatorul să prezinte salariaților săi regulamentul intern al firmei, pentru că este un document în baza căruia se stabilesc reguli privind drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, cum ar fi protecția, igiena și securitatea în muncă sau criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Dacă angajatorul refuză să le prezinte salariaților regulamentul intern, poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul