ACCES PREMIUM

Avocații pot angaja personal auxiliar cu studii de drept, dar ocupația de paralegal nu există acum în România

De curând, din Statutul profesiei de avocat a dispărut o interdicție vehement criticată în ultimii ani - aceea de a nu angaja personal auxiliar cu studii absolvite de drept. Pentru profesioniștii dreptului, asta sună a posibilitatea de a angaja un paralegal - acel salariat pe care-l cunoaștem de peste ocean mai mult. Numai că trebuie făcute demersuri pentru reglementarea acestuia, care nu se regăsește listat în rând cu celelalte ocupații din România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Ce este și când se dispune

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal au o serie de remedii la dispoziție, prin care pot să ceară reparația efectelor unei decizii de concediere ilegale. Deși acordarea de despăgubiri pare cel mai la îndemână remediu, angajații pot să ceară, pe lângă acest lucru, chiar și reintegrarea în muncă - cu alte cuvinte, redobândirea vechiului loc de muncă.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă: Profesorii își vor lua liber numai în baza unei programări, în timpul vacanțelor

Profesorii își vor putea efectua concediul de odihna doar în baza unei programări făcute în anul anterior intrării în concediu și doar pe parcursul vacanțelor elevilor, după cum stabilește un proiect de act normativ pus recent în dezbatere publică de către Ministerul Educației Naționale (MEN). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Risc de întârzieri salariale și probleme la contractarea creditelor pentru unii angajați din construcții

La companiile care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor, angajații riscă să aibă întârzieri la plata salariilor și să aibă probleme la contractarea creditelor, subliniază specialiștii Deloitte România. Asta pentru că angajatorii vor avea dificultăți la stabilirea salariilor nete, indiferent dacă se vor aplica sau nu taxele salariale reduse introduse de Guvern din acest an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

HR inteligent: Șase strategii pentru creșterea productivității

Suntem în plină schimbare de paradigmă. Abilitățile clasice legate de recrutare și salarii au devenit dintr-o dată insuficiente. Mediul economic cere acum de la HR să dezvolte abilități noi legate de retenția angajaților, cultura organizațională, comunicările interne, leadership și chiar implicarea activă în strategia de business. Acest lucru se întâmplă pentru că distincția dintre “resurse umane” și “capital uman” e din ce în ce mai clară în multe industrii din România. Companiile conduse inteligent își valorifică angajații ca pe un activ, prin opoziție la vechiul concept de “resursă” de exploatat. Provocarea în jurul căreia gravitează schimbările țin de nevoia de creșterea a eficienței și a productivității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Plata muncii suplimentare a bugetarilor, văzută ca risipă de bani de către guvernanți

De ani de zile, bugetarii primesc din 12 în 12 luni vestea proastă că nici în anul care va urma nu primesc niciun ban pentru orele suplimentare făcute. Li se spune mereu că orele lor peste program se plătesc cu libere corespunzătoare, iar nu cu bani. Am alunecat recent însă pe o pagină dintr-un document atașat proiectului legii bugetului de stat pe 2019 și am văzut că plata acestor ore ar însemna, pentru guvernanți, o risipă de bani. No comment? Nici poveste! Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mici povești pentru oameni mari

Și la birou poți avea o familie

În orașul ăsta despre care unii zic că n-ar avea suflet, într-un apartament obișnuit dintr-un cartier oarecare, chiar în timp ce eu începusem să scriu textul ăsta, Simona, colega mea din redacție, scotea din cuptor pandișpanul cu lămâie și mac pe care mi-l pregătise, fără ca eu să o fi rugat măcar, ca să mă ajute să închei firesc, cu un desert, prânzul de ziua mea. I-am zis și ei că, în afară de mama, nimeni nu s-a mai oferit vreodată să mă ajute cu așa ceva. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bonusurile se acordă salariaților după cum vrea angajatorul?

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorare salariu minim 2019: Angajatorii trebuie să raporteze modificarea până azi

Majorarea salariului minim brut, care a avut loc la data de 1 ianuarie 2019, implică două obligații majore pentru companiile care au angajați plătiți cu minimul pe economie. Mai exact, înainte de toate, majorarea trebuia reflectată intern prin acte până la finele lunii decembrie 2018, iar apoi aceasta trebuie raportată autorităților prin Revisal până la finele lunii ianuarie 2019, deci până azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Reprezentanța Comisiei Europene: România îndeplinește doar unul dintre cele patru criterii pentru aderarea la euro

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul