ACCES PREMIUM

Impozit venituri microîntreprindere 2019: Cine trebuie să aplice acest regim

Microîntreprinderile sunt, în esență, firmele care au afaceri sub un milion de euro, conform legislației fiscale în vigoare. Acestea sunt impozitate în funcție de (in)existența salariaților proprii și, începând de anul trecut, pot face deduceri de până la 20% din suma datorată ca impozit pe veniturile microîntreprinderii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă 2019: Ce trebuie să știi dacă vrei să-ți iei zile libere

Prin Codul muncii se dă dreptul salariaților la un concediu de odihnă (CO) plătit de cel puțin 20 de zile în fiecare an. Zilele de CO nu se pot suprapune cu liberele legale stabilite prin lege, nici cu liberele pentru evenimente familiale deosebite, iar zilele de CO rămase din anul precedent mai pot fi luate până la jumătatea anului viitor. Anul trecut, legiuitorul a introdus în legislație precizarea că liberele speciale pentru salariații de alte religii nu se pot suprapune cu dreptul la concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă 2018

CJUE: Cele mai importante decizii pronunțate de judecătorii europeni în anul 2018

Faptul că hotărârile Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) sunt obligatorii inlcusiv pentru români, precum și faptul că acestea sunt date într-un număr foarte ridicat, înseamnă că anual există un număr de hotărâri cu importanță ridicată pentru noi. Astfel, prezentăm mai jos care au fost cele mai importante hotărâri CJUE din în 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zile libere 2019: Ce compensații primesc angajații care lucrează pe 1 și 2 ianuarie

Angajații -- atât cei care lucrează în sistemul public, cât și cei care lucrează în cel privat -- beneficiază de zile libere în 1 și 2 ianuarie 2019. Totuși, există niște categorii de angajați care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile, acestora trebuind să li se dea, ulterior, timp liber corespunzător și un spor la salariul de bază. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Salariu minim diferențiat 2019: De la 1 ianuarie, în domeniul construcțiilor avem un minim brut de 3.000 lei

De la 1 ianuarie 2019, angajații din domeniul construcțiilor vor avea cel mai mare salariu minim brut, conform legii, din România. Mai exact, este vorba de un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Salariu minim diferențiat 2019: Pentru funcțiile cu studii superioare trebuie acordat un minim brut de 2.350 lei

Pe lângă creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie, la 2.080 de lei, Guvernul a mai adoptat și o valoare superioară a salariului minim pentru funcțiile cu studii superioare: 2.350 de lei. Acest minim special se aplică de la începând de azi pentru cei care au măcar un an vechime în domeniul studiilor superioare necesare funcției pe care o ocupă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Zilele libere ce trebuie acordate de angajator: Ce modificări au apărut în 2018

Vinerea Mare este, oficial, zi liberă. Salariații care sunt de alte religii decât creștin-ortodoxă beneficiază de zile libere, în afara zilelor legale. Iar salariații trebuie plătiți pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate - chiar dacă nu au cerut concediu. Acestea sunt principalele modificări privind zilele libere ale salariaților, apărute în 2018, de care angajatorii ar trebui să țină cont. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Întrebările candidatului pentru angajator: Cinci subiecte care trebuie abordate

Oricât de multă bucurie ți-ar aduce vestea că, în sfârșit, ai fost chemat la un interviu, nu trebuie să uiți că ți se oferă o oportunitate nu doar de a le dovedi celor care angajează că ești potrivit pentru poziția vacantă, ci și de a descoperi dacă angajatorul poate să îți ofere un loc de muncă în concordanță cu așteptările tale și nu doar un birou unde să te duci plictisit în fiecare zi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă 2018

CCR: Patru decizii majore din 2018 ale Curții Constituționale

Hotărârile Curții Constituționale a României (CCR), din cauza efectelor lor generale, au un impact puternic asupra relațiilor sociale guvernate de anumite norme. Astfel, e normal ca anumite decizii, în special, să aibă un impact foarte puternic. În aceste condiții, îți prezentăm cele mai importante hotărâri ale CCR din 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea unui salariat

Din momentul în care se face detașarea, apare o întrebare: ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea față de angajatul detașat? Până la urmă, pot apărea inclusiv chestiuni excepționale care pot implica o schimbare a felului muncii. Ar putea angajatorul la care s-a făcut detașarea să acționeze în baza unor astfel de prevederi, de exemplu?  Citește articolul