Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul “pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, “vârsta maximă pentru angajare este...”, “studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează. Citește articolul
Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie la 2.080 de lei presupune, în primul rând, o ușoară creștere a costului cu forța de muncă pentru cei care au angajați cu minimul pe economie. Aplicarea salariului minim diferențiat de 2.350 de lei va fi pentru unii o grijă în plus de la începutul anului viitor. Mai crește și valoarea contribuției la fondul de handicap pentru cei obligați la plata acesteia, dar și costul forței de muncă zilieră și cel cu internii. Citește articolul
Guvernul a hotărât recent ca angajații din sistemul de stat să primească liber în zilele de 24 și 31 decembrie 2018, pentru a se face punte între zilele libere din weekend și cele legale de Crăciun și Anul Nou. Dacă angajatorii lor decid acest lucru, de o măsură similară s-ar putea bucura și lucrătorii din mediul privat. Citește articolul
Clauzele de neconcurență sunt din ce în ce mai întâlnite în contractele individuale de muncă, în ideea de a proteja angajatorul față de eventuala activitate neconcurențială, dar și de intenția salariatului de a presta muncă pentru un concurent al angajatorului. Citește articolul
Armata Română a devenit unul dintre cei mai apreciaţi angajatori din ţară. Potrivit unui studiu făcut de o platformă de recrutare online - la care au participat 100.000 de oameni - Ministerul Apărării Naţionale, se clasează pe locul opt. Citește articolul
Începutul de an vine cu o nouă creștere a salariului minim brut (așa cum s-a întâmplat și la începutul acestui an), de la 1.900 de lei, la 2.080 de lei, dar și cu un salariu minim brut diferențiat, aferent funcțiilor cu studii superioare: 2.350 de lei. Angajatorii trebuie să facă modificările necesare la nivel intern și să studieze cu atenție situațiile în care s-ar impune aplicarea minimul special de 2.350 de lei. Ceea ce este evident e că și taxele aplicate acestor salarii majorate vor crește. Citește articolul
Orice angajator are obligația de a întocmi un registru de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal), pe care să îl transmită inspectoratului teritorial de muncă. Printre informațiile conținute în acesta, trebuie să existe și informații referitoare la detașarea salariaților. În cazul netransmiterii acestor informații, amenda riscată este de până la 8.000 de lei. Citește articolul
Se pare că există o legătură clară între fericirea angajaților la locul de muncă și satisfacția clienților față de produsele și/sau serviciile companiei. Citește articolul
Companiile ar trebui să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului 2019, conform legislației în vigoare. Practic, angajatorul trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Programările se fac până la sfârșitul anului pentru anul următor. Citește articolul
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul