ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pe angajatorii români îi costă acum mai puțin să aducă salariați străini în țară

Angajatorii români descurajați de vechile condiții impuse de legislația română pentru angajarea străinilor ar putea să devină acum tot mai tentați să lucreze cu străini. Un act normativ intrat sâmbătă în vigoare prevede că lucrătorilor străini trebuie să li se asigure cel puțin salariul minim brut pe contractul de muncă cu normă întreagă. Cerința veche prevedea un minim de peste două ori mai mare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Idei proaspete pentru actualizarea CV-ului

Probabil că este evident pentru toată lumea de ce CV-ul este ceea ce numim, preluând un termen din afară, „a work in progress”. Nu este suficient să îl faci o dată pentru un job pe care ți-l doreai acum trei ani și să îl trimiți (doar puțin actualizat) la toate joburile la care ai aplicat de atunci încolo. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Cum poate refuza un angajat detașarea la o altă companie

Detașarea poate implica schimbări radicale pentru angajat. Angajatul poate ajunge să fie detașat la un alt angajator, în alt oraș. Este normal, în acest context, ca oricine vizat de o asemenea decizie să își cunoască drepturile și să știe dacă (și când) se poate opune detașării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Salariaților trebuie să li se plătească zilele de CO neefectuate chiar dacă n-au cerut concediu

Un lucrător care nu a fost în măsură, din motive independente de voința sa, să-și ceară concediul de odihnă plătit înainte de încetarea raportului de muncă tot are dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neluate, a decis azi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE). Practic, compensarea în bani a concediului neefectuat poate fi refuzată doar dacă angajatorul demonstrează că salariatul a evitat intenționat să-și ia zilele libere la care avea dreptul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Dacă salariatul moare, moștenitorii săi primesc banii pentru concediul de odihnă neefectuat

În situația în care un salariat moare, dacă acesta avea zile neluate de concediu de odihnă, angajatorul public sau privat trebuie să le compenseze în bani moștenitorilor, a stabilit azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În România, salariații au dreptul la compensarea în bani a zilelor neefectuate de concediu de odihnă la încetarea contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Patru ani în echipa avocatnet.ro

Țin minte și acum prima zi în care am lucrat în redacția asta. Aveam emoții și parcă tot nu-mi venea să cred că am fost ales pentru un post de redactor, din moment ce eu veneam de la o publicație mult-mult mai mică și puțin cunoscută. Aveam în cârcă un băgăjel cu multe speranțe și, pe măsură ce au trecut anii ăștia, s-a dovedit că speranțele alea au fost mai mult decât îndreptățite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Gestionarii ar putea fi angajați doar dacă dețin un aviz psihologic, a votat Senatul

O nouă lege a gestionarilor este dezbătută în acestă perioadă de parlamentari și ar urma să înlocuiască actuala legislație din domeniu. Legislația actuală privind activitatea acestei categorii de salariați este folosită de aproape 50 de ani și nu a fost actualizată în totalitate, astfel că ea nu reflectă toate schimbările ce s-au făcut în domeniu. Proiectul de act normativ a fost adoptat recent de senatori și prevede modificarea condițiilor în care se vor putea angaja gestionarii, aceștia urmând să prezinte, în mod obligatoriu, și un aviz psihologic la momentul angajării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O procedură scrisă nu poate ține loc de cercetare disciplinară a salariatului, potrivit unei instanțe

O procedură de cercetare disciplinară în acord cu legislația muncii presupune convocarea obligatorie a salariatului la audiere în fața comisiei de cercetare și audierea lui efectivă - exceptând situația când nu vrea să se prezinte nicicum. În cadrul audierii, legislația îi recunoaște dreptul de a-și susține apărarea cu probele pe care le consideră mai bune, are dreptul la un reprezentant și nu numai. Citește articolul