ACCES GRATUIT

Dacă nasc prematur, dar până la nașterea așteptată aș fi avut 12 luni de activitate, pot primi indemnizația de creștere a copilului?

Indemnizația pentru concediul de creștere a copilului se acordă persoanelor care obțin venituri supuse impozitului într-o perioadă minimă de 12 luni din ultimele 24 dinaintea nașterii copilului. Totuși, în situația în care gravida naște cu mult înainte de termen, iar din calculele sale înainte de nașterea prezumată ar fi satisfacut această cerință legală, perioada cuprinsă între data efectivă a nașterii și cea presupusă va putea fi scăzută din perioada minimă de 12 luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă obțin venituri din chirii, mai am dreptul la indemnizația pentru concediul de creștere a copilului?

Ajutorul dat de stat celor care intră în concediul de creștere a copilului e menit să acopere o necesitate financiară pentru cei care se retrag din câmpul muncii o perioadă, pentru a sta cu cei mici. De aceea, în ordonanța care stabilește oferirea indemnizației de concediu de creștere a copilului (CCC) există o limită de venituri anuale pe care le pot obține beneficiarii indemnizației simultan cu ajutorul de la stat. Acele venituri trebuie să rezulte însă din desfășurarea efectivă a unei activități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Stimulentul de inserție de 1.500 lei va fi acordat părinților care se întorc la muncă înainte de vârsta de un an a copilului, nu doar șase luni

În prezent, stimulentul de inserție primit de părintele care se întoarce la locul de muncă înainte de vârsta de șase luni a copilului, respectiv un an pentru cel cu dizabilități, este de 1.500 lei pe lună. La trecerea prin Parlament a OUG 26/2021, act normativ ce a schimbat condițiile acordării stimulentului de inserție în luna mai a acestui an, deputații au decis să majoreze perioada, de la șase luni până la un an, în care părinții pot primi stimulentul de inserție de 1.500 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lecții recente din jurisprudența relațiilor de muncă: Dreptul asupra concediului nu se prescrie, daune morale pentru accidentele de muncă și altele

Instanțele judecătorești din țara noastră au tranșat în ultima perioadă o serie de nelămuriri care au apărut atât în rândul salariaților, cât și al angajatorilor. Deciziile sunt variate, de la posibilitatea cumulării sporului de ore suplimentare cu cel acordat pentru munca în zile de sărbătoare până la respingerea unei concedieri ce avea ca obiect refuzul prestării de muncă suplimentară sau stabilirea că dreptul de a cere concediu de odihnă este imprescriptibil pentru salariat. Vă prezentăm cele mai importante decizii pe care redacția noastră le-a abordat în articole scrise de la începutul acestui an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Chiar dacă se întorc la muncă cu normă redusă ori în telemuncă, părinții nu pierd dreptul la stimulentul de inserție

Faptul că părintele se întoarce mai repede din concediul de creștere a copilului pe o normă mai mică de muncă sau pe telemuncă nu prezintă relevanță pentru acordarea stimulentului de inserție. Cel mai important lucru rămâne, până la urmă, ca cererea pentru acesta să fie făcută în timp util. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

Stimulentul de inserţie: Plata acestuia se suspendă doar pe durata concediului de maternitate, nu şi în cazul altor concedii medicale

Stimulentul de inserţie se acordă părintelui care revine în câmpul muncii înainte sau după terminarea concediului de creştere a copilului, iar plata acestuia nu se întrerupe sau suspendă în condiţiile în care părintele îndreptăţit intră în concediu medical de îngrijire a copilului sau beneficiază de orice alt concediu medical prevăzut de legislaţia în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din CCC: Salariata nu a revenit la muncă la data expirării suspendării CIM. Ce este de făcut în continuare?

După finalizarea concediului medical de maternitate, unei salariate care decide să intre în concediu de creştere a copilului (CCC) i se va suspenda contractul individual de muncă până la data în care copilul va împlini vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilităţi. Data de începere a suspendării este următoarea zi după finalizarea concediului medical, iar data de expirare este ziua anterioară aniversării copilului. Pentru a reveni în câmpul muncii din CCC, salariata trebuie să îşi anunţe angajatorul despre intenţia sa, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data expirării suspendării. Însă, ce este de făcut în situaţia în care salariata nu anunţă că vrea să revină la muncă la terminarea CCC? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din CCC: Cu cât timp înainte de reluarea activităţii trebuie notificat angajatorul, în contextul ultimelor schimbări

Deşi regulile privind stimulentul de inserţie acordat salariaţilor care se întorc din concediul de creştere a copilului (CCC) s-au modificat în urmă cu aproape o lună,
perioada de timp care trebuie respectată de aceştia pentru notificarea angajatorului privind reluarea activităţii a rămas aceeaşi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid PFA: Vrei să obții indemnizația CCC? Ce acte sunt necesare

Nu doar părinţii care obţin venituri din salarii pot beneficia de concediul de creştere a copilului şi de indemnizaţia aferentă, şi cei care obţin venituri din afara salariilor, cât timp sunt supuse impozitului, au acest drept. Totuşi, trebuie menţionat că dosarul care va fi depus la direcţia de asistenţă socială şi protecţia copilului (DGASPC) de persoanele care obţin venituri din activităţi independente va fi mult mai stufos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce înseamnă că indemnizația CCC poate fi urmărită silit pentru orice datorii și cât îi poate fi luat beneficiarului din aceasta?

În urma unei recente decizii a Curții Constituționale a României (CCR) s-a stabilit că e neconstituțional ca indemnizația primită de părinții în concediu de creștere a copilului (CCC) să poată fi executată silit doar pentru un tip de datorii. Prin urmare, așa cum se întâmplă și în cazul veniturilor salariale, pe care le înlocuiește, practic, pe perioada CCC, indemnizația poate fi executată silit și pentru datorii față de terți, restanțe la stat ș.a.m.d. Citește articolul