Act normativ: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr 132 / 2020
ACCES PREMIUM
De câteva săptămâni, angajatorii pot cere la stat un ajutor bănesc pentru telemuncă, pentru fiecare persoană care a devenit legal telesalariat în timpul stării de urgență. Sumele se dau pentru achiziția de echipamente necesare muncii la distanță, iar angajatorii au 30 de zile la dispoziție, după încasare, să trimită autorităților documente din care să reiasă ce au făcut cu banii. În caz contrar, ajutorul trebuie restituit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții,
concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ce-a vrut să spună legiuitorul?
Mecanismul Kurzarbeit, cu toate că are, la acest moment, toate normele de aplicare, ridică mai multe nelămuriri printre firmele și specialiștii care se gândesc să-l acceseze pentru a "
primi" acei bani de la stat. Una dintre ele e dacă presupune sau nu modificarea salariului în Revisal pentru salariatul căruia i se reduce timpul de lucru. I-am întrebat pe cei de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), expres, dacă aplicarea mecanismului presupune și modificarea salariului în Revisal. Iată ce ne-au răspuns.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a nu descoperi prea târziu, atunci când nu mai e mare lucru de făcut, că nu există pauze de contribuție în parcursul lor profesional, cu toate că ei știu că muncesc cu acte în regulă, poate nu-i chiar o idee rea ca, la sfârșitul fiecărui an sau, cel mai târziu, la începutul următorului, salariații să se intereseze la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) despre situația contribuțiilor la pensii. Asta, mai ales în contextul actual, în care autoritățile au decis mecanisme de sprijin al firmelor afectate de criza COVID, iar unele dintre contribuții, aferente unor perioade mai scurte sau mai lungi, nu au fost virate către stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul apariției programului Kurzarbeit, angajatorii fac o reducere temporară a programului de lucru, nu a normei de lucru. Astfel, dacă o microîntreprindere cu puțini salariați accesează programul Kurzarbeit, aceasta nu riscă să treacă de la cota de impozitare de 1% pe venituri la cota de 3% pe venituri. Kurzarbeit presupune împărțirea costurilor salariale între angajator și stat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sprijinul statului în timpul stării de urgență și de alertă pentru persoanele fizice autorizate (PFA) care nu au mai putut desfășura activitate din cauza restricțiilor impuse pe fondul epidemiei de COVID-19 s-a concretizat într-o indemnizație lunară de circa 4.072 de lei (valoare brută). Recent, Guvernul a mai oficializat un tip de indemnizație pentru PFA-uri și alți profesioniști, în cazul reducerii volumului de activitate (de data aceasta în cuantum ceva mai mic). Ambele tipuri de indemnizații trebuie trecute în registru, iar fiscalizarea sa se face prin declarația unică, cu termen de plată a taxelor anul viitor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deja poate fi solicitată de persoanele fizice autorizate (PFA) și alți profesioniști indemnizația pentru reducerea activității, stabilită de curând de Guvern printr-o nouă ordonanță, completată cu normele și modelele de documente necesare. Față de sumele oferite drept indemnizație de încetare a activității, acestea date pe noua ordonanță sunt mult mai mici, iar autoritățile vor vrea să vadă, cu cifre exacte, cât s-au diminuat veniturile solicitanților.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Alexandros Bakos 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
