ACCES PREMIUM

Clarificare

HoReCa: În cursul anului 2023, plătitorii de impozit micro NU pot trece, prin opțiune, la impozit pe profit

Ieșirea în cursul anului fiscal din regimul impozitului micro către regimul impozitului pe profit NU este posibilă, prin opțiune, pentru firmele ce activează în domeniul HoReCa, conform regulilor actuale din Codul fiscal. Practic, firmele din HoReCa trebuie să aștepte începerea unui nou an fiscal pentru a opta pentru impozit pe profit, dacă asta vor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

O firmă a plătit dividende în 2022 fără a întocmi bilanțuri interimare, astfel că ANAF a recalificat veniturile ca fiind din alte surse și le-a aplicat cota de 10%

În urma controalelor fiscale terminate în iulie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unei societăți care n-a respectat regulile ce îi permiteau să achite dividende în 2022 la vechea cotă de impozit de 5%. Ba mai mult, plățile făcute de companie excedau profitul din 2022, astfel că veniturile au fost recalificate în venituri din alte surse și le-a fost aplicat un impozit de 10%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Firmele din HoReCa pot rămâne plătitoare de impozit micro, în 2023, chiar dacă au venituri de peste 500.000 euro

Foștii plătitori de impozit specific, care activează în domeniul HoReCa, au putut trece în ianuarie, dacă așa au decis, la impozitul micro, conform modificărilor stabilite la Codul fiscal prin OG 16/2022. Acum, dacă în cursul anului 2023 se depășește cifra de afaceri de 500.000 de euro, firmele din HoReCa trebuie să treacă la impozit pe profit? Răspunsul scurt este nu, atât timp cât vorbim de veniturile din activitatea specifică domeniului lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce probleme practice au găsit specialiștii, până acum, la plafonul lunar de 33% pentru beneficiile netaxabile. Există și un aspect pozitiv

Una dintre multele măsuri fiscale stabilite în vara anului trecut este cea conform căreia anumite beneficii acordate de angajator au un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază. Acum, după mai multe luni de la aplicarea măsurii, specialiștii au identificat anumite probleme pe care autoritățile ar trebui să le aibă în vedere pentru eventuale optimizări legislative, dar și un aspect pozitiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Dividende: Impozitul datorat este cel de la momentul distribuirii banilor, dacă plata efectivă a dividendelor se face în alt an

În contextul în care cota impozitului pe dividende a fost majorată din 2023, de la 5% la 8%, și în viitor ar putea apărea o nouă majorare, este important de clarificat cum se stabilește corect cota aplicabilă dividendelor plătite în alt an decât cel al distribuirii lor. Astfel, impozitul se stabilește în funcție de momentul distribuirii dividendelor, nu în funcție de momentul plății efective a banilor către acționari, dacă vorbim de situațiile în care plata dividendelor se face în alt an decât cel al distribuirii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii n-ar trebui să uite de deducerea suplimentară ce trebuie aplicată tinerilor angajați

Când, la începutul anului, s-a schimbat puțin situația deducerilor personale, ca urmare a aplicării unor prevederi din OG nr. 16/2022, intrând în vigoare și deducerea personală suplimentară, discuțiile s-au concentrat destul de mult pe situația părinților și a câștigului relativ nesemnificativ pe care deducerea suplimentară îl aduce pentru aceștia. Deducerea suplimentară se acordă însă și tinerilor care se angajează - mai exact, până la 26 de ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Clarificări suplimentare de la ANAF: Ce cote de TVA se aplică în cazul limonadei și produselor eco, montane sau tradiționale

La început de iunie, adică la șase luni de la intrarea în vigoare a unor modificări de cote de TVA prevăzute de OG 16/2022, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) venea cu câteva clarificări importante pentru domeniul HoReCa, oferite în cadrul unui răspuns la o solicitare a Camerei Consultanților Fiscali (CCF), însă acestea nu răspundeau la toate nelămuririle din practică. CCF a solicitat ANAF lămuriri suplimentare în ceea ce privește limonada și unele produse eco, montane sau tradiționale, iar noile clarificări au fost trimise CCF acum câteva zile: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru cei angajați part time, în timpul concediului de creștere, se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim

Persoanele aflate în concediul de creștere a copilului au voie să obțină venituri salariale, într-o anumită limită, fără a pierde indemnizația de creștere, conform legislației în vigoare. Acest lucru e posibil, de exemplu, la angajarea cu contract part time, însă dezavantajul este că angajatorul trebuie să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul unui salariu minim brut pe țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Construcții: Dacă o firmă refuză aplicarea facilităților fiscale, aceasta poate plăti salarii sub 4.000 lei?

În domeniul construcțiilor, atât salariul minim brut diferențiat de 4.000 de lei, cât și, dacă sunt îndeplinite condițiile necesare, aplicarea facilităților fiscale specifice sunt obligatorii pentru angajatori. Nici salariul, nici facilitățile nu sunt opționale, pentru a fi aplicate după bunul plac - astfel, o firmă nu poate refuza facilitățile fiscale pentru a acorda salarii sub 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Normele Codului fiscal, modificate la partea de TVA. Sunt prevederi de aplicare pentru Legea 88/2023 și câteva pentru OG 16/2022

Normele de aplicare a Codului fiscal au fost completatecu mai multe prevederi ce vizează TVA-ul, conform unei HG apărute vineri în Monitorul Oficial. Documentul vizează aplicarea unor modificări de TVA introduse prin OG 16/2022, precum și prin Legea 88/2023. Citește articolul