Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Diurne: Indemnizațiile netaxabile acordate de angajatori vor deveni mai mari, a votat Senatul

Diurnele netaxabile acordate de angajatori salariaților, atunci când aceștia își desfășoară activitatea în altă localitate, în țară sau în străinătate, vor deveni mai mari, potrivit unui proiect de lege adoptat luni la Senat. Pentru sumele ce depășesc plafoanele legale trebuie plătite taxe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilizarea muncii de noapte și informarea ITM-ului - când poate fi sancționat un angajator cu până la 3.000 de lei

Potrivit prevederilor Codului muncii, munca prestată între orele 22:00 și 6:00 este considerată muncă de noapte, legea impunând informarea inspectoratului teritorial de muncă (ITM) dacă este utilizată în mod frecvent. Pentru nerespectarea acestei formalități, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă de câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul Cărții albastre a UE: Ce modificări au apărut în privința dreptului de ședere în România

În materia lucrătorilor înalt calificați, recenta lege privind modificări la regimul străinilor în România a adus, din 8 martie, importante schimbări și în privința Cărții albastre a Uniunii Europene (UE) - printre altele, dreptul la ședere temporară în România în scop de muncă în calitate de lucrător înalt calificat în cadrul unei mobilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect în dezbatere: Instrucțiuni privind acordurile colective în cadrul instituțiilor și autorităților publice și operaționalizarea fondului pentru dezvoltarea capacității administrative a partenerilor sociali

Printr-un proiect de hotărâre pus azi în dezbatere Ministerul Muncii propunere armonizarea cadrul legislativ al dialogului social și încurajarea negocierile colective la nivel de sector de negociere și la nivel de grup de instituții și autorități publice, concomitent cu definirea clară a părților care participă la negociere pe fiecare nivel. Același proiect urmează să operaționalizeze fondul anual pentru dezvoltarea capacității administrative a partenerilor sociali. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Dreptul de ședere temporară al străinului se menține până la data soluționării cererii de prelungire a dreptului

Normele privind regimul străinilor în România prevăd acum expres faptul că străinul aflat în perioadă de şedere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere i se menţine dreptul de şedere până la data soluţionării cererii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi modificări propuse privind cariera funcționarilor: aspecte legate de vechimea în grad și continuarea raporturilor de serviciu în condiții de egalitate de gen

Guvernul va lua măsuri pentru a clarifica și reglementa anumite aspecte legate de funcționarii publici, prin proiectul unei ordonanțe de urgență ce vizează modificarea și completarea Codului Administrativ. Printre altele, proiectul își propune să completeze niște norme ce lipseau de ceva vreme în Codul administrativ, cum ar fi dreptul funcționarilor publici femei de a continua raportul de serviciu în aceleași condiții cu bărbații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Armonizarea și actualizarea COR în funcție de ESCO pentru sincronizarea cu standardele europene

O propunere legislativă recent înregistrată aduce în fața parlamentarilor necesitatea de a actualiza și armoniza Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) cu Clasificarea Europeană a Aptitudinilor/Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor (ESCO). Clasificarea ocupațiilor din România, spun inițiatorii acestei propuneri, are nevoie de o revizuire pentru a reflecta realitățile pieței muncii și pentru a asigura compatibilitatea cu sistemele europene. Unul dintre motivele principale este libera circulație a forței de muncă în cadrul Uniunii Europene, care necesită o terminologie comună și recunoașterea aptitudinilor și competențelor pe teritoriul tuturor statelor membre. Problema se evidențiază în cazurile cetățenilor români care se întorc din străinătate și descoperă că anumite ocupații din ESCO nu sunt recunoscute în COR, ceea ce le împiedică să își continue activitatea profesională în țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când munca devine o marfă, lucrătorii ce devin? Înțelegeri anticoncurențiale de pe piața muncii, povestite de angajați

Organizația Internațională a Muncii, în a 26-a sesiune, a stabilit patru principii fundamentale în cadrul relațiilor de muncă, primul fiind că munca este o expresie a personalității umane și nu poate fi tratată ca o marfă. Să cumperi, să vinzi, să închiriezi sau să răscumperi oameni, oricare ar fi raportul juridic, nu se aliniază acestui principiu, cu atât mai puțin în zilele noastre. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele inspectorilor pe activitățile de curierat vizează în special obligațiile de SSM anul acesta. Ce facem cu lucrătorii care nici măcar nu sunt încadrați corect la nivel contractual?

Pe lista de acțiuni desfășurate anul acesta de Inspecția Muncii se regăsește și o acțiune privind respectarea prevederilor legale de SSM în activitatea de manipulare manuală / mecanizată a coletelor și corespondenței, acțiune necesară, spune Inspecția, ca urmare a dezvoltării activității de curierat rapid. Acțiunea are ca scop diminuarea riscului de accidentare în timpul activităților de manipulare coletărie și corespondență. Controalele au demarat în martie și se vor desfășura până în noiembrie, aflăm din comunicarea realizată de inspectorate. O problemă însă în cazul celor cărora, în sens larg, le spunem doar „curieri” este că uneori fie sunt încadrați doar ca șoferi, fie muncesc mult peste norma de lucru stabilită în contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă acord prime ocazional angajaților, trebuie să le și declar undeva, în afară de declarațiile fiscale?

Primele acordate angajaților nu pot avea caracter de surpriză și nici nu pot fi date pe criterii discriminatorii. Orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului, pe lângă salariu, ar trebui în mod normal să fie cuprinse în contractul individual de muncă. Desigur, dacă ele nu sunt prinse la nivel contractual, angajatorul păstrându-și astfel posibilitatea de a le acorda când dorește, se pune întrebarea: trebuie să le declar sau nu în Revisal? Citește articolul