Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Whistleblowers: Unul dintre cele două proiecte de transpunere a directivei europene, respins definitiv în Parlament

Potrivit unei directive europene din 2019, anumite firme, dar și autoritățile sau instituțiile vor fi obligate să aibă mecanisme și proceduri prin care cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea acestora sau diverse încălcări ale legislației să poată fi protejați. Directiva europeană ce conține măsurile de protecție a celor care fac sesizări sau, așa cum mai sunt cunoscuți, avertizori -- whistleblowers -- trebuie transpusă în legislația națională până spre sfârșitul anului trecut, dar asta nu s-a întâmplat. În Parlament au fost înregistrate însă două proiecte ce vizează transpunerea directivei - două proiecte, practic, cu același scop, dar conținut ușor diferit. Unul dintre proiecte a fost respins însă definitiv la Senat în ședința de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principiul egalității între angajați: Firmele nu trebuie să facă discriminări în funcție de locul muncii

Inegalitatea de tratament între salariatul care lucrează de acasă și cel ce lucrează de la sediul angajatorului poate să îmbrace foarte ușor forma neacordării unor sume de bani sau a altor beneficii - de pildă, a tichetelor de masă, iar asta s-a întâmplat destul de des în ultimii doi ani. Legea impune aceleași drepturi și pentru unii, și pentru alții, dar există o situație în care astfel de diferențieri se pot face și să nu fie vorba de o discriminare între salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind formarea profesională periodică

Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Cum funcționează sectorul muncii în gospodărie în Belgia, comparativ cu ce s-a propus la noi pentru lucrătorii casnici

Proiectul de lege ce reglementează activitățile ocazionale într-o gospodărie prestate de persoanele fizice pentru alte persoane fizice și remunerate prin tichetele de activități casnice a fost trimis la începutul acestei luni la promulgare (însă aplicarea sa se va face abia din 2024). Mecanismul remunerării acestor munci casnice, un așa-zis focar de muncă (necalificată) la negru, este inspirat din cele existente în alte state europene. Dar rămâne de văzut în ce măsură (1) va fi atractiv pentru beneficiarii și prestatorii acestor munci în gospodărie și (2) dacă își va atinge scopurile trasate de inițiatori: fiscalizarea unor venituri din munca nedeclarată și atragerea unor categorii sociale să presteze muncă în condiții reglementate. Am găsit însă că ar fi utilă o comparație cu un sistem care și-a propus cam aceleași ținte, în 2004, când a fost reglementat - cel din Belgia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum fac angajatorii dovada că au început negocierile pentru CCM-uri?

Pentru unitățile unde sunt cel puțin 21 de salariați negocierea pentru contractele colective de muncă (CCM) este obligatorie. Pentru că am trecut de termenul-limită în care trebuia demarate negocierile pentru noile CCM-uri, cele care ar fi expirat în mod normal în timpul cât România a fost în stare de alertă, e bine de știut că sancțiunea nu poate fi aplicată de inspectori decât dacă nu se poate dovedi începerea negocierilor. Și cu ce ar trebui să se facă dovada în acest sens sau ar trebui trimis ceva Inspecției Muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece chestiuni utile de reținut în domeniul muncii după primele patru luni ale anului

Primele patru luni din 2022 au venit cu o serie de schimbări importante în relația angajator-salariat. De la încetarea stării de alertă, cu toate efectele sale, până la schimbarea modalității de acordare a tichetelor de valoare, dar și noutăți în privința concediilor medicale ce pot fi luate de salariați, le prezentăm pe toate în această sinteză: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Decontarea șomajului tehnic pentru firmele afectate de război devine posibilă din mai: Actele necesare, oficializate

Începând cu luna mai, angajatorii afectați în mod direct sau indirect de război vor putea cere decontarea șomajului tehnic acordat salariaților cu contractul de muncă suspendat. Documentele necesare acestor firme au fost oficializate miercuri, ele putând fi depuse începând cu 1 mai pentru plata indemnizației din luna aprilie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a SSM

Angajăm salariați, dar lucrăm cu oameni. O scurtă privire asupra situației accidentelor de muncă din 2021

Din punct de vedere legal, relația de muncă are la bază contractul încheiat între angajator și salariat însă, în realitate, munca de care beneficiază orice angajator este prestată de un om. Un om care, pe lângă viața profesională, are și o viață personală. Un om de care, de cele mai multe ori, depind alți oameni. Un om care are nevoie de un mediu sigur și sănătos, atât la locul de muncă, cât și în afara lui. Un om care, alături de alți oameni, își aduce contribuția în cadrul societății prin plata contribuțiilor, taxelor și impozitelor și care are nevoie de implicarea activă a instituțiilor pentru a i se asigura acest drept la siguranță și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu vor putea dobândi acces prea curând la Revisal. Tehnic, măsura adoptată de deputați este imposibilă acum

Recenta propunere adoptată care ar urma să dea acces salariaților, online, la Revisal nu va putea fi pusă în aplicare prea curând, iar motivul este unul simplu, subliniat chiar și de cei din Executiv, anul trecut, care nu au susținut propunerea: soluția tehnică din spatele registrului de evidență nu suportă acest drept de acces; cu alte cuvinte, nu poate fi implementat acum, dar va putea fi, odată cu digitalizarea registrului, cuprinsă chiar în Planul Național de Redresare și Reziliență al României. Citește articolul

ACCES PREMIUM

33 de activități obligatorii de prevenire și protecție a lucrătorilor

Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor este nevoie de un efort comun din partea instituțiilor cu atribuții în domeniu, a angajatorilor, dar și din partea salariaților, aceștia având obligația de a respecta toate dispozițiile legale, cu caracter general, însă și regulile concrete stabilite de angajator, în funcție de domeniul de activitate și/sau specificul activității/funcției/ocupației. Citește articolul