Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE 13 noi ocupații au fost introduse în COR, printre care lucrătorul hotelier și consilierul de cuplu

După nenumăratele completări aduse anul trecut Clasificării Ocupațiilor din România (COR), a mai apărut joi în Monitorul Oficial un ordin cu încă 13 ocupații noi, printre care brokerul de servicii pentru afaceri, consilierul de cuplu, instructorul de dresaj pentru câini ghizi, numerologul și lucrătorul hotelier. Același ordin prevede și câteva eliminări și redenumiri ale unor ocupații existente, printre care și reluarea ideii de eliminare a ocupației de jurisconsult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de multe documente de SSM putem semna și arhiva electronic la acest moment?

Legea prevede „negru pe alb” că semnarea fișelor de instruire în sfera sănătății și securității în muncă (SSM) se poate face electronic. Deși fișele sunt o parte semnificativă a documentației de SSM pe care angajatorul trebuie să o aibă, nu se poate vorbi decât de o mică digitalizare în zona de SSM care să fie permisă de legislație la acest moment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vacanța din februarie a elevilor: Soluțiile legale pentru a-i ajuta pe salariații-părinți să stea acasă cu cei mici

În această lună, elevii au dreptul la o săptămână de vacanță, decisă de la caz la caz, conform calendarului anului școlar în curs. Pentru a putea sta acasă cu cei mai mici dintre elevi, părinții ar avea două opțiuni la îndemână, dar niciuna care să poată fi impusă angajatorului. Varianta ideală este recurgerea la un program flexibil de muncă, însă dincolo de faptul că e nevoie de acordul părților, programul nu poate fi schimbat temporar doar la nivel declarativ sau informal. Nu este exclus să apară tentația de a apela la un drept recent acordat angajaților pentru a putea „acoperi” această vacanță de o săptămână, dar a face asta ar însemna, aproape în toate cazurile, nesocotirea legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

20 de aspecte pe care angajatorul trebuie să le comunice în faza negocierii contractului individual de muncă

Momentul semnării contractului de muncă nu ar trebui să fie și cel în care angajatul află că, de fapt, va munci în mai multe locuri sau departe de localitatea unde credea că o să muncească, faptul că e nevoie de munca sa doar o perioadă de timp, că va trebui să muncească, din când în când, peste program sau că salariul său e mai mic pe hârtie decât cel discutat la interviu. De multe ori, prea puține aspecte esențiale sunt discutate în momentul zero al angajării, iar faptul că salariatul nu întreabă de cutare sau cutare lucru nu înseamnă că angajatorul e scutit de obligația de a vorbi, din oficiu, despre aceste lucruri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot în continuare să plătească taxe la nivel normal în cazul studenților angajați part-time. De ce e riscantă propunerea de a lucra doar pe bază de PFA

Din multitudinea discuțiilor privind suprataxarea part-time, unii angajatori au pierdut din vedere o categorie importantă de exceptați - tinerii școlarizați. Astfel, angajarea unui student chiar și pentru două sau trei ore nu va genera costuri suplimentare angajatorului. Din contră, reticența de a lucra în condiții de legalitate, cu contract de muncă și toate dările plătite la stat pentru veniturile salariale este un risc generator de costuri suplimentare în cazul controalelor autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acoperirea cheltuielilor de telemuncă - de ce nu ar trebui să privim suma acordată lunar angajaților drept un avantaj extrasalarial

Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Prin urmare, a merge pe principiul că banii pentru telemuncă sunt un beneficiu extrasalarial sau, mai mult, că telesalariatul poate alege, într-o lună, dacă ia acești bani sau alt beneficiu în schimb, e incorect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrează angajatorii că și-au îndeplinit obligația? Aspecte practice privind invitația la negociere

Ce înseamnă, mai exact, că negocierea colectivă e obligatorie pentru anumiți angajatori (mai exact, cei care au de la zece angajați în sus)? Deseori, angajatorii reclamă chiar lipsa de interes a angajaților în privința demersurilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă și nu știu, mai exact, unde începe și unde se termină ideea că s-au achitat de obligația de a negocia colectiv. Totodată, dacă inițiativa aparține acum și angajaților, ar trebui angajatorii să aștepte după ei să se organizeze și să declanșeze ei negocierile? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Cum se aleg, mai nou, reprezentanții salariaților și care sunt noile reguli privind mandatele lor

Toate aspectele ce țin de alegerea și executarea mandatului reprezentanților salariaților sunt prevăzute de noua lege a dialogului social, care stabilește mai bine decât vechile prevederi cum anume își aleg angajații unei unități un reprezentant ori mai mulți, care e maximul de reprezentanți, cât poate interveni angajatorul în discuțiile dintre angajați pe această temă, dar și o incompatibilitate expresă, neprevăzută anterior de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Trei noi specializări pentru care se pot organiza programe de formare profesională

Lista de specializări și perfecționări pentru care se pot organiza cursuri de formare profesională finalizate cu certificate recunoscute la nivel naționala fost completată cu trei specializări aduse de un ordin pe care-l regăsim acum în dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce înseamnă schimbarea postului cu unul cu condiții mai bune de muncă? Inspecția Muncii confirmă că aprecierea rămâne doar a lucrătorului, nu și a angajatorului

Mai nou, Codul muncii le reglementează expres angajaților dreptul de a cere, în anumite condiții, ocuparea unui post vacant din companie care are condiții de muncă mai favorabile decât postul ocupat la acel moment. Noțiunea este însă una extrem de subiectivă, însă ne putem face o minimă idee despre conținutul său. Bine de știut că angajatorul nu e cel care poate aprecia dacă acele condiții chiar sunt mai favorabile, atunci când refuză solicitarea angajatului. Doar angajatul e cel în măsură să facă această apreciere, chestiune confirmată și de cei de la Inspecția Muncii de curând. Citește articolul