avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 617 soluții astăzi
Resurse umane

Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a stabilit: Diurna netaxabilă pe care o pot acorda angajatorii privați se majorează în 2019

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2018 | 13 | 72641 | Timp de citire: 1 min.

Diurna pe care o pot acorda angajatorii privați, fără a datora taxe la stat, se va majora începând cu luna ianuarie a anului 2019, după cum se arată într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Cea mai recentă majorare a cuantumului indemnizațiilor de delegare și detașare a fost operată acum mai bine de trei ani. Angajatorii pot da diurnă salariaților, fără să datoreze impozit și contribuții sociale, doar în anumite limite legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghid de SSM pentru angajatori

Principalii pași de urmat la cercetarea internă a unui accident de muncă suferit de un salariat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Septembrie 2018 | 2 | 3006 | Timp de citire: 4 min.

Angajatorii sunt obligați să cerceteze accidentele de muncă numai în cazurile în care există salariați care-și pierd temporar capacitatea de a lucra, în celelalte situații fiind nevoie de intervenția autorităților, conform legislației securității și sănătății în muncă (SSM). În acest sens, companiile trebuie să urmeze anumiți pași la investigarea unui accident de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghid de SSM pentru angajatori

Numai anumite accidente de muncă trebuie cercetate de către companie

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Septembrie 2018 | 1 | 1686 | Timp de citire: 2 min.

Cercetarea accidentelor de muncă este obligatorie, conform legislației securității și sănătății în muncă (SSM), însă angajatorii se pot ocupa de investigarea acestor evenimente numai atunci când există cazuri de incapacitate temporară de muncă. În celelalte cazuri, cercetarea o fac autoritățile statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce controale ale inspectorilor muncii pot ținti firmele în ultimul trimestru din 2018

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Septembrie 2018 | 0 | 3878 | Timp de citire: 3 min.

Controalele inspectorilor muncii vor urmări, în ultimul trimestru al anului 2018, mai ales respectarea legislației securității și sănătății în muncă (SSM) și a obligațiilor legale din domeniul relațiilor de muncă dintre angajatori și salariați. În esență, autoritățile vor verifica în ce măsură sunt protejați salariații la locul de muncă și dacă raporturile de muncă sunt legale întru totul. Informațiile figurează în programul anual de acțiuni al Inspecției Muncii, pentru perioada octombrie - decembrie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghid de SSM pentru angajatori

Evidența obligatorie a accidentelor de muncă: Firma trebuie să folosească trei registre diferite

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Septembrie 2018 | 1 | 2540 | Timp de citire: 2 min.

Printre obligațiile angajatorilor pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM) se numără cea a ținerii unei evidențe a accidentelor de muncă, potrivit legislației în vigoare. Mai precis, este vorba de trei registre diferite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul fără plată: Cum eviți ca angajații să abuzeze de dreptul de a cere acest concediu

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Septembrie 2018 | 1 | 5075 | Timp de citire: 2 min.

Cum nicio reglementare legală nu pune o limitare numărului de zile pe care un angajat le poate cere pentru concediul fără plată, existând doar dreptul recunoscut prin lege la acest concediu, singura variantă în care se pot evita abuzurile este prevederea unor limitări la nivelul locului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghid de SSM pentru angajatori

Accidentele de muncă ale salariaților trebuie raportate autorităților

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2018 | 1 | 4210 | Timp de citire: 2 min.

Una dintre obligațiile pe care le au angajatorii, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), este raportarea accidentelor de muncă suferite de salariații proprii. Concret, nu doar inspectoratele teritoriale de muncă trebuie notificate, ci și alte autorități ale statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul fără plată: Putem refuza un salariat care cere un astfel de concediu?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Septembrie 2018 | 2 | 13236 | Timp de citire: 2 min.

Depinde. Pe ce se bazează un angajator când refuză solicitarea de concediu fără plată a unui angajat, atunci când se pune problema de un abuz de drept din partea acestuia din urmă? Potrivit unui specialist, angajatorul care pune în regulamentul intern condiții pentru acordarea acestui drept (legate de perioade maxime, de cereri repetitive ș.a.m.d.) va avea și argumentația pentru a refuza solicitarea abuzivă a salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi când acorzi salariaților concediu fără plată

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Septembrie 2018 | 1 | 16497 | Timp de citire: 2 min.

Când salariații cer concediu fără plată pentru probleme personale nu beneficiază de luarea în considerare a acelor zile la calculul vechimii în muncă. Cum nu câștigă bani, în perioada concediului respectiv, nu se mai pune nici problema impozitului și a contribuțiilor. Dacă se decide suspendarea contractului de muncă pentru perioada concediului fără plată, angajatorii trebuie să se preocupe, în principal, să transmită informațiile la timp în Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvențiile de la stat pentru intern, stagiar și ucenic nu pot fi cumulate pentru una și aceeași persoană

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 August 2018 | 0 | 4301 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii sunt încurajați să le dea o șansă debutanților în profesie, celor care caută experiență profesională și celor care vor să obțină o calificare prin oferirea unor subvenții de la stat. Ucenicia, stagiatura și internshipul sunt însă raporturi diferite în câmpul muncii, iar în cazul internshipului nici nu se pune problema de a vorbi de un fel special de contract de muncă. Condițiile impuse de reglementările specifice celor trei nu le-ar permite angajatorilor să treacă același individ prin toate cele trei "stări profesionale" ca să obțină bani de la stat de trei ori. Citește articolul