Resurse umane

ACCES PREMIUM

Plata salariilor în 2019. Cum e mai bine pentru firme să plătească salariile: o tranșă sau două?

Salariul este unul dintre drepturile de care beneficiază angajații din țara noastră, el fiind datorat de către angajatori pentru munca prestată de salariați în baza unui contract de muncă și li se plătește acestora înaintea oricărei alte obligații bănești pe care o are angajatorul. Angajatorii pot plăti salariile într-una sau două tranșe, fiecare dintre aceste variante având, potrivit unui specialist, avantaje și dezavantaje. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce chestiuni vor controla inspectorii muncii la angajatori în trimestrul al doilea din 2019

Controalele la angajatori ale inspectorilor muncii se vor axa, în trimestrul al doilea al anului 2019, mai ales pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat. Informațiile figurează în programul anual de acțiuni al Inspecției Muncii, pentru perioada aprilie - iunie 2019, pe care-l vor pune în aplicare inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri). În linii mari, acesta va viza cam aceleași chestiuni care au fost urmărite și în primul trimestru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acreditarea firmelor care vor să le găsească de muncă zilierilor: Criteriile și procedura au fost publicate

Criteriile de îndeplinit și procedura de îndeplinit pentru acreditarea ca agenție de intermediere a forței de muncă zilieră au fost publicate azi în Monitorul Oficial și se aplică firmelor care doresc să fie punct de contact între cererea și oferta de muncă zilieră. Acreditarea se obține de la agențiile de ocupare a forței de muncă, este dată pe perioadă nedeterminată, dar poate fi suspendată dacă se încalcă obligațiile legale ale firmei sau nu mai sunt îndeplinite criteriile de acreditare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Construcții: Cum ar putea rezolva unii angajatori fluctuațiile salariului net de la o lună la alta

Aplicarea facilităților fiscale pentru angajații din sectorul construcțiilor depinde, printre altele, de realizarea de către firma respectivă a unei cifre de afaceri din anumite categorii de activități, detaliate prin act normativ. Problema este că îndeplinirea acestei condiții de la o lună la alta va afecta salariile unor angajați și asta nu într-un mod nesemnificativ - din contră. Ce variantă ar putea aplica firmele unde vor apărea astfel de diferențe de salariu net de la o lună la alta, ca să nu modifice mereu salariul brut din contractul de muncă? Acordarea unor prime, potrivit unui specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bonusurile se acordă salariaților după cum vrea angajatorul?

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorare salariu minim 2019: Angajatorii trebuie să raporteze modificarea până azi

Majorarea salariului minim brut, care a avut loc la data de 1 ianuarie 2019, implică două obligații majore pentru companiile care au angajați plătiți cu minimul pe economie. Mai exact, înainte de toate, majorarea trebuia reflectată intern prin acte până la finele lunii decembrie 2018, iar apoi aceasta trebuie raportată autorităților prin Revisal până la finele lunii ianuarie 2019, deci până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

De ce riscurile profesionale pot afecta firmele și ce câștigă acestea dacă acordă importanță securității și sănătății în muncă

România este încă departe de o "cultură a protecției angajatului" în condițiile în care actuala legislație din domeniul sănătații și securității în muncă (SSM), așa cum e concepută, pune foarte mult accent pe "producția de documente" și completarea fișelor și mai puțin pe acțiuni concrete care să protejeze realmente angajatul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichete culturale 2019: Cum se distribuie și ce valoare au noile bilete de valoare

Salariații din România pot primi, pe lângă tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă și vouchere de vacanță, un nou tip de bilete de valoare, și anume tichete culturale. Tichetele culturale se pot acorda de la începutul acestui an, acestea fiind introduse de un act normativ apărut anul trecut și care acum reglementează toate bilete de valoare pe care angajatorii le pot acorda salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichete creșă 2019: Cine are dreptul să le primească și ce valoare au în acest an

Tichetele de creșă, alături de tichetele de masă, tichetele cadou, voucherele de vacanță și tichetele culturale, sunt reglemetate, de la începutul acestui an, printr-un singur act normativ. Până la sfârșitul anului trecut, toate aceste bilete de valoare erau reglementate prin nu mai puțin de trei acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salarizare 2019: Schimbările importante pentru angajatori

Salariul minim a crescut chiar la început de an, când au apărut și două salarii minime diferențiate. Autoritățile au venit cu o nouă reglementare pentru biletele de valoare, cu obligația de a plăti internii, precum și cu creșterea diurnei netaxabile. Ce alte schimbări în materia salarizării ar trebui reținute pentru anul 2019 aflați mai jos. Citește articolul