Resurse umane

ACCES PREMIUM

DPIA în domeniul HR: Când ar putea fi necesară o evaluare a impactului prelucrării datelor salariaților

Evaluarea impactului asupra protecției datelor personale (sau DPIA, pe scurt) se așează ca o chestiune recomandată, uneori obligatorie în rândul prevederilor Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). E o analiză a riscurilor pe care prelucrări viitoare le-ar putea genera protecției datelor personale ale indivizilor ale căror date sunt prelucrate și servește companiei la luarea celor mai bune decizii pentru minimizarea acelor riscuri. Activitățile de resurse umane dintr-o firmă pot face uneori necesară o astfel de evaluare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile care încalcă legislația SSM riscă și amenzi penale de până la 1,2 milioane de lei

În cazurile în care nu se iau sau nu se respectă măsurile legale ce țin de domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), în acest fel fiind creat un pericol iminent de accidentare sau îmbolnăvire, companiile riscă amenzi penale care pot ajunge până la 1,2 milioane de lei. Practic, aceste amenzi prevăzute de Codul penal, în plus față de amenzile contravenționale din Legea SSM, sunt pentru cazurile cele mai grave. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Ce amenzi contravenționale riscă firmele care încalcă legislația SSM

Angajatorii care încalcă legislația din domeniul sănătății și securității în muncă (SSM) riscă amenzi contravenționale consistente. Mai precis, amenzile pornesc de la 2.000 de lei, însă pot ajunge chiar și până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariile bugetarilor trebuie raportate anual la Fisc în octombrie. Pentru 2018, raportarea se face până azi

Instituțiile și autoritățile publice sunt obligate de-acum să raporteze anual, către Fisc, salariile bugetarilor, reiese dintr-un act normativ al Ministerului Muncii, publicat recent în Monitorul Oficial. În esență, în luna octombrie a fiecărui an se raportează online veniturile persoanelor care exercită o funcție publică în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui act administrativ de numire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE PFA-urile și firmele se pot folosi de beneficiarii de ajutor social pentru activități sezoniere

Persoanele fizice autorizate (PFA) sau firmele care au nevoie de mână de lucru zilieră pentru activități sezoniere pot să scrie primăriei din localitatea în care sunt stabilite pentru a beneficia de forță de muncă din rândul beneficiarilor de ajutor social, potrivit unui act normativ care a intrat de curând în vigoare. În baza unui plan de activități sezoniere, primăria va putea pune în legătură beneficiarii de ajutor apți de muncă cu entitățile private care au nevoie de ei. Desigur, zilierii vor fi plătiți, iar refuzul de a presta aceste activități sezoniere poate duce la retragerea dreptului la ajutor social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

UPDATE Gestionarea stresului la serviciu: Cauze, efecte și măsuri pe care poate să le ia firma

Una dintre cele mai mari probleme de sănătate cu care se pot confrunta salariații la serviciu este stresul, conform unui ghid al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (AESSM). Cauzele stresului la muncă sunt atât interne, cât și externe și pot să difere de la companie la companie, însă cert este că stresul aduce vești proaste și firmei, și angajaților. În acest sens, AESSM pune la dispoziția angajatorilor câteva reguli procedurale esențiale pentru gestionarea stresului la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Adoptat de Senat: Șeful pe contabilitate al firmei să fie angajat cu normă întreagă

Persoana care conduce contabilitatea unei companii va trebui să fie angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit unui proiect de act normativ care tocmai a primit votul senatorilor. În prezent, Legea contabilității nu prevede ce normă de lucru ar trebui să aibă directorul economic sau contabilul-șef al companiei. De asemenea, documentul vine și cu unele clarificări privind studiile necesare șefului pe contabilitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi internii după internship? A fost publicată cererea prin care vei putea solicita prima de angajare

Legea care stabilește cadrul legal al lucrului cu interni, respectiv Legea internshipului, a intrat în vigoare în luna august 2018, iar recent autoritățile au publicat, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), modelul de contract, precum și cel al certificatului de internship. Totodată, actul normativ publicat de curând conține și modelul cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării, subvenție pe care firmele, potrivit Legii internshipului, o primesc pentru fiecare intern angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Indemnizația de internship nu este plafonată, așa cum indica ANOFM. Eroarea din registrul electronic al contractelor a fost corectată

Cu toate că legea nu prevede un plafon pentru indemnizația de internship, ci doar un minim obligatoriu de respectat, în registrul de evidență a contractelor de internship, recent pus în funcțiune de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), am dat de un astfel de plafon: o indemnizație internship nu ar trebui să fie mai mare de un salariu minim brut. Între timp, le-am atras atenția celor de la Agenție asupra acestui lucru și am constatat azi că plafonarea aceea (eronată) a fost eliminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de internship: Modelul de contract și certificatul de internship au fost oficializate

Legea internshipului a intrat în vigoare în august, iar printre obligațiile pe care le conține se regăsește și cea referitoare la încheierea unui contract de internship și cea privind emiterea unui certificat de internship, la finalul programului. Azi au fost oficializate modelele acestor două documente, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS) care tocmai a apărut în Monitorul Oficial. Citește articolul