Resurse umane

ACCES PREMIUM

Controale de la Inspecția Muncii

Reminder Ce obligații au angajatorii față de salariați în perioadele cu temperaturi scăzute și ce amenzi pot primi

Inspecția Muncii a anunțat recent că va face controale la firme până în martie 2018 pentru a verifica dacă sunt respectate condițiile de muncă pentru perioadele cu temperaturi extreme. În aceste condiții, angajatorii trebuie să știe că au anumite obligații față de salariații lor și că pot primi amenzi serioase dacă le încalcă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele, amendate din 2018 dacă nu eliberează anumite documente șomerilor sau celor recent angajați

Firmele care nu vor elibera documentele de care au nevoie persoanele care vor să beneficieze de drepturile bănești prevăzute de Legea șomajului vor risca să fie amendate. Măsura este inclusă într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care se va aplica din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierea colectivă pentru ajustarea salariilor: Eliminarea obligației firmelor cu salariați puțini, votată la Senat

Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghid pentru majorarea salariului brut din 2018: Ce trebuie să știi ca angajator și ca salariat

La ora actuală avem trasate toate coordonatele pentru începutul lui 2018 din perspectiva salarizării: s-a oficializat și reforma fiscală a contribuțiilor sociale și mărirea salariului minim pe economie și reducerea impozitului pe venit. În plus, Guvernul a mai impus și demararea unor negocieri colective pentru toți angajatorii, astfel încât nimeni să nu iasă în pierdere la salariu de anul viitor. Deocamdată, singurii care știu sigur că nu vor avea de suferit sunt bugetarii scutiți de impozitul pe venit, pentru că Executivul tocmai a adoptat pentru ei măriri salariale de aproape 30%. Având în față toate aceste coordonate, am făcut o scurtă trecere în revistă utilă pentru angajatori și salariați deopotrivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele cu mai puțin de 21 de angajați trebuie să îi cheme pe toți la negocierea contractului colectiv de muncă, dacă ei nu își aleg un reprezentant?

Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017 dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant, susțin specialiștii în fiscalitate și salarizare ai Romanian Software, furnizor de servicii software de ultima generație în domeniul resurselor umane și unul dintre liderii acestei piețe. Mai mult decât atât, specialiștii Romanian Software au analizat trei situații diferite, în care este necesară demararea negocierilor CCM și au întocmit pentru fiecare dintre acestea liste cu documentele obligatorii în cazul eventualelor controale din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pontajul în luna noiembrie: Câte zile lucrătoare au fost?

Potrivit legislaţiei aplicabile în prezent, în luna recent încheiată a fost consemnată o zi de sărbătoare legală, Sfântul Andrei, ultima zi din luna noiembrie. În condițiile în care salariaţii care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit, de luni până vineri, s-au bucurat de timp liber joi, ne-am gândit să vă spunem câte zile lucrătoare pontăm pentru penultima lună din 2017 în statul de salarii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor brute e posibilă prin decizie colectivă, dar actele adiționale la CIM sunt soluția optimă

Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști Țuca Zbârcea: Obligația angajatorilor la negocieri colective are trei mari probleme

Obligația angajatorilor de a iniția în această perioadă negocieri colective cu propriii salariați prezintă trei mari probleme, conform unui document emis de specialiștii din domeniul muncii de la Țuca Zbârcea & Asociații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrezi autorităților că ai discutat cu angajații ajustarea salariilor brute

În cazul unui control al autorităților, angajatorii ar avea la dispoziție o modalitate simplă de a demonstra că au purtat negocieri colective cu angajații, în privința ajustării salariilor brute, ne-a spus un specialist în dreptul muncii. În contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), toți angajatorii sunt obligați, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, să inițieze negocieri colective cu angajații proprii privind ajustarea salariilor brute. Citește articolul