ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Nimeni nu va crește salariile bugetarilor: abandonul reformei asumate prin PNRR

Acest departament este interesat să înțeleagă intențiile legislative și modul în care sunt respectate angajamentele legale la nivel național, chiar dacă articolul se referă la sectorul public, deoarece pot influența perspectivele viitoare de reglementare.

Reforma salarizării din sectorul public, asumată prin PNRR, a fost amânată din nou, iar noua lege a salarizării pare mai degrabă o iluzie. Deși termenul inițial era semestrul II din 2023, Guvernul a mutat obiectivul în 2025, dar cu condiția ca deficitul să scadă sub 5% din PIB – o condiție greu de atins înainte de 2028. În acest context, angajații bugetari se confruntă cu stagnare salarială, iar sistemul de sporuri rămâne plin de excepții și derogări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amendă GDPR de 10.000 euro pentru o firmă de contabilitate, în urma unui incident de securitate cu date de acces în Revisal

Acest departament se ocupă cu respectarea legilor și regulamentelor. Articolul vorbește despre o amendă primită pentru încălcarea GDPR, deci este esențial pentru ei să înțeleagă riscurile și cum să prevină situații similare.

O firmă de contabilitate a fost amendată de către inspectorii Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), cu o sumă reprezentând echivalentul a 10.000 de euro, pentru încălcarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Sancțiunea a venit ca urmare a modului neglijent în care firma respectivă a gestionat datele de acces la platforma Revisal (registrul general de evidență a salariaților). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Abordarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă - de la teorie la practică

Se asigură că firma respectă legile anti-hărțuire și evită probleme legale, interpretând corect noile reguli.

Deși obligația companiilor de a implementa politici împotriva hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă vine, în teorie, cu instrucțiuni aparent detaliate și clare, în realitate, ea ridică probleme practice de implementare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la 1 ianuarie nu se mai pot face cursuri pentru peste 100 de standarde ocupaționale. Alte sute vor expira la final de an, în lipsa unor actualizări

Departamentul Juridic & Conformitate trebuie să cunoască aceste reglementări oficiale privind standardele ocupaționale pentru a se asigura că programele de pregătire și calificările recunoscute în companie sunt în conformitate cu legislația și deciziile autorităților în vigoare, evitând riscuri de neconformitate.

La 1 ianuarie 2025 au fost arhivate peste 100 de standarde ocupaționale, ceea ce înseamnă că nu se mai poate vorbi de formare pentru acele ocupații - de pildă, pentru asistentul maternal profesionist, însoțitorul de bord sau copywriter-ul. În lipsa unor actualizări, anul acesta se împlinește termenul de zece ani pentru 45 de standarde care au fost aprobate în 2015, iar la final de 2024 a fost amânată arhivarea cu un an a încă 384 de standarde, care, altfel, ar fi fost arhivate la începutul acestui an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea morală la locul de muncă poate fi mai bine reglementată, iar modificările recent propuse sunt pasul necesar pentru a atinge scopul legii

Acest departament trebuie să știe exact cum se schimbă legile despre hărțuire și violență la muncă, ca să se asigure că firma respectă toate regulile noi și nu are probleme legale.

Propunerile recente de completare a legislației în zona prevenirii și combaterii faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt un efort necesar în ideea atingerii scopului unor prevederi deja existente, dar aplicate problematic în practică. De pildă, faptul că nu va mai necesar să se dovedească gradul de repetare sau caracterul sistematic al faptelor pentru a putea vorbi de fapte de hărțuire morală la locul de muncă sau precizarea expresă a atribuțiilor inspectorilor de muncă în această zonă de reglementare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Formularul 230: Ce trebuie să știe salariații în 2025 despre redirecționarea unei părți din impozit către ONG-uri și biserici. Formularul se depune până pe 26 mai

Acest departament trebuie să se asigure că firma și angajații respectă legile fiscale și noile proceduri stabilite de ANAF pentru direcționarea impozitului, pentru a evita orice problemă legală.

Potrivit prevederilor Codului fiscal, (doar) contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor (mai) pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit conform legii, prin completarea formularului 230 (cerere privind destinația sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul anual datorat). Formularul se depune în anul curent pentru cel anterior, iar termenul din 2025 este 26 mai. Dincolo de depunerea personală la autorități, salariații mai au și opțiunea depunerii la ONG-ul sau biserica pentru care fac redirecționarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Începând cu anul viitor, îngrijirile paliative vor fi mai atractive pentru furnizori, în beneficiul pacienților

Acest departament se asigură că firma respectă legile și contractele. Articolul vorbește despre legi noi și schimbări majore în modul de contractare a serviciilor medicale, ceea ce necesită o adaptare legală a companiei.

O recent intrată în vigoare hotărâre de Guvern aduce o serie de modificări referitoare la activitatea furnizorilor de servicii medicale care oferă îngrijiri paliative, care vor funcționa în formula actuală numai până la sfârșitul anului. Ulterior, aceștia vor trebui să se conformeze unor noi reguli, cu privire la care am discutat cu vicepreședintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), Larisa Mezinu - Bălan. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Prima sesiune parlamentară din acest an: 14 proiecte ce vizează persoanele fizice și care ar putea fi adoptate până în vară

Acest departament este interesat de noile legi și reglementări care pot afecta modul în care compania își desfășoară activitatea, de la drepturile angajaților la proprietăți și contracte.

Cele două camere ale Parlamentului, respectiv Camera Deputaților și Senatul, îşi desfăşoară activitatea, potrivit Constituției, în două sesiuni ordinare pe an. Prima dintre ele a început odată cu luna februarie și urmează să se încheie în luna iunie. Pe agenda senatorilor și deputaților sunt mai multe proiecte de legi care vizează persoane fizice, iar măsurile conținute de acestea ar putea ajunge să se aplice până în vară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Metodologia privind hărțuirea la locul de muncă, modificată. Care sunt noile prevederi

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă noile legi referitoare la prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă și să actualizeze politicile interne în consecință.

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă a fost modificată începând de azi, extinzându-se aplicabilitatea acesteia și în domeniul educației (prevederi exprese), pentru a crea un mediu sigur pentru elevi și studenți. Noile reglementări impun tuturor angajatorilor, inclusiv celor privați, să adopte proceduri de suport pentru victime și să ofere consiliere, iar victimele pot depune acum sesizări scrise fără a fi necesară semnătura olografă, aspect ce nu era prevăzut anterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Cum sunt taxate, în 2025, activitățile IT: Salariat vs. PFA vs. microîntreprindere

Acest departament este interesat de riscurile legale și de conformitate legate de modul în care sunt structurate contractele cu specialiștii IT (angajat, PFA, microîntreprindere) și de potențialele probleme, cum ar fi recalificările fiscale, pentru a se asigura că firma respectă legea și evită litigii.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025, potrivit prevederilor OUG nr. 156/2024, facilitățile fiscale de care beneficiau salariații care desfășoară activități în domeniul IT au fost eliminate. În acest context, am comparat taxarea activităților IT în 2025 ca salariat, PFA și microîntreprindere, pentru a vedea care este varianta cea mai avantajoasă. Citește articolul