Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile (legale și fiscale) atunci când face sponsorizări, evitând probleme cu autoritățile.
Plătitorii de impozit pe profit au posibilitatea de a accesa o facilitate fiscală pentru sponsorizările pe care le fac către ONG-uri și biserici. Asta înseamnă că o parte din impozit nu mai ajunge la bugetul de stat, ci la acele entități. Astfel, inspectorii din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au verificat cu atenție, în 2024, aplicarea facilității în practică, ceea ce se poate întâmpla și în 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectiva 2024
Articolul detaliază modificări legislative și reglementări noi venite de la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), precum și proiecte de legi care ar putea afecta asigurările RCA. Departamentul Juridic și Conformitate trebuie să fie la curent cu aceste schimbări pentru a se asigura că firma respectă toate normele și cerințele legale.
Anul 2024 nu a ocolit șoferii atunci când vine vorba despre noutăți legate de obligațiile pe care le au, fie prin modificarea celor deja existente, fie prin introducerea unora noi. Între aceste schimbări, cele referitoare la asigurări sunt printre cele mai repede resimțite de către conducătorii auto. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită amenzi.
Impozitul pe construcțiile speciale, supranumit „taxa pe stâlp”, se aplică din nou de la 1 ianuarie 2025, dar, pentru a fi complet operațional, acesta necesită norme metodologice de aplicare. Conform specialiștilor, normele se află deja în lucru la nivelul autorităților fiscale și ar putea fi publicate în martie 2025, motiv pentru care sunt recomandate unele pregătiri incipiente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de toate modificările legislative noi (raportări fiscale, angajarea străinilor, reguli de construcție) pentru a se asigura că firma respectă legea și evită problemele legale.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 13 - 19 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu interpretarea legilor și asigurarea că firma respectă toate obligațiile legale, inclusiv cele legate de salarii și contractele de muncă, pentru a evita amenzi.
Codul muncii prevede că salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, după care angajatorul este obligat să ofere un salariu superior acestuia. Modificările aduse anul trecut Codului muncii nu au adus clarificări semnificative, menținând obligația angajatorilor de a majora salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern (HG). În ce măsură se aplică obligația și altor salarii minime stabilite prin acte normative diferite și cu cât ar trebui majorate salariile, precum și care e sancțiunea dacă angajatorii nu se achită de obligație sunt câteva dintre aspectele pe care le-am atins în materialul de azi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că toate activitățile companiei, inclusiv munca la distanță, respectă legile în vigoare și clauzele din contracte, pentru a evita problemele legale și amenzile.
În contextul actual, tot mai mulți angajatori doresc să revină la forma clasică de muncă la birou, după o perioadă prelungită de telemuncă impusă de pandemie, semnalul fiind dat în mare măsură de marile corporații, dintre care unele sunt prezente și în România, însă fenomenul „întoarcerii forțate la birou” se amplifică și, astfel, apar diverse tensiuni, uneori chiar veritabile conflicte în legătură cu acest aspect. Cu toate astea, telemunca a demonstrat numeroase avantaje, atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori, devenind o opțiune viabilă pentru multe companii. În acest sens, este esențial ca angajatorii și telesalariații să fie bine informați și să respecte prevederile legale în vigoare, pentru a asigura o tranziție lină și eficientă, dacă este cazul. La început de 2025, am decis că merită reluate în detaliu anumite aspecte esențiale legate de telemuncă:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține modificări importante la legile privind prevenirea spălării banilor și finanțării terorismului, pe care companiile trebuie să le înțeleagă și să le respecte pentru a evita probleme legale și amenzi.
Imperativul remedierii deficiențelor identificate de Comitetul Moneyval în mai 2023 și al alinierii legislației naționale la standardele internaționale și europene sunt motivele-cheie care au condus recent la inițierea unor schimbări importante privind legislația în domeniul prevenirii și combaterii spălării banilor și finanțării terorismului. Astfel, pentru protejarea economiei și întărirea cooperării internaționale, este esențial ca România să elimine vulnerabilitățile în domeniu, identificate pentru perioada 2017-2021, și să își consolideze cadrul legal și mecanismele de supraveghere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul Juridic și Conformitate se asigură că firma respectă toate legile și reglementările în vigoare. Articolul detaliază obligațiile legale privind raportarea SAF-T, pedepsele pentru nerespectare și regulile specifice stabilite de Fisc, fiind esențial pentru a menține compania în legalitate.
Fișierul SAF-T este obligatoriu, în 2025, atât pentru contribuabilii mari și mijlocii, cât și, mai nou, pentru cei mici (și unii nerezidenți). Astfel, în februarie încep raportările aferente noului an, prin intermediul declarației 406. Din moment ce fișierul SAF-T se depune la mai multe termene, am pregătit azi un calendar orientativ pentru 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, inclusiv cele referitoare la drepturile angajatelor însărcinate. Articolul le oferă informații precise despre obligațiile legale și cum să evite amenzi sau probleme juridice.
Salariatele care doresc să beneficieze de drepturi suplimentare la locul de muncă trebuie să își informeze „în scris” angajatorul despre starea lor de graviditate. Notificarea scrisă nu doar că le asigură accesul la beneficii, dar le oferă și protecție pe perioada sarcinii. În urma acestei informări, angajatorii au obligația de a respecta anumite reglementări, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi de până la 5.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modificările aduse legilor fiscale și de procedură, de regulile privind contractele de închiriere și de gestionarea detașărilor internaționale ale angajaților, pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare și evită problemele legale.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Cristian Stanescu 
Manuela Rasina 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Baciu Partners 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro