ACCES GRATUIT

Angajatorul NU îți poate refuza dreptul la concediu de odihnă în perioada de probă

Acest departament se asigură că toate acțiunile companiei sunt în conformitate cu legile muncii, iar articolul oferă informații esențiale despre drepturile angajaților la concediu și perioada de probă, ajutând la evitarea problemelor legale.

Toți angajații au dreptul la un minim de 20 de zile de concediu de odihnă anual, iar acest drept se acumulează proporțional cu perioada lucrată. Aceste zile nu depind de vechimea în companie și nu pot fi refuzate de angajator, chiar dacă salariatul se află în perioada de probă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Alegeri prezidențiale 2024: Nouă întrebări și răspunsuri importante legate de votul de duminică

Acest departament este interesat de regulile și legile care guvernează alegerile, inclusiv cine are drept de vot, ce acte sunt necesare și ce sancțiuni există pentru nerespectarea legislației electorale. Aceasta ajută la înțelegerea obligațiilor legale și a riscurilor.

În acest weekend va avea loc turul doi al alegerilor prezidențiale din acest an. Alegătorii trebuie să se asigure că îndeplinesc condițiile legale, că au documentele de identitate valabile și că știu la ce secție de votare sunt înscriși. Cei care nu pot ajunge la secție pot solicita urna mobilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Standardele minime pentru evaluarea studenților au fost oficializate

Acest departament este interesat de noile reguli și legi, pentru a se asigura că toate activitățile de evaluare respectă cerințele legale și pentru a evita riscurile juridice.

Standardele minime pentru evaluarea din timpul anului și pentru cea de la final de semestru ori de an universitar a studenților au fost oficializate recent. Metoddologia care le cuprinde urmărește garantarea unui proces de evaluare echitabil, definind clar atât evaluarea continuă (teste, proiecte), cât și cea sumativă (examene). Documentul detaliază obligațiile instituțiilor de învățământ, inclusiv utilizarea tehnologiei și asigurarea integrității academice. Ordinul care instituie aceste măsuri impune, de asemenea, accesul echitabil la resurse pentru toți studenții, inclusiv pentru cei cu dizabilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Patronul nu oferă spor de weekend. Ce ne facem?

Articolul explică ce spune legea muncii despre drepturile angajaților, cum ar fi sporul de weekend, și obligațiile angajatorilor, fiind esențial pentru a asigura că firma respectă toate normele legale.

Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbarea schimbării

UPDATE În 2025, ICAS e datorat de toate firmele din sectoarele petrol și gaze. Riscul ca firmele mari să datoreze atât ICAS, cât și IMCA, eliminat prin OUG

Acest departament trebuie să înțeleagă exact legile fiscale noi și modificate pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Impozitul suplimentar pe cifra de afaceri (ICAS), în cotă de 0,5%, este extins în 2025 la toate firmele active în sectoarele petrol și gaze naturale, conform unei legi noi. În 2024, ICAS este datorat doar de companiile cu o cifră de afaceri, în anul precedent, de peste 50 milioane euro. Totuși, Guvernul a intervenit recent cu o corectură la această măsură, pentru a evita o situație problematică - firmele cu cifra de afaceri de peste 50 milioane euro din sectoarele petrol și gaze naturale riscau să datoreze, în 2025, atât ICAS, cât și impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA, în cotă de 1%), de care au fost scutite în 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM 2025: Serviciile externe de prevenire și întreprinderile mici, în atenția inspectorilor. Care sunt domeniile vizate în acțiunile programate pentru anul viitor

Acest departament este direct interesat de planul de controale al Inspecției Muncii și de noutățile legislative, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită amenzile sau alte probleme.

În programul-cadru de acțiuni pentru 2025 al Inspecția Muncii apar campanii de verificare a respectării obligațiilor legale de către serviciile externe de prevenire și protecție, verificări la întreprinderile mici, precum și acțiuni de conștientizare cu privire la riscurile psihosociale ori cu privire la informarea legată de noul REGES Online. Continuarea campaniilor de verificare a condițiilor de muncă în construcții, combaterea muncii nedeclarate și informarea angajatorilor și angajaților cu privire la negocierile colective sunt, de asemenea, priorități pentru anul următor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul ”Implementarea noii directive privind salariul minim adecvat - implicații practice și conformare legală"

Articolul detaliază implicațiile unei noi legi a muncii, ajutând compania să se asigure că respectă toate regulile și să evite problemele legale.

Implementarea Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate reprezintă un moment important pentru angajatorii din România, legea de transpunere introducând un mecanism transparent și predictibil de stabilire și actualizare anuală a salariului minim, dar și sancțiuni mult mai dure pentru neacordarea salariului minim stabilit prin lege sau contract colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația SAF-T crește exponențial volumul și transparența datelor colectate de ANAF și expune contribuabilii care încalcă legea la sancțiuni imediate

Articolul detaliază riscurile legale și încălcările legislației care pot fi descoperite rapid de ANAF prin noile sisteme, ajutând la înțelegerea obligațiilor de conformare și la prevenirea sancțiunilor pentru companie.

Începând cu anul 2025, inclusiv contribuabilii mici vor avea obligația de a depune fișierul standard de audit fiscal (SAF-T), cunoscut și ca declarația 406. Această declarație informativă reglementată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) este un instrument de control și are scopul de a standardiza și eficientiza raportările fiscale, facilitând controalele și reducând erorile. Contribuabilii mici vor trebui să asigure corectitudinea și completitudinea datelor transmise, pregătindu-se din timp prin actualizarea sistemelor contabile și instruirea personalului. Nerespectarea obligației poate atrage sancțiuni administrative, astfel încât este importantă conformarea la noile cerințe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Abordarea autorităților române cu privire la publicarea fără consimțământ a unor imagini intime pe internet nu a fost adecvată

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă deciziile importante ale instanțelor internaționale, cum ar fi CEDO, pentru a vedea cum afectează legislația și practicile naționale, mai ales în cazurile legate de drepturile omului și protecția datelor personale. Este important pentru a asigura că firma respectă legile și evită riscuri legale.

Autoritățile române nu au reușit să protejeze o tânără împotriva violenței cibernetice și au încălcat articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului privind dreptul la respectarea vieții private și de familie, a stabilit recent Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Ancheta înaintată de victimă a fost considerată „ineficientă” din cauza duratei excesive și a atitudinii autorităților române, care au atribuit parțial vina reclamantei, contribuind astfel la „revictimizarea” acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De anul viitor, sumele plătite de cei fără venituri pentru asigurarea opțională la sănătate se vor majora

Acest departament este interesat de modificările legislative privind contribuțiile sociale și fiscale, pentru a se asigura că toate operațiunile companiei sunt în conformitate cu noile legi și reglementări.

Regulile din Codul fiscal privind asigurarea voluntară la sănătate vor suferi mai multe modificări de la începutul anului viitor, dar, în continuare, suma ce trebuie plătită pentru cei ce vor să se asigure opțional se va raporta la salariul minim brut pe țarp. Astfel, odată cu creșterea, din ianuarie 2025, a salariului minim brut la 4.050 de lei, și suma ce trebuie plătită de către cei ce vor să se asigure voluntar la sănătate se va majora. Citește articolul